Spørg enhver forælder, hvor en baby rangerer i livets milepæle: de fleste vil fortælle dig, at fødslen af et barn er en af — hvis ikke den — vigtigste. Og de første par uger efter fødslen er afgørende for forældre-baby limning, fra midnat cuddle sessioner til babyens første grin. Både mødre og fædre har brug for den tid med baby til at finpudse deres nye-forælder færdigheder også, fra fodringer til ble ændringer og alt derimellem., Forældreorlov er det, der gør det muligt at lære disse færdigheder på første hånd — og forskning har vist, at fædre, der tager den, er mere tilbøjelige til at blive involveret i forældrerollen til det lange løb, og oplev masser af fordele, blandt andet et sundere hjerte til et længere liv og bedre forhold med deres partnere.
i betragtning af alle disse positive ting tager ni ud af ti Amerikanske far lidt tid efter fødslen af et barn. Men i betragtning af den nuværende tilstand af vores lands familieorlov love, præcis hvor meget er mindre end i nogle andre steder i verden.
love om fædreorlov i USA,
i USA er Family and Medical Orlovsloven (FMLA) den eneste føderale lovgivning, der garanterer orlov til pleje af et nyfødt, nyligt adopteret barn eller et sygt familiemedlem: 12 ugers ubetalt, jobbeskyttet fritid for både mødre og far. Og selvom omkring 90 millioner mennesker er dækket af FMLA, er 41 procent af amerikanerne ikke. hvorfor? Loven gælder kun for dem i en virksomhed med mindst 50 ansatte, der har arbejdet i mindst et år og mindst 25 timer om ugen. Blot at fjerne denne tærskel ville gøre yderligere 31.7 millioner arbejdstagere berettigede til FMLA.,
stadig, bare fordi ubetalt orlov er tilgængelig, betyder det ikke, at mange forældre har råd til at tage det — især i familier, hvor mor allerede drager fordel af ubetalt barselsorlov. Faktisk tager 46 procent af de mennesker, der har adgang til FMLA, ikke det, fordi de ikke har råd til det. Ifølge en 2014 Boston College-undersøgelse siger 86 procent af farene, at de ikke ville tage forældreorlov, medmindre de blev betalt mindst 70 procent af deres løn.,
Mere Om Forældreorlov
har Betalt familie ferie, på den anden side, er op til skøn af den enkelte arbejdsgiver — men desværre uden en lov om bøger, kun omkring 13 procent af de AMERIKANSKE arbejdere har adgang til betalt familie ferie. Derudover er betalt forældreorlov mindre almindelig blandt de medarbejdere, der har mest brug for det.,
som For Deltidsansatte amerikanske arbejdstagere har endnu færre adgang til forældreorlov-kun 5 procent af deltidsansatte. Mens der i konceptet deltidsansatte ville bruge den tid, de ikke er på jobbet for at være sammen med familien, i USA mange arbejderklasse familier stykke sammen en levende med en række deltidsjob. Så indbygget orlov til alle arbejdstagere er virkelig den eneste måde at sikre, at alle forældre får den tid, de har brug for til at pleje deres nyfødte børn og sig selv.,
for de fleste amerikanere betyder det, at fædreorlov er ubetalt eller en kombination af brostensbelagt ferie og sygefravær. De fleste far siger, at de har det godt med at tage afsted omkring to uger; mange siger også, at gruppepres fra kolleger forhindrer dem i at tage så meget, som de ideelt set gerne vil tage.
fædreorlov på verdensplan
hvordan stables USA i forhold til resten af den udviklede verden? Ikke særlig godt. I 1974 blev Sverige det første land, der tilbød fædre ret til betalt orlov efter fødsel og adoption., Svenske forældre har i øjeblikket ret til en kæmpe 480 dages betalt forældreorlov, hvoraf 90 dage kun er forbeholdt far. Og forældre drager fordel af det: fra 2013 tog 88 procent af farene i gennemsnit 91 dages forældreorlov.Sverige er ikke den eneste nation med generøse og fleksible orlov programmer. I Island tog 96 procent af fædrene betalt orlov i gennemsnit 99 dage, mens i Slovenien tog 78 procent af farene i gennemsnit 15 dage., I 70 lande i verden — herunder Portugal, Finland, storbritannien, Brasilien, Kroatien og Tyskland — har betalt orlov til fædre, enten i form af barselsorlov (for fædre og normalt tages efter fødslen af et barn) – eller forældreorlov (en luns af tid, der er beregnet til at blive delt af mødre eller fædre, men de vælger, for at passe en nyfødt eller barn).
ændring af holdninger til betalt familieorlov
den gode nyhed: amerikanske holdninger til betalt familieorlovslovgivning ændrer sig gradvist på statsniveau., Der er stigende anerkendelse af, at lande med de bedste økonomier har politikker som fædreorlov, der støtter nye far, da kvinder, der har støttende partnere derhjemme, er mere tilbøjelige til at blive i arbejdsstyrken. I USA har fire stater faktisk vedtaget betalte familieorlovsprogrammer, der er tilgængelige for både offentlige og private arbejdstagere:
- Californien oprettede den første lovgivning om betalt orlov, der trådte i kraft i 2004. Loven tilbyder seks ugers betalt familieorlov (til fødsel, adoption eller et sygt familiemedlem)., Den typiske fordel er 60 til 70 procent af din ugentlige løn op til $ 1,216104 pr.
- ne.Jerseys lov, der trådte i kraft i 2009, tilbyder seks ugers familieorlov (igen for at pleje et nyfødt, nyligt adopteret barn eller et familiemedlem). Planen tilbyder to tredjedele af ugeløn op til $ 637 fra 2018.
- Rhode Island vedtog en ny lov, der trådte i kraft i 2014, der tilbyder fire ugers betalt familieorlov (for et barn, forælder, svigerforældre, bedsteforældre, ægtefælle eller indenlandsk partner). Det ugentlige maksimale ydelsesbeløb fra 2018 er $ 831.,
- ne.York betalt familieorlov trådte i kraft i 2018. Fordelen tilbyder op til otte ugers betalt familieorlov på 50 procent af din gennemsnitlige ugeløn, begrænset til 50 procent af den gennemsnitlige ugentlige løn i Ne.York State.
Washingtonashington, Massachusetts og .ashington DC har også vedtaget love, der træder i kraft mellem 2019 og 2012.
nogle private virksomheder tager også føringen, især inden for tech-rummet. Virgin Group meddelte for eksempel i Juni 2015, at de tilbyder op til et helt år med betalt faderskab og barselsorlov til støtteberettigede medarbejdere.,
Hvad Gør man med barsel
Med så meget incitament til at tage familie ferie, er det nemt at se, hvorfor mange fædre opt in — men vi har stadig en lang vej at gå, både ved at vedtage føderale betalt ferie love og ændre den kultur, der omgiver ferie, så flere forældre føler sig trygge at tage det. I mellemtiden, hvis du er blandt de heldige far, der har adgang til fædreorlov, skal du tage så meget som muligt, så du kan spille en mere lige forældrerollen. Her er et par måder at få mest muligt ud af den tid:
- vær medforælder., Familieorlov er et godt tidspunkt at dykke ned i forældreopgaver først og lære ins og outs at tage sig af din lille.
- hjælp med pligter. Fædreorlov giver rigelig tid til at påtage sig nogle af husholdningsarbejdet (og der vil være flere af dem med din nye plus en!).
- Plej dit forhold til din partner. Planlæg en eftermiddag dato med din partner og bringe din nye bundt af glæde sammen.
- Opret forbindelse med andre forældre. Ikke sikker på hvad du laver?, Brug familieorlov til at komme i kontakt med andre forældre, der gennemgår de samme oplevelser som dig ved at tilmelde dig en klub eller lokal fars gruppe.
- tag en pause. Jo da, der er masser at holde jer begge travlt, selvom i begge er hjemme. Men hvis du ikke tager vare på dig selv og forbliver sund, vil du heller ikke være i stand til at passe dit barn. Så sluk for at tage lidt R&R, også.
- Skriv dine valgte embedsmænd., Hvis din stat ikke allerede har en betalt orlovsplan, eller hvis man er i værkerne, men endnu ikke er bestået, skal du skrive din statssenator og fortælle dem, at din stat er nødt til at gribe ind.