Hvad er ansættelsesforhold?

opsigelse af ansættelsen refererer til afslutningen af en medarbejders arbejde med en virksomhed. En medarbejder kan opsiges fra et job af egen fri vilje eller efter en beslutning truffet af arbejdsgiveren.

en medarbejder, der ikke arbejder aktivt på grund af en sygdom, orlov eller midlertidig afskedigelse, betragtes stadig som ansat, hvis forholdet til arbejdsgiveren ikke formelt er afsluttet med et opsigelsesvarsel.,

nøgle Takea .ays

  • opsigelse af ansættelse refererer til afslutningen af en medarbejders arbejde med en virksomhed.
  • opsigelse kan være frivillig, som når en arbejdstager forlader af sig selv, eller ufrivillig, i tilfælde af en virksomheds nedskæring eller afskedigelse, eller hvis en medarbejder fyres.
  • et selskab behøver ikke at tilbyde en medarbejder en fratrædelsespakke, når deres ansættelse opsiges; det er snarere skønsmæssigt.
  • en arbejdstager, der er arbejdsløs uden egen skyld, kan være berettiget til at modtage arbejdsløshedsunderstøttelse.,
  • udvidet arbejdsløshedsforsikring er tilgængelig under coronavirus i 2020.

Sådan fungerer frivillig opsigelse

en medarbejder kan frivilligt opsige deres ansættelse i en virksomhed. En medarbejder, der beslutter at opsige ansættelsen hos en virksomhed, gør det normalt, når de finder et bedre job hos et andet firma, går på pension fra arbejdsstyrken, fratræder for at starte deres egen virksomhed eller tage en pause fra at arbejde.

frivillig opsigelse af ansættelsen kan også være et resultat af konstruktiv afskedigelse, også kaldet konstruktiv decharge., Det betyder, at medarbejderen forlod virksomheden, fordi de ikke havde noget andet valg. De kunne have arbejdet under betydelig hårdhed og vanskelige arbejdsvilkår hos arbejdsgiveren—hvilket kunne omfatte en for lav løn, chikane, en ny arbejdsplads, der er længere end medarbejderen med rimelighed kan pendle, øget arbejdstid osv.

en tvungen udledning af en medarbejder, hvorved de får et ultimatum til at afslutte eller blive fyret, falder også under konstruktiv afskedigelse., I disse tilfælde, hvis medarbejderen kan bevise, at arbejdsgiverens handlinger under arbejdstagerens embedsperiode hos virksomheden var ulovlige, kan de have ret til en form for kompensation eller fordele.

en medarbejder, der frivilligt forlader en arbejdsgiver, kan være forpligtet til at give forudgående varsel til arbejdsgiveren, enten mundtligt eller skriftligt. De fleste brancher kræver normalt en to-ugers varsel om en medarbejders opsigelse., I nogle tilfælde giver medarbejderen besked på det tidspunkt, hvor de opsiger, eller de giver slet ingen varsel, som når en medarbejder forlader jobbet eller ikke vender tilbage til arbejdet.

Sådan fungerer ufrivillig opsigelse

ufrivillig opsigelse af ansættelse opstår, når en arbejdsgiver afskediger, afskediger eller fyrer en medarbejder.

Fyringer og nedskæringer

Virksomheder, der beslutter at afskedige arbejdstagere eller downsize deres organisationer til at sænke deres driftsomkostninger, omstrukturere deres organisationer, eller fordi de ikke længere har brug for en medarbejders kvalifikationer., I en afskedigelse slipper medarbejderne normalt ikke deres egen skyld, i modsætning til arbejdstagere, der fyres.

fyret

En medarbejder er normalt at blive fyret fra et job, som en følge af utilfredsstillende arbejdsindsats, dårlig adfærd eller holdning, der ikke passer ind i organisationens kultur, eller uetisk adfærd, der overtræder virksomhedens politikker. Ifølge at-willill ansættelseslove anerkendt i nogle stater, et selskab kan afskedige uden advarsel enhver medarbejder, der udfører dårligt eller overtræder en form for selskabets regler., Faktisk behøver virksomheden ikke at give en grund til medarbejderens opsigelse.

ulovlige afskedigelser

selv om ansættelseskontrakter efter vilje ikke kræver, at en arbejdsgiver advarer eller giver en grund til afskedigelse, kan en arbejdsgiver ikke fyre en arbejdstager af visse grunde. En medarbejder, der nægter at arbejde mere end de timer, der er specificeret i kontrakten—der tager orlov, rapporterer en hændelse eller en person, til hr-afdelingen, eller whistleblows til industrien lovgivere—kan ikke blive fyret for disse grunde., En arbejdsgiver, der udskriver en medarbejder for at udøve deres juridiske rettigheder, har gjort det ulovligt og kan være ansvarlig for uretmæssig opsigelse ved domstolene.

andre ulovlige afskedigelser opstår, når en arbejdsgiver lader en medarbejder gå af diskriminerende grunde som religion, race, alder, køn, handicap eller nationalitet. En arbejdsgiver, der er fundet skyldig i uretmæssig opsigelse, kan være forpligtet til at kompensere den forurettede medarbejder og/eller genindføre dem i virksomheden.,

opsigelse for årsag

andre end på vilje ansættelsesvilkår, en arbejdsgiver kunne fyre en medarbejder for en bestemt årsag. En opsigelsesbestemmelse kan kræve, at arbejdsgiveren sætter medarbejderen på en forbedringsplan på 60 eller 90 dage, hvor medarbejderen forventes at forbedre deres arbejdsmoral. Hvis medarbejderen ikke er forbedret ved udgangen af prøvetiden, kan de opsiges for årsag og afskediges med fordomme.

i nogle tilfælde kan en arbejdsgiver afskedige en medarbejder med forbehold., Dette indikerer, at medarbejderen blev sluppet af andre grunde end inkompetence, insubordination eller forseelse på arbejdspladsen. I sådanne situationer kan medarbejderen genanvendes til et lignende job i fremtiden.

Opsigelse Kompensation

I de fleste tilfælde, hvor en arbejdstager, der har arbejdet med en given virksomhed i mindst tre måneder, og som har deres beskæftigelse ufrivilligt ophør, kan arbejdsgiveren give dem en meddelelse om opsigelse og/eller opsigelse betale (eller fratrædelsesgodtgørelse)., Et firma, der tilbyder fratrædelsesgodtgørelse, gør det efter en aftale, der er indgået privat med medarbejderen, eller fordi fratrædelsesgodtgørelse er specificeret i sin medarbejderhåndbog.

i henhold til Fair Labor Standards Act (FLSA) har et selskab ikke mandat til at levere fratrædelsespakker.

arbejdsgivere er heller ikke forpligtet af føderal lov til at give den opsagte medarbejder en endelig lønseddel med det samme., Statens love kan dog fungere forskelligt i denne henseende og kan kræve, at arbejdsgiveren ikke kun straks skal give den berørte medarbejder en endelig løncheck, men også omfatte påløbne og ubrugte feriedage.

en arbejdstager, der er arbejdsløs uden egen skyld, kan være berettiget til at modtage arbejdsløshedsunderstøttelse. Hver stat administrerer et arbejdsløshedsforsikringsprogram (UI) for at tilbyde midlertidig økonomisk bistand til personer, der er arbejdsløse og leder efter et job. amerikansk., Department of Labor (DOL) hjemmeside indeholder detaljerede oplysninger om arbejdsløshedsforsikringsydelser.

særlige overvejelser: Coronavirus

fra April 2020 er millioner af arbejdstagere afskediget, da virksomheder kæmper med regeringsordrede ophold-hjemme-ordrer under coronavirus-pandemien. Nogle virksomheder har fyret arbejdstagere, et træk, der menes at være en midlertidig ordning, indtil virksomheden kan åbne igen., CARES Act stiller ledighedskompensation til rådighed ikke kun for dem, der er blevet afskediget, men for furloughed medarbejdere såvel som deltidsansatte, freelancere, uafhængige entreprenører og selvstændige-arbejdstagere, der normalt ikke er berettiget til arbejdsløshedsunderstøttelse. Tjek din stats arbejdsløshedsforsikringsprogram for at finde ud af mere.,