1. Hvad er en 90-dages prøvetid for nye ansættelser?
2. Formålet med en prøvetid
3. Indledende ansættelsestid på prøve
4. Muligheder og risici ved ansættelse på prøve
5. Juridiske risici ved brug af prøvetid
6. Tips til vellykket brug af Prøvepolitiske foranstaltninger
7. Almindelige misforståelser om prøvetid
Opdateret 17. August 2020:
Hvad er en 90-dages prøvetid for nye ansættelser?,
En 90-dages prøvetid for nye medarbejdere er en defineret periode, hvor en ny medarbejder modtager tilføjet ledelse og uddannelse for at lære et nyt job.
formålet med en prøvetid
formålet med en prøvetid for nye ansættelser er at udsætte eller justere de sædvanlige ansættelsesregler for en medarbejder, der lærer om og tilpasser sig et nyt job. Det er en periode dedikeret til at hjælpe den nye medarbejder med at blive uddannet til stillingen i et læringsmiljø.,
prøvetid i første beskæftigelse
prøvetid anvendes typisk af et selskab, der har kollektive overenskomster med fagforeninger, der kræver, at arbejdsgivere har “årsag” til at opsige en medarbejder. Nogle virksomheder bruger en prøvetid for at afspejle deres ventetid for ydelser.
Prøvetid perioder er næsten altid egnet i eu-miljøer, men i ikke-eu-miljøer, prøvetid perioder er kun passende, hvis en arbejdsgiver kan identificere bemærkelsesværdige forskelle mellem en ansat på prøvetid og en medarbejder, der er forbi det.,
Hvis en virksomhed ikke har nogen grund eller program i en prøvetid, er en god mulighed at overveje at implementere en indledende gennemgangsperiode, hvor vejlederen eller lederen kan tilbyde standard, planlagt, produktiv feedback til den nye medarbejder.
muligheder og risici ved ansættelse på prøve
en række virksomheder betaler nye ansættelser mindre i løbet af 90-dages prøvetiden. Ofte er ydelser ikke tilgængelige i løbet af de første 90 dage af ansættelsen.,
nogle virksomheder betaler den aftalte lønsats i løbet af de første 90 dage, men vælger derefter at omklassificere dem som vikarer. Denne omklassificering gør disse ansatte diskvalificeret til fratrædelsesgodtgørelser og arbejdsløshedsforsikringsydelser.
Hvis en medarbejder er opsagt i løbet af de 90-dages prøvetid, så ville de stadig være berettiget til arbejdsløshedsunderstøttelse, men længden af beskæftigelse kunne være en faktor i beregningen af hvor meget arbejdsgiveren vil være monetarily påvirket af medarbejderens arbejdsløshed krav.,
det forhold, at en person blev opsagt i en introduktionsperiode, ville ikke diskvalificere den ansatte fra arbejdsløshedsunderstøttelse, og de samme regler for berettigelse til arbejdsløshed gælder stadig.
juridiske risici ved brug af prøvetid
i USA anerkendes ansættelsesforhold at være på vilje i alle stater undtagen Montana, hvor arbejdsgivere normalt kun kan opsige ansatte med god grund, når medarbejderen har afsluttet arbejdsgiverens prøvetid.,af den grund er det vigtigt, at alle dine ansættelsesdokumenter som medarbejderhåndbogen, evalueringsrapporter, medarbejderudviklingsplaner, ansættelsesregler og regler osv. klart nævne og definere prøvetiden. Det er også vigtigt at uddanne alle medarbejdere på prøvetiden, specielt da det vedrører arbejdsgiverens ret til at fyre enhver medarbejder i løbet af denne tid af en eller anden grund. Så længe din virksomheds dokumentation klart definerer og angiver disse vilkår, er din prøvetid i god stand., Hvis en arbejdsgiver lover en medarbejder noget, der er uforeneligt med ovennævnte beskæftigelsesretningslinjer efter vilje, kan de miste retten til prøvetiden.
Tips til en Vellykket Anvendelse af Prøvetid Politikker
arbejdsgiveren skal klart kommunikere med den nye medarbejder om 90-dages prøvetid om, hvad der forventes af medarbejderen i løbet af denne tid.,
en velrenommeret og kvalificeret mentor bør rådgive medarbejderen om politikker og procedurer, træne dem i udstyrsdrift efter behov og give dem tilstrækkelig træning og andre ressourcer.
en direkte leder eller vejleder skal foretage sædvanlige intermitterende anmeldelser med medarbejderen for at give konstruktiv kritik og rådgivning.
alle parter, der er involveret i at orientere den nye medarbejder, skal få råd fra human resources eller legal department for at sikre, at den nye leje behandles retfærdigt og får passende ledelse.,
Coachingindsats, medarbejderpræstationskommentarer og leveret træning i 90-dages prøvetid skal dokumenteres omhyggeligt og fuldt ud.
almindelige misforståelser om prøvetid
medarbejdere tror ofte, at når de med succes har gennemført en 90-dages prøvetid, forsvinder deres risiko for opsigelse. Denne misforståelse kan føre til en øget trussel om fejlagtige opsigelsessager, hvis medarbejderen fyres efter den 90-dages strækning.,
en anden almindelig misforståelse fra nye medarbejdere er, at prøvetiden betyder, at de øjeblikkeligt placeres på en korrigerende handlingsplan på den første ansættelsesdag, en misforståelse, der kan skade medarbejderens syn på virksomheden.
Hvis du har brug for hjælp til 90-dages prøvetid for nye ansættelser, kan du sende dit juridiske behov på UpCounsel ‘ s marketplace. UpCounsel accepterer kun toppen 5 procent af advokater til sit .ebsted., Advokater på UpCounsel kommer fra de skoler, som Harvard Law og Yale Law, og i gennemsnit 14 års juridisk erfaring, herunder arbejde med eller på vegne af virksomheder som Google, Menlo Ventures, og Airbnb.