den Kulturelle mangfoldighed er, når forskellige racer, etniciteter, aldre, evner, sprog, nationalitet, socioøkonomisk status, køn, religion og/eller seksuelle orientering, er godt repræsenteret inden for et fællesskab. Gruppen er forskellig, hvis en lang række grupper er repræsenteret. Det er vigtigt ikke kun at have kulturel mangfoldighed i samfund, men også på arbejdspladsen.

Hvad er kulturel mangfoldighed, og hvorfor betyder det noget?,

kulturel mangfoldighed betyder, at en gruppe indeholder mennesker af forskellige racer, religioner, aldre, etniciteter, køn, seksuelle orienteringer, socioøkonomiske status, nationaliteter og mere.

mangfoldighed gavner arbejdspladsen, fordi folk med forskellige baggrunde har forskellige perspektiver. Deres bidrag til virksomheden gør det muligt for gruppen at se på problemer fra alle forskellige vinkler. Resultaterne er ofte innovative.

for mangfoldighed at bringe styrke, bør det værdsættes i virksomhedsfilosofien., Vigtigere, det skal integreres i virksomhedens praksis. Det tager tid og en forpligtelse til at fejre mangfoldighed. Arbejdstagere skal være fordomsfri og ikke-fordømmende for virkelig at forstå, hvordan kulturel mangfoldighed kan påvirke arbejdspladsen og gøre den bedre.

Hvis medarbejdere og ledelse ikke fremmer kulturel mangfoldighed, vil teams være svage. Desværre kan folk have forudgående misforståelser, der kan føre til fejlkommunikation og problemer mellem teammedlemmer med forskellige baggrunde. Hvis ikke adresseret, vil arbejdspladsen vakle., Racisme, se .isme, alderdom og mere bør ikke tolereres på arbejdspladsen.

fordele ved kulturel mangfoldighed på arbejdspladsen

når det fungerer, øger mangfoldigheden produktiviteten og overskuddet på arbejdspladsen. Hvert år vælger DiversityInc de 50 mest forskellige virksomheder. I 2020 fandt det, at medarbejdere, der følte sig inkluderet på deres arbejdsplads, tog 75% mindre sygedage end ansatte, der følte sig som om de ikke hørte hjemme. De modtager også dobbelt så mange rejser, og virksomheder ser 50% mindre omsætning.

så hvordan skaber mangfoldighed rentabilitet?, Der er tre områder, hvor virksomheden især kan drage fordel:

  1. Marketing: at have en forskelligartet arbejdsstyrke skaber tillid til dit brand med et mangfoldigt målmarked.
  2. operationer: værdsættelse af mangfoldighed reducerer omkostningerne ved at reducere omsætning og fravær. Det undgår også juridiske udgifter ved at forbedre medarbejderengagement ved at vise, at virksomheden forstår og respekterer forskellige kulturer. Værdsættelse af mangfoldighed giver også virksomheden frihed til at gå efter de mest talentfulde mennesker, uanset forskelle.,
  3. Innovation: mangfoldighed inden for et produktudviklingsteam er meget kraftfuldt. Når det er i sync med forskellige målmarkeder, teamet skaber nye produkter, der opfylder markedets behov. Det skyldes, at en forskelligartet arbejdsstyrke bedre forstår forskellige markeder.

omfavnelse af mangfoldighed reducerer også sagsomkostningerne. Det er ulovligt for arbejdsgivere at diskriminere medarbejdere baseret på deres race, religion, køn og mere. Kommissionen for lige beskæftigelsesmuligheder fremmer lige muligheder og behandler klager over forskelsbehandling på arbejdspladsen.,

føderale love forbyder forskelsbehandling på arbejdspladsen på seks områder: alder, handicap, national oprindelse, race, religion og køn.

Sådan sikres kulturel mangfoldighed på arbejdspladsen

stereotyper og fordomme skaber destruktiv kommunikation. Uheldigvis, nogle mennesker kan kun se forskellige racer, køn, eller seksuelle orienteringer som en negativ snarere end en positiv. Dette kan og bør ikke tolereres på arbejdspladsen.

Du vil måske bemærke, at dit team på arbejdet ikke er forskelligartet., Ved at lægge vægt på at ansætte personer med forskellige baggrunde, kan du oprette en kulturelt mangfoldig arbejdsplads. Det kan tage lidt tid at udvikle et kulturelt mangfoldigt team, men det vil være det værd at have en arbejdsplads, der afspejler resten af verden.

og når teamet lærer hinanden at kende, vil mangfoldigheden blandt gruppen gøre det mere innovativt og øge ydeevnen.arton Business School-konsulent Pamela Tudor fandt nøglen til at styre mangfoldighed: teammedlemmer skal være dedikeret til et fælles mål., Hun fandt, at et stærkt engagement i et fælles mål overvandt eventuelle problemer.

men det er ikke så enkelt. Diverse teams skal støttes og fejres af afdelinger, der forener medarbejdere omkring det fælles mål. Hvis de ikke er det, kan medarbejderne forlade for at finde et nyt job hos en mere virksomhed, der lægger større vægt på at ansætte forskellige grupper af mennesker. For at sikre, at dette ikke sker, skal ledelse og medarbejdere arbejde sammen for at erkende, hvor deres fordomme eller mangel på mangfoldighed er, og fokusere på at ændre dem.,

kulturel mangfoldighed i virksomheder

i 2020 var Marriott International No. 1 på Diversityincs Top 50 Companies for Diversity list. Desværre mangler mangfoldighed stadig meget på sit bord. Fra juni 2020 har dets 12-medlem bestyrelse en sort mand, en sort kvinde, en latinamerikansk mand, tre hvide kvinder og seks hvide mænd.

ifølge Glassdoors bedste steder at arbejde 2020, Nej., 1 vinder var HubSpot, med medarbejderanmeldelser om, at det “arbejder hårdt for at skabe et virkelig mangfoldigt og inkluderende arbejdsmiljø, hvor alle kan føle sig godt tilpas med at bringe deres sande selv på arbejde.”

Fortune og Forbes udsendte også årlige lister over de mest forskellige virksomheder at arbejde for, hvor Stryker og SAP tager henholdsvis topplaceringerne.

Desværre er det ikke nok at lave en liste hvert år., Virksomheder er nødt til at praktisere det, de prædiker, og foretage reelle ændringer, så de mennesker, der arbejder der, føler sig inkluderet som værdifulde medlemmer af en mangfoldig kultur. Der er altid mere arbejde, der kan gøres for at prioritere kulturel mangfoldighed på arbejdspladsen.

kraften i mangfoldighed

ifølge US Census Bureau vil den kulturelle sammensætning af den amerikanske befolkning skifte over de næste 30 år i en positiv retning. I 2060 vil antallet af ikke-latinamerikanske hvide mennesker kun være 44%, når befolkningen falder. Det betyder, at USA, befolkningen vil ikke længere være et flertal hvidt, og vi vil se mangfoldigheden vokse gennem samfund og arbejdspladser.

dette skift i sammensætningen af den amerikanske befolkning vil kun have større indflydelse på økonomien. Ifølge en 2018 Nielsen-rapport bruger afroamerikanere $ 1.2 billioner årligt. Rapporten fandt, at 38% af afroamerikanere mellem alder 18 Til 34 og 41% alder 35 eller ældre forventer, at mærker understøtter sociale årsager., Virksomheder bør notere sig og arbejde for at være mere kulturelt forskellige for at vise deres støtte til antiracisme og ligestilling, hvilket kan appellere til endnu flere forbrugere.

en anden Nielsen-rapport fandt, at købekraften for Latin. – befolkningen i USA i 2023 forventes at overstige $1.9 billioner. Nielsen fandt, at denne befolkning også træffer købsbeslutninger med lidenskab og deler deres meninger åbent med deres sociale kredse. Denne gruppe bemærker muligvis virksomheder, der er opmærksomme på sociale årsager., Og på samme tid er denne gruppe også forskelligartet, og virksomheder bør ikke målrette mod en nationalitet med noget som et Me .icansk flag. De er nødt til at vise deres støtte til hele den latinamerikanske befolkning.

i 2015 var købekraften på LGBT. – markedet 917 milliarder dollars. Denne gruppe bidrager med over $ 1.7 billioner til økonomien. Derudover fandt en Google-forbrugerundersøgelse, at 47% af årtusinder ville være mere tilbøjelige til at støtte et brand, hvis de så en annonce med ligestillingstema., Undersøgelsen fandt også, at 45% af alle forbrugere under 34 ville være mere tilbøjelige til at gøre gentagne forretninger med en LGBT.-venlig virksomhed.

den nederste linje

hvor godt arbejdspladsen omfavner kulturel mangfoldighed kan resultere i større overskud ved at tiltrække forbrugere, der støtter virksomheder med mangfoldigheds-og inklusionsinitiativer. Forskning af McKinsey & virksomheden fandt, at virksomheder med arbejdsstyrker, der omfatter en stor procentdel af mangfoldighed i køn, race og etnicitet, ofte overgår den nationale industris median med så meget som 35%., Virksomheder, der scorer lave mangfoldighedsprocenter, er mere tilbøjelige til at være dem, der ikke tjener overskud over gennemsnittet.

for at en kulturelt mangfoldig arbejdsstyrke kan arbejde som en effektiv organisation, skal forståelsen og fejringen af forskelle indgroes og værdsættes i virksomhedskulturen. En velstyret, mangfoldig medarbejderbase er nøglen til at besvare et lige så stigende mangfoldigt marked.,