Vejledning til Arbejdsgivere og Indkomst Withholders

Elektronisk Indberetning

Elektronisk Overførsel af Midler/Electronic Data Interchange (EFT/EDI) gøre barnet støtte indkomst tilbageholdelse nemmere for arbejdsgiverne. Børnebidragsmidler kan efter eget valg overføres elektronisk via EFT fra din bank til statens Udbetalingsenhed (SDU). Alle nødvendige oplysninger (sagsidentifikatorer, tilbageholdelsesdato osv.) sendes sammen med de elektroniske betalinger via EDI.,

For yderligere information om, EFT/EDI, venligst klik her for PDF version af En Vejledning til Arbejdsgivere, Elektronisk pengeoverførsel/Electronic Data Interchange (EFT/EDI) eller e-Mail: [email protected] eller telefon: 769-777-6111

de Statslige Agenturer i Mississippi

de Statslige organer, der fratrække børnepenge fra medarbejder kontrol til at betale til Mississippi Department of Human Services kan gøre pengeoverførsler elektronisk via elektronisk pengeoverførsel (EFT). Pengeoverførsler skal rettes til Regioner Bank børnebidrag METSS, sælger # v0001361941., For mere information, kontakt 601-359-4713.

Mississippi ne.Hire Reporting

alle arbejdsgivere (eller uafhængige entreprenører) skal rapportere grundlæggende oplysninger om nyansat personale til et udpeget statsagentur inden for 15 dage. En straf på $ 25 per sag (hændelse), eller op til $500 for hemmelige aftaler mellem arbejdsgiver og arbejdstager, skal vurderes for ikke at rapportere som anvist ved lov. For at få mere information, gå til hjemmesiden: www.ms-newhire.com eller kontakt os på følgende adresse:

P. O., Max 437
Norwell, MA 02061
Telefon: 800-241-1330
Fax: 800-937-8668

Stat Udbetaling Enhed

Alle børnebidrag indkomst withholdings, der skal betales gennem Mississippi state udbetaling enhed, Statens Udbetaling Enhed (SDU) på følgende adresse:

MDHS/SDU
P. O. Box 23094
i Jackson, Mississippi 39225
Fax: 769-777-6132

Hver betaling eftergives, skal omfatte noncustodial forælders navn, cpr-nummer, beløb, der er tilbageholdt og arbejdsgiver navn.,

Kildeordrer/meddelelser fra andre stater

en ordre om tilbageholdelse af direkte indtægter udstedt af en hvilken som helst stat kan sendes på tværs af statslinjer direkte til den ikke-traditionelle forældres arbejdsgiver i en anden stat.

      • ved modtagelse, hvis ordren / meddelelsen vises “regelmæssig på ansigtet”, skal du ære den.
      • du skal straks give en kopi af ordren/meddelelsen til medarbejderen.
      • du skal begynde at tilbageholde indtægter og sende betalingerne til den adresse, der er citeret i Tilbageholdelsesordren/meddelelsen.,
      • du skal fortsætte med at respektere Tilbageholdelsesordren / meddelelsen, indtil der er modtaget officiel meddelelse fra børnebidragshåndhævelsesbureauet / retten for at stoppe eller ændre tilbageholdelsen.
      • hvis du overholder disse grundlæggende krav, er du ikke underlagt civilretligt ansvar over for en person eller agentur med hensyn til din tilbageholdelse af børnebidrag fra medarbejderens indkomst.

Hvad er det maksimale beløb, der kan tilbageholdes?,

for børnebidragsindtægter er den øvre grænse for, hvad der kan tilbageholdes, baseret på Federal Consumer Credit Protection Act (CCPA). De føderale tilbageholdelsesgrænser for børnebidrag og underholdsbidrag er baseret på låntagerens følgende disponible indtjening (dvs ., medarbejderen):

          • Den Føderale CCPA grænsen er 50 procent af den disponible indkomst, hvis medarbejderen bor sammen med og understøtter en anden familie, og 60%, hvis medarbejderen ikke støtte en anden familie.
          • denne grænse stiger til henholdsvis 55 procent og 65 procent, hvis medarbejderen skylder restancer, der er 12 uger eller mere forfaldne.,

Engangsbeløb Krav til Arbejdsgiverne

i Henhold til Mississippi-Kode Afsnit 93-11-103(13), arbejdsgivere er forpligtet til at rapportere faste beløb, der udbetales til ansatte på over $500 til Department of Human Services, hvis arbejdsgiveren er blevet serveret med en kildeskat ordre, der indeholder en bestemmelse om betaling af restancer. Faste beløb er defineret i Mississippi kode afsnit 93-11-101 (l)., Arbejdsgiveren underretter Department of Human Services om sin hensigt om at foretage et engangsbeløb mindst 45 dage før den planlagte betalingsdato eller så snart beslutningen er truffet om at foretage betalingen, hvis det er mindre end 45 dage. Arbejdsgiveren frigiver ikke engangsbeløbet til låntageren før 30 dage efter den planlagte dato for betalingen, eller indtil tilladelse er modtaget fra Department of Human Services, alt efter hvad der er tidligere., Department of Human Services giver arbejdsgiveren en meddelelse om tilbageholdelsesret med angivelse af det faste beløb, der skal tilbageholdes til betaling af restancer på børnebidrag.

for at rapportere et engangsbeløb eller for yderligere engangsforespørgsler, bedes du e-maile eller fa ore os på [email protected] eller 662-746-4969.

flere Børnebidragsordrer for den samme medarbejder

Du skal sammenlægge den domstolsordrede aktuelle støtte, der skyldes for hver ordre, og tilbageholde dette beløb først., Hvis dette beløb ikke overstiger CCPA eller den relevante statslovgivning, kan du tilbageholde yderligere indtjening for enhver restanceforpligtelse, forudsat at det samlede tilbageholdte beløb ikke overstiger det beløb, der er tilgængeligt i henhold til CCPA eller den relevante statslovgivning.

må vi kombinere børnebidrag fra flere medarbejdere?,

Du kan sende en check for hver lønperiode for at dække alle tilbageholdelser af børnebidrag i den pågældende lønperiode, hvis de alle skal sendes til Mississippi Department of Human Services, forudsat at du specificerer det tilbageholdte beløb fra hver medarbejder, datoen for hvert beløb blev tilbageholdt, og forældrenes personnummer, der ikke er tilpasset forældrenes personnummer.

skal der ydes medicinsk forsikring, når barnet ikke bor i serviceområdet?

Ja.,ning dækning til rådighed for forældre-medarbejder kan ikke nægtes, at et barn, selvom:

          • barnet var født uden for ægteskab og faderskab er blevet etableret
          • Barnet er ikke gældende som en afhængig af forældrenes indkomst selvangivelse
          • barnet ikke bor sammen med den forælder
          • barnet ikke bor hos dit forsikringsselskab, service-området

Under hvilken forsikring plan bør barnet blive optaget?,

Tilmeld barnet under den samme sundhedsfordelsplan, som din medarbejder er tilmeldt. Hvis medarbejderen tilbydes mere end en sundhedsplan, skal den plan, som medarbejderen vælger, give dækning for pårørende.