The Great Man Theory siger, at ledere ikke kan laves, men de er ledere ved fødslen. Lad os læse videre for at studere Great Man Theory i detaljer.

indeks for artikel (klik for at hoppe)

1. Indledning

“FØDT til AT VÆRE LEDER”

ovenstående citat afspejler forskellige gode ledere i historien, der var vidne til den sejr, som er under deres ledelse, samt vedrører resultatet af en af de berømte leadership teorien.,

stor mand teori: teorien er baseret på de indbyggede egenskaber eller træk af lederskab i en person, som rydder, hvis en person er en succesfuld leder ved fødslen eller ej. Denne teori ignorerer andre faktorer som uddannelse, erfaring, individets adfærd for at være en stor leder og antyder, at disse ikke kræves som leder og kun kan forme ledelsesevner.

Den Store mandteori er baseret på troen på, at ledere ikke kan oprettes, og at de kun er ledere ved fødslen., En myte om denne teori er, at forskellige situationer eller omstændigheder forårsager fremkomsten af en stor leder. Det hedder også, at ledelsesevner er naturlige, og at de ikke kan udvikles. Ekstraordinære ledere besidder alle de kvaliteter af vellykket lederskab og også rollen som en leder er udfordrende og krævende på grund af store ansvarsområder. Denne teori behandler ledere som helte, der giver andre indsigt i rigtigt og forkert, såvel som disse helte bringer forandring i samfundet ved store opfindelser og ved at opmuntre deres tilhængere.

2., Historie

den store mandteori blev formuleret i det 19.århundrede, og konceptet tilskrives hovedsageligt en historiker Thomas Carlyle. Teorien forklarer, hvordan historien blev påvirket af indflydelsen fra store mænd, også kaldet helte. Disse helte eller store mænd er meget dygtige og er forskellige mennesker, der har forskellige overlegne egenskaber som meget intellektuel, mod som helte, etc., og på grund af dette kan de efterlade en betydelig historisk effekt.,

adfærdsanalysen hovedsageligt af militærer blev udført, og baseret på analysen blev denne teori konceptualiseret. Logikken var også der bag sit navn som stor mand. Som 1800-tallet blev befalet udelukkende af mænd til autoritative stillinger, og der var ingen sådan kvinde, der kunne holde en sådan type stilling på det tidspunkt, så teorien betragtes som en stor mand teori.,

en stærk årsag til stigningen i denne teori er, at der var meget færre ledelsesmuligheder for mennesker, der havde ringe social status i det 19.århundrede, og forskning var baseret på de ledere, der allerede havde succes på deres domæner.Thomas Carlyle erklærede endvidere, at succesrige ledere var en kombination af guddommelig inspiration og de rigtige egenskaber. Thomas definerede også Great Man-konceptet i sine forskellige foredrag, der var baseret på helte og heltemod. Han udgav yderligere artikler om helte, heltedyrkelse og den heroiske i historien.,

i disse orienterede han om den store mands ledelse og leverede analyse af disse historiens helte og deres påvirkninger som Shakespeare, Napoleon, Muhammad, Luther osv. Blandt tilhængere af stor mand teori var Frederick Adams Woodsoods der var en amerikansk lærd. Han beskrev også forskellige herskere fra det 12. århundrede i Vesteuropa i sin publikation ‘The Influence of Monarchs’, hvor han specificerede deres indflydelse på historiske begivenheder.

3., Forudsætninger

der er to hovedantagelser, som Great Man theory er baseret på.

A. ledere kan ikke laves og fødes kun.

ifølge denne antagelse overvejes følgende aspekter:

  • ledere er Gud begavede til verden. De har guddommelige egenskaber, der afspejler deres handlinger.
  • enkeltpersoner kan ikke trænes til at blive en leder og at have disse egenskaber af en stor leder.,
  • ledere har tilstrækkelige indbyggede træk og evner til at lede og deres succes.
  • Der er ingen relation mellem adfærd eller situationsmæssige aspekter i lederskabskvaliteter og effektivitet hos en leder.
  • desuden kan uddannelse og erfaring heller ikke stige eller øge lederskabskvaliteter.

B. store ledere vil komme i eksistens, når behovet opstår.

denne antagelse er baseret på myten om, at hvis den passende situation kræver, vil store ledere stige.

4., Bredere perspektiv

stor mand teori er fokuseret på fødte ledere. Det antyder, at ledere har alle træk ved lederskab ved fødsel, dvs. intelligens, tillid, kommunikationsevner, karisma osv. Forfatter Thomas Carlyle erklærede, at lederegenskaberne er iboende, og effektive ledere kan ikke udvikles, de har lederegenskaber ved fødslen. Som lederskab evner blev demonstreret kun af mænd på det tidspunkt, så det er opkaldt som stor mand teori.,

selvom det med tiden blev betragtet som den store personteori på grund af eksistensen af store kvindelige ledere senere som dronning Eli .abeth.ledere i denne teori er afbildet som helte, beregnet til at stige som leder, når behovet opstår. Det siger simpelthen, at man ikke kan trænes for stærkt lederskab, da det besidder visse træk og evner til at blive leder. Lederskab træk er kun Gud begavet til få. Denne teori støttede også visse myter som effektive ledere vil komme i eksistens som pr situation eller behov opstår., Få store ledere af historien havde visse unikke kvaliteter, der gjorde dem til en succesrig leder inden for deres respektive områder som Abraham Lincoln, Mahatma Gandhi, ale .ander, Napoleon osv. Disse har nogle naturlige lederskabskvaliteter, der adskiller dem fra andre.

disse mennesker fik aldrig nogen lederuddannelse og fik aldrig mulighed for at polere deres lederevner.

teorien definerer, at der er forskellige karakteristika ved store ledere ved fødslen, der adskiller dem fra generelle ledere, dvs.intelligens, mod, intuition, aktivitet osv., Disse er indbygget til store ledere og arvet fra familie, dvs.far til søn af generationer. Desuden er disse egenskaber enten til stede i et individ eller fraværende. Denne teori vedrører lederstil i oldtiden af græske og romere. På det tidspunkt var også forskellige personlige karakteristika ansvarlige for vellykket lederskab. Disse ledere fik ikke nogen træning på lederskab, så deres succes skyldtes nogle guddommelige faktorer.

5., Praktiske Implikationer

Historien er fuld af eksempler på store og succesfulde ledere, som skabte historie med deres eksklusive lederskab træk eller egenskaber. Ledere som Abraham Lincoln, Mahatma Gandhi er der for at nævne nogle få.Abraham Lincoln var den berømte 16. amerikanske præsident. Han var en stor og succesfuld leder. Under borgerkrigen i USA beskyttede han Unionen og indledte processen med at afslutte slaveriet i nationen. Hans beslutninger havde stor indflydelse på forbedringen af den sociale og økonomiske velfærd i USA.,på samme måde anerkendes Mahatma Gandhi, en indianer som en effektiv leder af det 20.århundrede. Han førte nationen og folket gennem ikke-voldelig civil modstand for frihed. Under hans ledelse fik Indien uafhængighed i 1947. Han var en sand leder og en stor mand, der blev en inspiration for yderligere ledere.

så disse ledere ses som naturlige fødte ledere, der har nogle iboende kvaliteter, der kræves for at være effektive ledere, da begge aldrig gik under nogen lederuddannelse. Begge havde Gud begavede lederskab træk.,

i dagens scenario anses også forskellige effektive ledere generelt for at have de krævede kvaliteter naturligt, der er arvet. Ligesom forskellige ledere på øverste niveau har kaptajner i sport, der førte et hold, kvaliteter, der gør dem forskellige fra andre. Det meste af tiden er en søn af en ejer af et firma den, der fører virksomheden videre for sin succes, da folkets generelle psykologi siger, at lederskab er i blod eller arvet. Så til en vis grad mener menneskelig psykologi stadig, at succesrige ledere allerede har krævet lederegenskaber.,

6. Kritik

Den Store mandteori kritiseres af forskellige forfattere og forskere.

  • Herbert Spencer var en af kritikerne af teorien. Ifølge hans kritikere i 1896, store ledere kan ses på som kun produkter af det samfund, hvor de blev født og opdraget også de har en indvirkning på deres sociale miljø. Så samfundet er det, der har et bidrag til at forme disse som store mænd, og som resulterede i at give samfundet yderligere form af dem.,

  • ifølge romanforfatteren Tolstoy i 2010 er relevansen af Great Man-teorien baseret på fantasi. I virkeligheden er disse store mennesker slaver af historien ved at tro som guddommelig indgriben.
  • faktisk moderne forskere afviste forskere også stærkt great man-konceptet. Ifølge dem er der ikke noget videnskabeligt bevis på begrebet teori, og born leader-konceptet er bare en fantasi. Cherry i 2017 udtalte, at store mænd også kan udvikles med den rigtige uddannelse, erfaring og ved at styrke dem.

7., Betydning

  • forskellige kvaliteter og færdigheder som mod, aggressivitet, charmerende personlighed, entusiasme, aktivitet osv. kan ikke undervises til lederne. Forskellige ledere som ale .ander, Lincoln, Mahatma Gandhi, Napoleon og mange flere havde lederegenskaber ved fødslen, og gennem hvilke de lykkedes i deres respektive domæner som leder.
  • Den Store mandsteori skabte grundlæggende elementer i lederskab og karakteristika for ledere, baseret på hvilke yderligere ledelsesteorier udvikles.,
  • denne teori identificerede store ledere af den tid og deres egenskaber.

8. Begrænsninger

det største problem med Great Man theory er, at ikke alle har arvet lederegenskaber for at blive en succesrig leder. Hvis teoribegrebet er sandt, kunne alle mennesker med krævede lederegenskaber ved fødslen have tildelt lederroller. Men det er ikke scenariet. Mange faktorer skaber indflydelse på lederens ledelsesaktiviteter. Adfærd, karakteristika for leder og underordnede, situationer mv., Samarbejd om at beslutte lederskabsstile for en leder såvel som dens effektivitet.

begrænsningerne i Great Man theory er:

  • denne teori er baseret på den blinde tro fra store ledere, der skete i historien. Den kiggede kun på ændringen i historien af disse ledere, og der er ingen indsigt i de egoistiske motiver og deres virkelige handlinger bag ændringen.
  • Der er ingen stor logik bag teorien. Det er baseret på myte og antagelser.,
  • denne teori understregede ikke virkelige helte, der havde et vigtigt bidrag til faktiske begivenheder, der skete under ledelse af store ledere. Link i tilfælde af Abraham Lincoln, der er berømt for succesfuldt at føre borgerkrigen i USA, havde han en lille rolle at spille, og andre mennesker, der kæmper, betragtes ikke.
  • denne teori betragtede kun mænd som store ledere og undgik, at kvinder havde potentialet til at være leder.,
  • teorien overvejede ikke barndom og opdragelse af store ledere på den tid og ignorerede virkningen af miljø, kultur og samfund på dem i deres udvikling.
  • Der er ingen videnskabelige grunde eller baser af denne teori. Desuden matcher begrebet fødte ledere ikke dagens komplekse forretningsmiljø.
  • Den Store mandteori er ikke i stand til at specificere årsagen til, at forskellige ledere har lignende medfødte kvaliteter af leder, som stadig få er succesrige, og andre mislykkes., Så det betyder, at der ikke er nogen vished om, at man kan være en stor leder på trods af at have alle lederskabskvaliteter.

9. Konklusioner

afslutningsvis er den store Mandsteori en født lederteori, der er født til at lede, da de har iboende egenskaber. Teorien blev kritiseret meget på grund af undgåelse af påvirkning af det sociale miljø på lederskab og overfokus på en leders evner. Denne teori skabte forskernes interesse i at opdage mere indsigt i lederskab og en leder., På trods af masser af kritik, denne teori opretholdt sin status for ledelse af lederskab indtil midten af det 20.århundrede. Yderligere fremkomsten og væksten af adfærdsvidenskab er lederskab formet som en videnskabelig undersøgelse senere, der kan erhverves. Ledere, uanset ved fødslen eller lavet som leder, der ikke har lederskabskvaliteter, skal gennemgå lederudviklingstræning ved at engagere sig i kulturen, miljøet og med mennesker omkring dem for at blive store ledere., Det er heller ikke nødvendigt for en leder at få succes på alle områder, da han/hun måske har ekspertise inden for et bestemt domæne, som han/hun tilhører.

tilhængere af great man theory tror dog stadig, at store ledere har Gud begavede kvaliteter, og disse kvaliteter kan ikke opnås.