Du sikkert regnede med, at når du er færdig med skolen, du var færdig med test! Men i disse dage bruger mange arbejdsgivere test før beskæftigelse længe før du selv kommer til et intervie.., I modsætning til din kemi eksamen, en pre-employment test er ikke noget, du kan studere for. Der er dog nogle trin, du kan tage for at forberede disse test og overvinde enhver langvarig testangst. Når du gør det, vil du være klar til at ace din pre-employment vurdering.
hvorfor arbejdsgivere bruger test før ansættelse
du tror måske, at disse test er frustrerende. Når alt kommer til alt, hvor mange af os kan lide at prale af en fejl, vi begik, og ønske, at vi kunne tage tilbage? Vurderingstest gør dog mere end at fortælle en arbejdsgiver om en jobsøgers færdigheder.,
registrer uærlighed
kan lide det eller ej, nogle mennesker ligger på deres CV. Eller de kan ikke “lyve”, men de strækker sandheden lidt. Eller meget. For at hjælpe med at udslette disse kandidater, HR-fagfolk bruger muligvis nogle test før ansættelse for at se, om du strækker sandheden.
men du tænker, kontrollerer HR ikke referencer? Godt, huske på, at de fleste virksomheder ikke vil give en “reference.”De vil verificere fakta om din ansættelse, som datoerne for din ansættelse og løn. Men de giver normalt ikke meget andet ud. Og det er ikke meget for enhver HR-professionel at fortsætte., Hvordan ved de, at de ikke bare talte med din tante Mary?
for at se om du kan gøre jobbet
kan du hævde, at du er velbevandret i Photoshop, men er du virkelig? Selv med en omfattende portefølje til at sikkerhedskopiere dig, vil arbejdsgivere være sikre på, at du kan gøre, hvad du hævder, at du kan gøre.
er du en god pasform
dette handler ikke om et firma, der kun ansætter folk, der “passer ind.”At spørge, om en kandidat passer godt, handler også om at sikre, at du bliver glad i jobbet. Hvis en intervie ?er spørger, “lyder dette job godt for dig?,”du siger ja, for medmindre der er noget uventet om jobbet, vil du selvfølgelig sige ja. Men vil du virkelig være glad for at gøre det job i de næste par år? En test før ansættelsen kan hjælpe en arbejdsgiver med at finde ud af det.
test er bedre til at ansætte
dårlige ansættelsesfejl er dyre. Menneskelige ressourcer ønsker ikke kun at spare penge, de ønsker også at spare deres tid—og din., Carol Cochran, vicepræsident for People & kultur hos fle .jobs, siger, at test før ansættelse “kan være en enormt værdifuld del af beslutningsprocessen. De giver en virksomhed mulighed for at få objektive forudsigere af ydeevne på en mere objektiv måde end intervie .s kan.”
og der er data til at sikkerhedskopiere det. I en undersøgelse blev ansættelsesledere opdelt i to grupper. En gruppe blev instrueret til at ansætte ansøgere udelukkende baseret på, hvad præ-ansættelsestesten sagde (leje eller ikke ansætte). Den anden gruppe fik mere spillerum i ansættelsen., Mens de kunne følge testen, kunne de også vælge at ignorere testen og stole på deres instinkter baseret på, hvad de lærte i intervie .et.
de to nye lejegrupper blev derefter sammenlignet på kvalitet—defineret som Hvor længe nye ansættelser blev på jobbet, og hvor produktive de var. Samlet set blev gruppen, der blev ansat, baseret strengt på testresultaterne før ansættelsen, vurderet til medarbejdere af højere kvalitet. Denne gruppe var mere produktiv og blev ansat i virksomheden 15% længere end de andre nye ansættelser.,
Hvornår vil du tage en pre-Employment Test
Der er tre forskellige tidspunkter, du kan løbe ind i pre-employment test.
- før du har et første intervie.. Dette hjælper med at screene ukvalificerede kandidater, hvilket sikrer, at hverken kandidaten eller virksomheden spilder deres tid.
- efter et første intervie., men før et andet intervie.. Normalt kontrollerer denne test dine evner og evner. Det er generelt et godt tegn, hvis du bliver bedt om at gennemføre en test på dette tidspunkt. Det betyder, at virksomheden er interesseret i dig.
- under et intervie.., Ja, vurderinger før ansættelsen kan dukke op i et intervie.. Disse er primært adfærdsmæssige spørgsmål, der vurderer, hvordan du vil håndtere visse situationer.
typer af pre-Employment Tests
Der er også flere typer af pre-employment tests, som du kan blive udsat for. Mens du kan forberede dig på nogle af dem, vil der være tidspunkter, hvor du skal tænke på dine fødder. Almindelige typer af præ-beskæftigelse test omfatter følgende.
Simuleringsbaseret vurdering
disse bruger scenarier på jobbet for at hjælpe med at afsløre kandidaternes tankegang og beslutningstagning., Du får sandsynligvis et reelt scenarie eller forretningsproblem, som virksomheden har konfronteret og spurgt, hvordan du ville håndtere det.
Psykometriske test
disse bruges til at måle mentale evner og adfærdsstil, men har ingen rigtige eller forkerte svar.
egnethedstest
ikke at forveksle med færdighedstest, egnethedstest måler kritisk tænkning og problemløsningsevner. Det hjælper arbejdsgivere med at måle, hvor hurtigt du lærer, og hvor godt du vil udføre.
Færdighedstest
disse tests forsøger at bestemme dine evner på specifikke jobfærdigheder., Med andre ord tester færdigheder de evner, du siger, at du har.
personlighedsvurderinger
personlighedstest måler personlighedstræk i arbejdsindstillinger, såsom stresstolerance, proaktivitet og serviceorientering. Specifikt måler disse tests de ting om dig, der ikke ændrer sig (som ærlighed eller empati). Der er ingen rigtige eller forkerte svar, men at score højt på visse træk kan hjælpe med at forudsige, om du vil være glad i et bestemt job og dermed en god pasform for virksomheden.,
Business Case Studies
ofte kaldet “et projekt”, business case studies giver dig praktiske problemer, som virksomheden står over for (hypotetisk eller reel), som du skal løse. Dette giver arbejdsgiveren indsigt i din arbejdsstil, og om du kan udføre jobbet eller ej.
stil dine spørgsmål først
forståeligt nok kan du være nervøs for at tage en test. Nogle af disse tests stiller psykologiske spørgsmål, og det kan gøre dig ubehagelig., Før du tager en præ-employment test (eller selv hvis du bliver bedt om en adfærdsmæssig spørgsmål), overveje at stille nogle af dine egne pre-test spørgsmål.
hvad måler denne Test?
forhåbentlig vil svaret på dette spørgsmål hjælpe dig med at forstå, hvad arbejdsgiveren undersøger. Leder de efter visse færdigheder? Eller prøver de bare at forstå din personlighed lidt bedre? At vide, hvad virksomheden undersøger, kan hjælpe med at sætte dit sind på lethed eller i det mindste hjælpe dig med at forstå ansættelsesprocessen lidt bedre.,men at vide, hvad testen måler, vil sandsynligvis ikke hjælpe dig med at udføre bedre. Nogle af disse tests har ikke et rigtigt eller forkert svar, så stol på dig selv og giv det bedst mulige svar, du kan.
holder de resultaterne?
Nogle arbejdsgivere holder dit CV på filen, hvis der kommer noget op i fremtiden. Det er godt. Men spørg, om de holder resultaterne af denne test i den samme fil. Hvis ja, vil de bruge resultaterne, hvis “noget kommer op”, eller du ansøger om en anden stilling?,
sådan Ace pre-Employment test
lad os starte med det indlysende: Du kan ikke spille dette. Der er ingen måde at “vinde” eller “ud tænke” testen. Faktisk rådgiver Cochran ansøgere ” om ikke at overtænke ting og gå med deres første svar for at give de mest nøjagtige resultater.”
når det er sagt, er der et par ting, du kan gøre for at forberede dig til testen før ansættelse.
undersøgelse
OK. Ikke undersøgelse undersøgelse. Men at øve før dit intervie.kan hjælpe med at give dig selvtillid under dit intervie.. For eksempel er adfærdsmæssige spørgsmål et almindeligt intervie .spørgsmål., De starter som regel med” Fortæl mig om en tid, hvor, “eller,” Giv mig et eksempel på.”Når du hører disse, ved du, at du er i et adfærdsmæssigt spørgsmål.
forvent disse spørgsmål på forhånd og praksis, praksis, praksis. Brug STJERNEMETODEN til at hjælpe dig med at forklare, hvorfor du gjorde, hvad du gjorde, og hvordan det gavnede din arbejdsgiver.
Forskning
Du kan faktisk ikke snyde på disse tests. Men, du kan finde ud af, hvilke slags spørgsmål eller test før ansættelse du måske står over for., Brie Reynolds, Career Development Manager og Træner på FlexJobs, rådgiver jobsøgende til at tjekke Glassdoor og se interview spørgsmål mennesker har rapporteret. Dette kan give dig et indblik i den præ-employment test, du kan tage.
hold det i perspektiv
mens jobvurderingstest er vigtige, skal du huske, at de normalt kun er en del af ansøgningsprocessen. Arbejdsgivere er generelt afhængige af en række faktorer—inklusive CV, referencer, intervie .s, og baggrundskontrol—ved at træffe ansættelsesbeslutninger., Tænk på din test før ansættelse som kun en hindring for at rydde i din jobsøgningsproces, ikke en hindring for at blive ansat.
svar ærligt
mange typer jobvurderinger er designet til at måle træk i bestemte job, og derfor er der ingen “rigtige” eller “forkerte” svar. I stedet for at forsøge at “snyde” testen, skal dit mål være at besvare spørgsmålet ærligt. Hvis du svarer uærligt, kan du blive valgt til en stilling, der er en dårlig pasform til dine evner og personlighed—hvilket betyder, at du snart er på jobsøgning igen.,
husk jobbet, når du svarer
uanset hvilken slags præ-beskæftigelses test du tager, skal du tænke på jobbet og jobbeskrivelsen, når du besvarer spørgsmålene. Hvis du f.eks. ansøger om en kundesupportrolle, kan du støde på et spørgsmål, der spørger dig, hvordan du har det med at hjælpe mennesker i nød. Hvis du husker, at jobbet er i kundesupport, og at du sandsynligvis vil hjælpe mange kunder, skal det hjælpe dig med at skræddersy dit svar.
Sæt dine blyanter ned
elsk dem eller hader dem, du vil sandsynligvis stå over for et par tests i din jobjagt., Men i modsætning til test fra skolen har de fleste af disse ikke et rigtigt eller forkert svar. Og de er ikke klassificeret på en kurve. Pre-employment tests er virkelig der for at hjælpe en arbejdsgiver med at få en dybere og bedre forståelse af dig som kandidat for at sikre, at du er en god leje—og glad i dit job.
når det er sagt, kan tanken om at tage en test få dig til at svede kugler. Vi har masser af råd til acing ALLE slags intervie .s. Men hvis det ikke er nok, skal du overveje at planlægge en session med en af vores karrierecoaches., De har masser af praksis, der forbereder folk til intervie .s og masser af råd om, hvordan man håndterer test før ansættelse.
FÅ INTERVIEW HJÆLP FRA EN FLEXJOBS KARRIERE COACH >>>
Rachel Pelta har bidraget til denne artikel
Foto: bigstockphoto.com
En version af denne artikel blev oprindeligt udgivet i November 11, 2015.