hvilke typer egnethedsprøver er der?

arbejdsgivere vælger at bruge psykometrisk test under deres rekrutteringsproces for at hjælpe med at give en bedre samlet evaluering af kandidatens og deres egnethed til det job, de ansøger om. Psykometrisk test kan hjælpe med at måle den fremtidige præstation af kandidatens og også forbedre medarbejdernes fastholdelse ved at træffe vellykkede ansættelsesbeslutninger.,

Følgende er eksempler på almindeligt anvendte egnethedstest:

  1. numerisk Ræsonnementstest

numeriske ræsonnementstest er standardiserede psykometriske vurderingstest, der giver den ansættende organisation information om en kandidats generelle numeriske egnethed. Disse tests er designet til at måle en kandidats evne til at træffe korrekte beslutninger eller konklusioner fra numeriske eller statistiske data. Det er beregnet til at måle evnen til at arbejde med numeriske data i en realistisk arbejdspladskontekst.,

Du kan finde mere information om numeriske ræsonnementstest her.

  1. Verbal Reasoning Test

Denne type test, som kan anvendes til at måle din forståelse af skrevne tekster, og hvordan faktuelle dine konklusioner er fra det skriftlige materiale. Du kan få en lille passage af tekst og bedt om at give en falsk, sand eller kan ikke sige svar på hver erklæring. Verbale ræsonnementstest kan hjælpe rekrutterere med at identificere de kandidater, der kan forstå, analysere og drage deres egne nøjagtige konklusioner fra skriftligt materiale, uanset hvilken branche de arbejder i.,

Du kan finde mere information om verbale ræsonnementstest her.

  1. I-Magasin og E-magasin Øvelser

I-Magasin og E-Magasin øvelser er standardiseret vurdering af psykometriske tests, der giver den ansættende organisation med oplysninger om en kandidat ‘ s generelle evne til at håndtere og reagere på en række forskellige opgaver, til at forhandle modstridende krav og analysere forskellige prioriteter.

øvelsen er baseret på et fiktivt forretningsrelateret scenario, hvor kandidater får en bestemt jobrolle., Det er vigtigt at vide, at begge tests generelt er baseret på det samme princip. Den største forskel mellem in-bakke og E-bakke øvelse er, at e-bakke variant præsenteres på en computer, og alle dine svar indtastes på skærmen. Øvelsen i bakken er baseret på en række papirbaserede materialer.

øvelser i bakke og E-bakke gives normalt til kandidater i et vurderingscenter, men de kan gives på ethvert tidspunkt og gives undertiden som en gruppeøvelse.

Du kan finde mere information om in-tray og e-tray øvelser her.,

  1. induktiv ræsonnement

induktive ræsonnementstest er en af de mest almindeligt anvendte egnethedstest, der kommer op under en jobansøgning. Induktive ræsonnementstest er standardiserede psykometriske vurderingstest, der giver den ansættende organisation information om en kandidats problemløsningsevner. Denne test er designet til at måle en kandidats evne til at arbejde fleksibelt med ukendte oplysninger og finde løsninger. Mennesker, der klarer sig godt på induktive ræsonnementstest, har en tendens til at have en større kapacitet til at tænke både konceptuelt og analytisk.,

Du kan finde mere information om induktive ræsonnementstest her.

  1. mekaniske Ræsonnementstest

mekaniske ræsonnementstest målretter og vurderer normalt din dybde af evne og kompetence med mekaniske koncepter. De kan også hjælpe med at måle din medfødte kapacitet til at gøre brug af applikationstekniske principper for at komme med det rigtige svar. Normalt anvendes mekaniske ræsonnementstest i rekrutteringsprocessen af tekniske og tekniske jobstillinger., Disse test kan omfatte problemer i forbindelse med mekaniske og tekniske koncepter og kan være designet til gradvist at stige i vanskeligheder, samtidig med at den samme mængde tidsbegrænsning opretholdes.

  1. Skematisk Ræsonnement Test

Også kendt som abstrakt tænkning), disse tests’ sædvanlige formål er at måle din evne til at forstå figurer, abstrakte ideer, og hvor hurtigt kan du observere eller uddrag regler fra illustrationer og anvende dem til nye prøver, at komme op med det rigtige svar., Denne test kan være udfordrende, da der ikke vil være nogen ord eller tal, men kun rent illustrationer, der skildrer forskellige former, sekvenser og mønstre, der kan gradvist stiger i sværhedsgrad. Denne type egnethedstest kan være gavnlig for nogle arbejdsgivere, da de vil have en klar ID.om deres medarbejders logiske ræsonnementsevner, der ikke er bundet af sproglige eller matematiske færdigheder og viden. Denne test bruges ofte til screening af jobansøgere for stillinger, der kræver afgørende problemløsningsevner og initiativ til at arbejde.,

Du kan finde mere information om diagrammatiske ræsonnementstest her.

  1. Rumlige Ræsonnement Test

Rumlige ræsonnement tests er også kaldet rumlige bevidsthed tests, og kan anvendes til at måle din medfødte evne til klart at manipulere og huske, figurer, billeder og uddrag af mulige mønstre, der styrer deres sekvens eller deres rækkefølge.,

rumlige ræsonnementstest er ikke-verbale, standardiserede psykometriske vurderingstest, der giver den ansættende organisation information om en kandidats evne til mentalt at omarrangere, rotere og manipulere figurer eller objekter uden fysisk at røre ved dem. Disse test bruges ofte i tekniske sektorer (såsom teknik), men også i militæret.rumlig ræsonnement er vigtig for at løse hverdagens problemer, såsom at bruge et kort og kompas, fusionere i højhastighedstrafik og orientere dig i dit miljø., Andre eksempler på opgaver, der kræver visuel-rumlig evne, bestemmer størrelsen på en kasse og hvor mange objekter der passer ind i den og bruger spejlbilleder.

rumlig evne er også vigtig inden for mange studieretninger, såsom matematik, naturvidenskab, arkitektur, astronomi, teknik og økonomisk prognose.

Du kan finde mere information om rumlige ræsonnementstest her.,

  1. situationsbedømmelse-Test

Denne type af aptitude test normalt har til formål at vurdere din forståelse i et givet værk-sted scenarie og kritisk vurdere din dømmekraft i at gøre den mest hensigtsmæssige måde at løse problemer relateret til arbejde og situationer, der kan involvere andre kolleger, ledelse og/eller hele virksomheden selv.situationelle domstest er en af de mest almindeligt anvendte egnethedstest, der kommer op under en jobansøgning., Situationelle domstest er standardiserede psykometriske vurderingstest, der giver den ansættende organisation information om en kandidats generelle evne til at vælge den mest passende handling i arbejdspladssituationer. Disse tests er designet til at måle en kandidats evne til at håndtere situationer, som de kunne støde på i det job, de ansøger om.

Du kan finde mere information om situationelle domstest her.,

  1. mentale aritmetiske Tests

mentale aritmetiske tests er standardiserede psykometriske vurderingstest, der giver den ansættende organisation information om en kandidats generelle numeriske egnethed. Disse tests er designet til at måle en kandidats grundlæggende regnefærdighed og kan kategoriseres som en hastighedstest.

Ved at øve mentale aritmetiske tests kan du forbedre din præstation under den virkelige test ved at gøre dig bekendt med formatet og tidspresset. de ligninger og beløb, du skal svare på, kan indeholde positive såvel som negative tal., Når du laver beregningstest, finder du følgende matematiske ligninger:

  • tilføjelse:i disse matematiske ligninger, repræsenteret af + – tegnet, er det nødvendigt at tilføje de to tal.
  • Subtrahering: i disse matematiske ligninger, repræsenteret af-tegnet, er det nødvendigt at trække et tal fra det andet.
  • multiplikation: i disse matematiske ligninger, repræsenteret af sign-tegnet, er det nødvendigt at multiplicere de to tal.,
  • opdeling: i disse matematiske ligninger, repræsenteret af sign-tegnet, er det nødvendigt at opdele det første tal med det andet tal.
  • fraktioner: bare for at gøre testen lidt vanskeligere, finder du også fraktioner inden for de matematiske ligninger. Nogle af de tal, du har brug for til en beregning, kan skiftes til brøker. Et eksempel er 0.5, hvilket svarer til 0,5.

Du kan finde mere information om mentale aritmetiske tests her.,

  1. Nummersekvenser

Nummersekvenstest, også kaldet nummerserier, er standardiserede psykometriske vurderingstest, der giver den ansættende organisation information om en kandidats generelle evne til logisk at resonnere med tal. I denne test skal du finde det manglende nummer i en given sekvens. Denne indledende sekvens har et defineret mønster, og du skal bestemme dette mønster og dermed finde det manglende nummer.,

for at løse talsekvenser effektivt skal du først kontrollere forholdet mellem de givne tal og se, om du kan finde et simpelt aritmetisk forhold. Se også på intervallerne mellem tallene og se om der er noget forhold. Hvis du ikke kan finde et klart forhold mellem tallene selv, er det muligt, at der er to interleaved talsekvenser. I denne test finder du forhold mellem tal, der er etableret gennem multiplikationer, divisioner, Tilføjelser og/eller subtraktioner.,

Du kan finde mere information om nummersekvenser her.

  1. verbale analogier

verbale Analogier Test er standardiserede psykometriske vurderingstest (også brugt på SAT, GRE og andre professionelle eksamener), der giver den ansættende organisation information om en kandidats generelle verbale skarphed og indsigt. Verbale Analogier Test er designet til at måle en kandidats evne til at genkende forhold mellem ideer, tænke metodisk og flydende på engelsk.

Du kan finde mere information om verbale analogier her.,

  1. ordforrådstest

ordforrådstest er standardiserede psykometriske vurderingstest, der giver den ansættende organisation information om en kandidats generelle ordforrådsstørrelse.

Du kan finde mere information om ordforrådstest her.tson Glaser Critical Thinking Test

testatson Glaser critical thinking test, også kaldet critical reasoning test, er en almindeligt anvendt egnethedstest, der kommer op under en jobansøgning., Kritiske tænkningstest er en udbredt egnethedsprøve til valg af kandidater på kandidat -, professionelt og ledelsesniveau., Testen foranstaltninger:

  • Kritisk tænkning, evne
  • Generelt forståelse for vigtigheden af dokumentation, når at lave konklusioner
  • evnen til at skelne mellem slutninger, abstraktioner, og generaliseringer ved at anvende logik
  • evnen til at kombinere disse færdigheder ovenfor, når du foretager disse beslutninger

Kritisk tænkning spiller en afgørende rolle i den faglige undervisning og erhverv, der kræver omhyggelig analytics tænkning til at udføre væsentlige arbejdsfunktioner. Det bruges på forskellige områder, såsom forretning, regering og uddannelse., Kritiske tænkningstest forudsiger dom, problemløsning, kreativitet, åbenhed for oplevelse og mere.

Du kan finde mere information om kritiske tænkningstest her.

  1. syllogismer

Syllogismetest er en af de mest almindeligt anvendte egnethedstest, der kommer op under en jobansøgning. Syllogismetest er standardiserede psykometriske vurderingstest, der giver den ansættende organisation information om en kandidats deduktive og logiske ræsonnement.,

en syllogisme er en type logisk argument sammensat af tre dele, der er 2 lokaler (en større forudsætning og en mindre forudsætning) og en konklusion udledt af de leverede lokaler. En forudsætning er et forslag, der bruges som bevis i et argument, mens en konklusion hævdes af det logiske resultat af et argument baseret på forholdet mellem de angivne argumenter. Husk altid kun at fokusere på oplysningerne i lokalerne og konklusionerne; brug ikke generel viden, når du løser syllogismespørgsmål.

Du kan finde mere information om syllogism tests her.,

  1. Ordproblemtest

matematiske ordproblemtest bruges i egnethedsprøver såvel som i SAT-og ACT-test. Matematiske ordproblemtest er standardiserede psykometriske vurderingstest, der giver den ansættende organisation information om en kandidats generelle læseforståelse, evne til at visualisere information og numerisk egnethed.

Ved at øve matematiske ordproblemtest kan du forbedre din præstation under den virkelige test ved at gøre dig bekendt med formatet og tidspresset.

Du kan finde mere information om problemord problem test her.,

  1. logisk ræsonnement

logiske ræsonnementstest er standardiserede psykometriske vurderingstest, der giver den ansættende organisation information om en kandidats generelle problemløsningsevne. Denne type test kræver normalt ikke numeriske eller verbale færdigheder, men der er forskellige variationer derude, der gør. Logiske ræsonnementstest er designet til at vurdere en kandidats evne til færdigheder som hvordan man fortolker mønstre og/eller forholdet mellem former.

Du kan finde mere information om logiske ræsonnementstest her.,

hvordan kan Assessment-Training.com hjælpe dig ace din jobsamtale, vurdering og egnethedsprøve?

Assessment-Training.com er dit nummer 1 online praksis egnethedsprøve og vurdering udbyder. Vores mål er at hjælpe dig med at vurdere din vurdering ved at give dig praksis egnethedstest, der efterligner de test, der bruges af arbejdsgivere og rekrutterere. Vores testudviklere har mange års erfaring inden for Erhvervspsykologi og udviklede de mest realistiske og nøjagtige praksisforsøg, der er tilgængelige online., Vores praksisplatform bruger avanceret teknologi og giver dig feedback på dine scoringer i form af testhistorik, fremskridt og ydeevne i forhold til din normgruppe.

Assessment-Training.com data science team fandt, at der gennem praksis, kandidater øget deres scoring nøjagtighed og gik ind i deres vurderinger mere sikker. Husk, at du skal øve dig for at sikre dig, at du gør dig bekendt med testformaterne, arbejder på din nøjagtighed og erfaring med at udføre under tidspres.