Hvad er der i en ansættelsesverifikation?
arbejdsgivere kan verificere ansættelseshistorik som en del af medarbejderens baggrundskontrol for at bekræfte den erhvervserfaring, du har formidlet til dem, og for at være sikker på, at du har den faglige baggrund og passende arbejdserfaring, der kræves til stillingen.
en arbejdsgiver vil typisk verificere jobtitler, start-og slutdatoer for hvert job og vil undertiden kontrollere løn-og jobopgaver., En arbejdsgiver kan også bede om årsagen til opsigelse, og om kandidaten er berettiget til rehire.
arbejdsgivere bliver meget bekymrede, når en kandidat hævder, at han eller hun har mange års erfaring, når de faktisk ikke gør det, eller når en kandidat fejlagtigt repræsenterer deres tidligere titler, resultater eller ansvar. Dette er eksempler på de slags uoverensstemmelser, der kan komme op i baggrundskontrollen, hvilket kan indikere for arbejdsgiverne, at kandidaten bevidst er uærlig.,
uoverensstemmelser mellem oplysningerne fra kandidaten og returneret af HireRight generelt vil blive noteret på baggrundsrapporten.Derfor er det under ansættelsesprocessen bedst at give arbejdsgiverne de mest nøjagtige oplysninger om din ansættelseshistorie for at undgå eventuelle uoverensstemmelser og for at undgå en forsinkelse i behandlingen af rapporten.
for at bekræfte din ansættelseshistorik kontakter HireRight generelt dine tidligere arbejdsgivere (eller deres repræsentanter) direkte for at bekræfte de oplysninger, du har angivet.,
hvis HireRight ikke er i stand til at bekræfte dine oplysninger via den tidligere arbejdsgiver, kan HireRight bede dig om at fremlægge et document-2 eller et andet dokument som bevis på din arbejdshistorie. Det er en god ide at have disse dokumenter let tilgængelige, når du gennemgår en baggrundskontrol, hvis denne situation opstår, især hvis du for eksempel ved, at din tidligere arbejdsgiver er ude af drift.