Når man forsøger at bringe udenlandske arbejdstagere ind i USA, har et firma ofte brug for medarbejderen for at få ET H-1B-visum, men australierne har den unikke mulighed for at ansøge om et e-3-visum takket være en handelsaftale fra 2005. E-3 visum tilbyder flere fordele i forhold til H-1B visum og skaber en mere strømlinet proces for at få arbejdstagere på tværs af landelinjer.
dette visum er ikke så almindeligt som andre, så e-3 visumansøgningen kan være ukendt område for nogle arbejdsgivere., Vi gennemgår e-3 visumprocessen og kravene, så du ved hvad du har brug for for at få en australsk statsborger til at arbejde for dig så hurtigt som muligt.
Hvad er en e-3 visum?
E-3 visum er en tilladelse fra USA for australske borgere til at komme og arbejde i en specialitet besættelse. Disse speciale erhverv kræver typisk en universitetsgrad og grad-niveau færdigheder og viden til at opfylde de opgaver af stillingen. En amerikansk arbejdsgiver skal sponsorere visummet og opfylde specifikke kvalifikationer, som vi vil diskutere senere., Australien-USA frihandelsaftale af 2005 etableret e-3 visum. Det ligner H-1B, men med nogle bemærkelsesværdige fordele og forskelle.
E-3 visum skaber flere fordele for australiere og amerikanske arbejdsgivere, herunder følgende.
- det koster mindre end en H-1B. Arkiveringsomkostninger for H-1B kan være høje — opad på $4,000 med premium — behandling-så den lavere pris på E-3 er nyttig for mange virksomheder. E-3 koster ikke noget for arbejdsgiveren og har et relativt lille gebyr for ansøgeren.
- det er lettere at få end en H-1B., Der er kun 85,000 H-1B visa til rådighed for arbejdstagere fra alle lande, hvoraf 20.000 er forbeholdt dem med avancerede grader. Ansøgninger overstiger normalt antallet af tilgængelige Visa, og den amerikanske regering gennemfører et lotteri for at afgøre, hvem der får dem, hvilket kan reducere ens chancer betydeligt. E-3 visum, på den anden side, er eksklusivt til australiere og begrænset til 10,500 Visa. Indtil videre har antallet af ansøgninger været relativt langt fra at nå den fælles landbrugspolitik, hvilket betyder, at næsten alle, der ansøger og er kvalificeret, kan få en E-3., Plus, at 10,500 ikke inkluderer fornyelser.
- det giver E-3-indehaverens ægtefælle mulighed for at arbejde. Hvis nogen har et e-3-visum, kan deres ægtefælle og børn også flytte til USA under en e-3D. ægtefællen kan endda arbejde, hvis de indsender de relevante formularer og modtager et Ansættelsesgodkendelsesdokument (EAD). Mange andre Visa tillader ikke dette.
- det kan fornyes på ubestemt tid. Mens visumets længde kun er i to år, kan fornyelse af det give mulighed for et mere forlænget ophold, forudsat at arbejdsgiveren stadig er villig til at sponsorere medarbejderen.,
en vigtig faktor at bemærke er, at E-3 visum er ikke en dobbelt hensigt visum. Det betyder, at ansøgere ikke kan forfølge en med den hensigt at immigrere til USA. Ansøgere skal vise deres tilknytning til Australien i deres ansøgning.
berettigelse
berettigelse er ret ligetil for E-3 visum. Ansøgere skal:
- være en australsk statsborger.
- har ingen planer om at flytte til USA Permanent.
- har et legitimt tilbud om beskæftigelse til en specialbeskæftigelse stilling i USA,
- har de nødvendige akademiske kvalifikationer, herunder licens, hvis det er nødvendigt.
arbejdsgiveren har også et par krav til at opfylde, som angivet af det amerikanske arbejdsministerium (DOL), såsom at bevise, at ansættelse af en udlænding ikke vil påvirke arbejdsvilkårene, som løn eller timer, af tilsvarende ansatte amerikanske arbejdstagere negativt. Nogle af de krav, arbejdsgiverne skal overholde, inkluderer:
- opretholdelse af en nøjagtig ansøgning om Arbejdsbetingelse (LCA) for hvert permanent arbejdssted.
- betaler e-3-arbejdstageren den krævede lønsats.,
- at Tilbyde de samme arbejdsvilkår og ydelser som dem, der tilbydes ligeledes beskæftigede arbejdere i USA
- Ikke at tillade, at en arbejdstager, der betaler den AMERIKANSKE Citizenship and Immigration Services (USCIS) andragende ansøgningsafgift, forebyggelse af svig og afsløring gebyr eller et tidligt ophør straf.
LCA er, hvor meget af denne information formidles til regeringen. Dokumentet skal indleveres til DOL. Den skitserer detaljerne i jobbet og bekræfter, at det opfylder standarderne for visum, såsom speciale besættelse karakter af stillingen., Det bekræfter også, at arbejdsgiveren ikke kunne finde en passende amerikansk medarbejder til jobbet. Nogle af oplysningerne i dette dokument omfatter:
- løn: medarbejderens løn skal være lig med eller højere end den gældende løn for stillingen i området.
- arbejdsvilkår: en arbejdsgiver skal vise, at ansættelse af en udenlandsk arbejdstager ikke vil påvirke betingelserne for arbejdstagere i lignende stillinger negativt. De skal også illustrere, at E-3-arbejderen vil have lignende arbejdsvilkår som amerikanske ansatte.,
- meddelelse: arbejdsgiveren skal underrette medarbejdere i virksomheden eller en forhandlingsrepræsentant om ansøgningen.
- Strejke, arbejdsstandsning eller lockout: arbejdsgiveren har til at bevidne, at der ikke er lockout, strejke eller andre stå for at arbejde, når ansøgningen er indgivet, og at de vil give Beskæftigelse og Uddannelse Administration (ETA), en del af DOL, inden tre dage, hvis det sker efter indgivelse af ansøgningen. LCA kan ikke bruges til andragendet, før arbejdet genoptages.,
nødvendig dokumentation
både arbejdsgiveren og medarbejderen bliver nødt til at indsende visse dokumentation for E-3 visumansøgning.
dokumentation for E-3 visumansøgning omfatter:
- ansøgerens gyldigt pas, sammen med oplysninger om DS-160, såsom rejse historie til USA og arbejde historie.
- et formelt tilbud om beskæftigelse med en specifik jobbeskrivelse rettet til ansøgeren og trykt på firmaets brevpapir.
- en kopi af den LCA, som arbejdsgiveren har indleveret til DOL.,
- bekræftelse af DS-160, online nonimmigrant visumansøgning.
- kopier af dokumenter til støtte for kvalifikationer, såsom udskrifter eller licensure.
- Dokumenter for at illustrere bånd til hjemlandet, og bevise, at der er ingen, der ønsker at emigrere permanent til USA
Mens du beviser, at uddannelse er typisk let — indsendelse af en udskrift fra en Australsk institution er normalt gyldigt — viser bevis for tilstrækkelig erfaring kan være lidt mere kompliceret., Ansøgere, der mangler en grad, men har mange års erhvervserfaring i branchen, eller dem, der har en grad inden for et andet felt end det, de har erfaring i, kan søge denne rute. I speciale erhverv, du kan se på mange års erfaring versus uddannelse i en “tre-til-en” regel. Denne regel henviser til tanken om, at tre års gradvis ansvarlig erfaring skaber en passende erstatning for et års postgymnasial uddannelse.,
i henhold til denne regel ville en person, der afsluttede to års skole, men ikke opnåede en grad, have brug for omkring seks års erfaring for at kompensere for de andre to år. En person uden skolegang ville have brug for 12 års erfaring. Denne oplevelse skal vise, at de har påtaget sig mere ansvar, såsom kampagner, og at de demonstrerer ekspertise.
selvfølgelig involverer denne erfaringsevaluering andre faktorer, der kan påvirke den tid, der er nødvendig for at bevise færdigheder., Anerkendelse fra eksperter inden for besættelsen, medlemskab af faglige foreninger, licensure og betydelige resultater kan alle hjælpe en ansøgers sag.
for så vidt som det viser, at ansøgeren ikke har til hensigt at flytte til USA, kan etablering af nonimmigrant hensigt ske ved hjælp af et par forskellige metoder, der fokuserer på følgende aspekter.finansielle: papirer, der viser ejerskab, investeringer eller bankkonti i hjemlandet, viser økonomiske bånd.,
hvordan man ansøger
Når du har samlet al dokumentation, skal ansøgeren ansøge på et amerikansk konsulat eller ambassade i Australien. Denne første gang ansøgning er hurtigere end mange visumansøgninger, der finder sted i USA og er ofte godkendt på tidspunktet for intervie .et og udstedt inden for fem arbejdsdage.
at anvende fra uden for USA,, skal ansøgeren først indsende DS-160-formularen til konsulatet eller ambassaden og betale det krævede ansøgningsgebyr. De vil modtage en bekræftelsesformular og vælge en intervie .dato. Afhængigt af regionen kan intervie .datoer være tilgængelige med det samme eller flere uger fra indsendelsesdatoen. Ved intervie .et, ansøgeren har brug for bringe alle nødvendige dokumentation og være parat til at besvare nogle spørgsmål. Efter mødet behandler konsulatet ansøgningen.
en fornyelse fra USA kan være vanskeligere eller tidskrævende., Hvis du ansøger om at forny eller forlænge et eksisterende e-3-visum fra USA, skal ansøgeren indsende i-129-formularen sammen med den krævede dokumentation.
omkostninger og behandling
en anden af fordelene ved e-3 visum er dens lavere omkostninger i forhold til H-1B. omkostningerne til en H-1B visum kan være alt fra $1,710 til næsten $8,000. E-3 har på den anden side ingen visumudstedelsesgebyr, et lavt ansøgningsgebyr og ingen gebyrer fra USCIS. Den oprindelige e-3-ansøgning er en billig mulighed for både arbejdsgiveren og ansøgeren., Ansøgningsgebyret for et e-3-visum er i øjeblikket $205, mens arbejdsgiveren ikke har nogen tilknyttede gebyrer. En udgift, der kan være værd at bemærke, er $410 til at indsende I-765 og anmode om en EAD for en afhængig ægtefælle til at arbejde i landet.
arbejdsgivere behøver ikke at indgive en I-129 for ansøgningen, som er nødvendig for mange Visa og kan betydeligt køre op omkostninger med tilhørende gebyrer. For fornyelser kræves I-129, men de høje gebyrer, der typisk er til stede for en H-1B, er ikke på plads, hvilket betyder, at det koster $460 for basisarkiveringsgebyret., Behandlingstiderne kan variere, men normalt skal I-797, der formidler resultaterne af andragendet, komme tilbage inden for to til tre måneder efter indgivelsen af i-129.
der er intet gebyr for at indsende den krævede LCA, og der er ingen muligheder for præmiebehandlingsgebyrer.
fornyelser og ændringer
en stor bonus på e-3 visum er, at det kan fornyes på ubestemt tid. Selve visummet er gyldigt i 24 måneder, eller så længe arbejdsgiverens LCA er gyldigt, alt efter hvad der kommer først. Fornyelser behandles med i-129-formularen som nævnt ovenfor.,
en e-3 visumindehaver kan ændre arbejdsgivere, forudsat at den nye arbejdsgiver opfylder alle krav og er villig til at sponsorere ansøgeren. Det er relativt enkelt at skifte arbejdsgivere — ansøgeren behøver ikke at vende tilbage til Australien eller have et andet intervie.. Den nye arbejdsgiver skal indgive en LCA og få en i-129 andragende godkendt, før ansøgeren begynder at arbejde. Disse indlæg skal ske relativt hurtigt, da afstanden mellem jobbene skal være mindre end 10 dage. Den samme proces gælder for en ændring i beskæftigelsen fra samme arbejdsgiver.,
en E-3 visum kan også skiftes til et andet visum. Denne s .itch kan være nødvendigt, hvis ansøgeren finder, at de ønsker at bo i Amerika permanent. Husk dog, at E-3-visumet ikke er et visum med dobbelt hensigt, og ansøgeren måtte fastlægge deres hensigt om at forlade landet, efter at deres visumperiode var afsluttet. Så at ansøge om et grønt kort, mens du er på et e-3-visum, krænker det, de oprindeligt var enige om, og der er ingen nem rute til et grønt kort fra det., Det er nyttigt at bemærke, at USCIS, at ansøgninger om Første gang optagelse, statusændringer, eller udvidelser kan ikke nægtes baseret på en godkendt eller indgivet immigrant visum præference andragende eller en godkendt anmodning om permanent arbejdskraft certificering.
en indirekte, klodset og noget dyr måde at få permanent opholdstilladelse på er at skifte fra en E-3 til en H-1B og derefter ansøge om et grønt kort., Selvfølgelig kommer H-1B med dyrere gebyrer for arbejdsgiveren og flere begrænsninger for ansøgeren og deres ægtefælle eller pårørende, for ikke at nævne, at der er mindre sandsynlighed for at blive godkendt.
ægtefæller og pårørende
en af de mere tiltalende dele af E-3 visum er den frihed, det giver ægtefæller og pårørende. Ægtefæller og pårørende kan komme til USA med indehaveren af E-3 visum under en E-3D visum. Disse e-3D visa er ikke inkluderet i 10,500 cap. Ægtefæller får lov til at arbejde, efter at de har indsendt og er godkendt med formular I-765.,
Kontakt Globalisering Partnere Om at Udvide til Australien
Samtidig bringe Australierne at USA er en fantastisk måde at udnytte denne pulje af kvalificerede kandidater, udvider til Australien kan også tilbyde fremragende muligheder for virksomheder af alle typer. Hvis udvidelsen er på din radar, Globaliseringspartnere kan hjælpe.
Vi er en global professionel arbejdsgiverorganisation (PEO), hvilket betyder, at vi fungerer som arbejdsgiver for rekord i andre lande., En PEO tager sig af lønningsliste, overholdelse, fordele og mere, hvilket gør det lettere for virksomheder at udvide over hele kloden og vokse virksomheden.
Kontakt os for at lære, hvordan vi kan hjælpe med business ekspansion til Australien.