Hvis du er i tvivl om nødvendigheden af at bruge en prøvetid for nye medarbejdere, overveje denne seneste forskning at finde: 18% af de nye rekrutter undlader prøvetid (Udtalelse Spørgsmål survey, 2014).
så uden en prøvetid kunne næsten en femtedel af din arbejdsstyrke være duds!
Der er mange flere grunde til, at medarbejdernes prøvetid også er vigtig. Her er hvad du bør overveje, når du planlægger din ansættelse metoder.
Hvad er en medarbejder prøvetid?,
prøvetid kan bredt defineres som en prøveperiode for nyansatte arbejdstagere. Prøvetid varer ofte i tre måneder, seks måneder, eller et år.
det er normalt en fast periode i begyndelsen af ansættelsesforholdet, hvor den nye medarbejder er fritaget for nogle kontraktmæssige poster. Mest markant, medarbejdere på prøve kan slippes uden standard varsel periode. Medarbejdere har normalt ret til varsel på mellem en og 12 uger.
andre ydelser, såsom pensionsordninger, er ofte off-limits under prøvetid også.,
din HR-soft .are kan give automatiserede meddelelser for at minde dig om afslutningen af dine nye medarbejders prøvetidsperioder kommer til og slutter.
rettigheder til afskedigelse på prøve
medarbejdere i en prøvetid har ikke arbejdet for dig længe nok til at kvalificere sig til urimelig afskedigelsesbeskyttelse. De er dog stadig beskyttet mod chikane og afskedigelse af “beskyttede grunde”, såsom køn, alder, etnicitet, handicap, religion og kulturel baggrund.,
Der ydes også beskyttelse mod uretmæssig afskedigelse, som kan forekomme under prøvetid, når en arbejdsgiver ikke følger den kontraktlige afskedigelsesproces.
prøvetid: fordi din ansættelsesproces ikke er perfekt
en almindelig årsag til at bruge prøvetid er, at standard rekrutteringsprocessen, som normalt slutter med en jobsamtale eller praktisk vurdering, ikke er perfekt. Uanset hvor grundig din proces måtte være, kan du stadig ende med nogen, der underperformerer eller ikke passer til din organisation.,prøvetid giver dig mulighed for at vurdere nye rekrutter på jobbet i tre måneder eller mere.
Det er almindeligt, at arbejdsgivere til at opdage et par uger i ansættelsesforholdet, at nye medarbejdere:
- ikke leverer de færdigheder eller den ydelse, de lovede på interview
- har dårlig tidtagning eller fremmøde
- er en dårlig pasform i form af en personlighed eller organisatoriske kultur
på Prøve i perioder giver dig mulighed for at styre forholdet mere fleksibelt, så du kan løse problemer, før man bliver enige om en fuldstændig kontrakt.,
Forlængelse af prøvetid
Et alternativ til afskedigelse, er at udvide en medarbejders prøvetid, og derved give dem mulighed for at forbedre. Der er ingen lov, der begrænser længden af medarbejdernes prøvetid.
håndtering af medarbejdere under prøvetid
det er vigtigt at huske, at selvom prøvetid giver dig mulighed for at afslutte nye rekrutter lettere, er det egentlige mål med prøvetid at bringe en effektiv medarbejder om bord.,
sørg for, at du støtte nye medarbejdere til at:
- Vide, hvad der forventes af dem i prøvetiden, og efter
- at Udvikle den viden og de færdigheder, der er nødvendige for at udfylde deres nye rolle, gennem uddannelse og support
- Løse problemer med deres ydeevne, før prøvetiden er overstået
en Prøvetid som regel ender med et møde mellem medarbejder og leder. På dette møde kan du vurdere, hvor godt din nye medarbejder klarer sig, hvad hans eller hendes uddannelsesbehov er, og om de passer godt til din virksomhed., Prøvetid gør dette muligt-og du har mulighed for at udvikle medarbejderen, eller afskedige dem.