Med skat sæson bag os, mange medarbejdere og virksomhedsejere, der er spekulerer på, om de har truffet den rigtige beslutning, når de ansætter eller accepterer en position– medarbejder eller selvstændig erhvervsdrivende? Medarbejdere og uafhængige entreprenører har betydelige forskelle, der ikke kun påvirker skatter, men mange andre aspekter af beskæftigelsen. Det er vigtigt for arbejdstagere og arbejdsgivere at kende deres rettigheder.,
i løbet af denne tid af året er den største forskel, som folk fokuserer på, hvad de skylder i skatter i forhold til hvad der skal returneres til dem. Hvis du er ansat skal du betales med en netto lønseddel hele året, hvilket betyder, at skat tilbageholdelser er taget på en check-by-check basis. Uafhængige entreprenører betragtes som selvstændige, derfor hvis du er en 1099 arbejdstager vil du få betalt fuldt ud, uden fradrag, men er ansvarlig for dine egne skatter kommer skat sæson., Komme Januar, medarbejdere modtager22 formularer og uafhængige entreprenører, der er blevet betalt $600 eller mere modtage IRS formular 1099.
tilbageslag ved at være 1099-arbejdstager
mange arbejdstagere fristes ofte af 1099-ansættelsesmuligheden, fordi de får at vide, at de vil få en større check. De lokkes af den højere løn uden at opnå en fuld forståelse af, hvad deres beskæftigelsesstatus vil betyde på lang sigt. På kort sigt er det helt sandt, men i sidste ende uafhængige entreprenører vil faktisk skylder højere skatter end medarbejdere., Dette skyldes, at ikke kun indkomstskat vil blive taget ud, men selvstændig skat også. 1099 arbejdstagere forventes også at betale dobbelt så meget for social sikring og medicare skatter.
entreprenører vil aldrig nyde nogle af de fordele, som medarbejderne har evnen til at drage fordel af. Disse omfatter sygedage, ferie timer, sundhed og dental forsikring, arbejdstagerens comp, pension, pension og arbejdsløshedsunderstøttelse-de er heller ikke omfattet af en arbejdsgiver ansvarsforsikring. 1099 arbejdstagere er ikke berettiget til overtidsbetaling.,
Fordele ved at 1099
Den gode nyhed for uafhængige entreprenører er, at de fleste af dem har evnen til at fastsætte deres egen pris, og virksomheder har en tendens til at betale en højere rente for at 1099 arbejdere, end de gør for W2 medarbejdere, fordi der er færre omkostninger forbundet med at ansætte selvstændige. Også mange uafhængige entreprenører har evnen til at sætte deres egne tidsplaner og nogle gange endda arbejde hjemmefra. For nogle arbejdstagere handler det om kontrol, og lokket til ikke at blive fortalt af virksomheden, hvad de skal gøre, eller hvordan man gør det, er nok til at få dem til at vælge 1099-status.,
tid, når det kommer til skatter, uafhængige entreprenører har lidt at se frem til, et par fordele af 1099 skat setup er, at de kan sætte flere penge i skat udskudt konti gerne SEP IRA, og har muligheden for at fradrage visse business-relaterede udgifter på skatter og afgifter.,
Arbejdsgiver Overvejelser
Ved at hyre selvstændige entreprenører i stedet for at sætte medarbejdere på lønningslisten, virksomhedsejere kan høste fordelene ved ingen indkomst skat withholdings, ingen skatter, ingen ansvar for handlinger udført af medarbejdere, ingen føderale og statslige diskrimination love, der kun dækker ansatte og ingen forpligtelse til at tilbyde ydelser.
selvom det måske alt sammen lyder for godt til at være sandt for arbejdsgiverne, er der nogle praktiske ulemper ved at ansætte 1099 arbejdstagere., For eksempel er der en grundlæggende forståelse for, at uafhængige entreprenører kan vælge, om de vil komme på arbejde eller ej uden frygt for at miste beskæftigelsen. De har evnen til at styre deres egne timer, og kan typisk få tingene gjort på deres egne præmisser, uden at skulle til at overholde strenge virksomhedens politikker – så længe det udførte arbejde er afsluttet, og lever op til de standarder, som arbejdsgiveren har opstillet.