arbejdsgivere skal altid være på udkig efter regler ændringer, der påvirker den kompensation og fordele, du tilbyder medarbejdere. Dette gælder især, når det gælder grænser for pensionsopsparing og 401 (k) bidrag. Men bare rolig, vi har fået dig dækket. Her er alt hvad du har brug for at vide for at hjælpe medarbejderne med at få mest muligt ud af fradrag før skat i 2021.
Hvad er fradrag før skat?,
fradrag før skat er fradrag, der anvendes på en persons bruttoindkomst, hvorved det lønbeløb, som lokale, statslige og føderale skatter skyldes. Ud over indkomstskatteforpligtelser reducerer fradrag før skat også en arbejdstagers krævede Bidrag til Medicare og Social sikring. Et mål med at foretage visse betalinger før skat er at give incitament for folk til at planlægge for forskellige livshændelser, såsom pensionering og medicinske udgifter.,
den Fælles Pre-skattefradrag
- pensionsopsparing
- 401 (k) bidragsgrænser
- fleksible opsparingskonti
- Group Insurance Plans
Bidrag til nogen pensionsopsparing som en 401(k) plan, en Roth IRA, en 403(b) plan eller en Regering, Sparsommelighed spareplan er fratrukket medarbejderens bruttoløn før skat. Hver dollar placeret i en af disse pensionsopsparingsplaner reducerer en persons skattepligtige indkomst med et lige beløb. Der er dog grænser: bidrag grænse for medarbejdere, der deltager i 401(k), 403(b), de fleste 457 planer og den føderale regering Sparsommelighed spareplan til 2021 er $19,500., For medarbejdere over 50 år, der deltager i nogen af disse planer, er der en ekstra godtgørelse på $6,500 om året betragtes som “catch-up” bidrag. Endelig, grænsen for årlige bidrag til en IRA forbliver på $ 6,000, og $ 7,000 for dem over 50.
som et ekstra incitament kan arbejdsgivere tilbyde at matche medarbejdernes pensionsopsparing dollar for dollar til et bestemt beløb. Mens det generelle bidrag fra en arbejdsgiver typisk spænder fra 3-6% af en medarbejders løn, definerer IRS en samlet bidragsgrænse til en konto hvert år., Det maksimale beløb for de samlede bidrag fra både medarbejder og arbejdsgiver til en 401(k) er $58,000 i 2021, eller 100% af en medarbejders løn, alt efter hvad der er mindre. hvis din virksomhed tilbyder kombinationen af en høj fradragsberettiget sundhedsplan sammen med en sundhedsbesparelseskonto før skat, kan en medarbejder muligvis spare dollars før skat for at betale for tjenester og fordele, som en høj fradragsberettiget sundhedsplan ikke dækker., Hvis din virksomhed ikke tilbyder denne mulighed til medarbejdere som en gruppe, kan de stadig arrangere personlig sundhedsbesparelseskonto, selvom den finansieres med dollars efter skat. Opmuntr medarbejderne til at tale med din virksomheds personaleafdeling for at få flere oplysninger.
fleksible opsparingskonti eller FSA ‘ er, hvis din virksomhed beslutter at tilbyde dem, kan variere med hensyn til tilgængelighed og det maksimale årlige bidrag. Typisk, de bruges til IRS-godkendt lægehjælp, procedurer eller forsyninger, eller voksen-pleje eller børnepasning udgifter., Støtteberettigede udgifter skal stilles til rådighed i din virksomheds fordele manual eller gennem din HR-afdeling.
Group health insurance plans-herunder lægehjælp, tandpleje, vision fordele, livsforsikring, og kort og lang sigt handicap forsikring-fratrække en medarbejders andel af præmierne ud af hans før skat løn.
andre effekter af betaling eller opsparing fra dollars før skat
for hver dollar, der bidrager til en pensionskonto, fleksibel udgiftskonto eller forsikringsplan, reduceres en medarbejders skattepligtige indkomst tilsvarende., Dette fald gælder ikke kun for føderal indkomstskat, men også for Medicare og socialsikringsfradrag. Endelig begynder deres vurdering af en medarbejders indkomst for de fleste stater med statsindkomstskat med medarbejderens justerede bruttoindkomst (AGI) eller lønbeløbet efter fradrag af disse omkostninger og bidrag før skat.
regler og grænser ændres årligt
reglerne, reglerne, tilladte maksimum og grænser for sådanne programmer kan ændres årligt., Behandling af en persons skatter korrekt er meget udfordrende uden de nyeste oplysninger og de rigtige eksperter, der fortsætter med at overvåge stadigt skiftende regler.
Hvordan Paycor Kan Hjælpe
Vi er stolte af at kunne holde mere end 30.000 organisationer informeret og i overensstemmelse med føderale og statslige love og regler. Siden 1990 har Paycor opretholdt en kernekompetence inden for lønningsliste og overholdelse. Vi etablerede vores compliance ekspertise i Cincinnati tri-state-området, en af de mest komplekse skat jurisdiktioner i landet., Hvis du leder efter en betroet udbyder til at hjælpe dig med at administrere kompleksiteten af lønskat, skal du ikke lede længere end Paycor. Kontakt vores team i dag for at lære mere.
Kontakt Paycor