Vi har alle været der. Du ser jobbeskrivelsen for en fantastisk rolle og ser nogle ret grundlæggende krav, der er anført. Du troede, det gik uden at sige disse dage, at du kunne håndtere disse ting; men da de er skrevet ned, du regne, at du sandsynligvis bør smide dem på dit CV, også—bare så der er ingen tvivl om, hvad du kan gøre. Og du gør det uden at tænke to gange.
og det er her du går galt., Disse grundlæggende færdigheder er ikke opført der som en test for at sikre, at du er opmærksom, men snarere fordi de ikke er så grundlæggende, som du måske tror.
Tag disse tre for eksempel—du og ansættelseslederen har sandsynligvis meget forskellige ideer om, hvad de indebærer, når de er inkluderet i dit CV ‘ S færdighedssektion.
Microsoft Office
nogle gange angivet som “dygtig i Microsoft Office”, “flydende i Microsoft Word, Excel og PowerPoint,” du har haft det på dit cv siden Dag 1, og du har fået ingen planer om at tage det ud nu.,
Du Tror, det Betyder
Duh, jeg ved, hvordan til at skrive et Word-dokument, indsæt rækker i Excel, og tilføj søde animationer til et ellers kedeligt slide-præsentation i PowerPoint.
Hvad den Ansættende Leder, Antager det Betyder,
Du kan fusionere post docs, opbygge formler i Excel, og skabe det sparer tid, produktivitetsfremmende “regler” i Outlook—blandt en masse andre komplicerede manøvrer, som du måske ikke har hørt om.,
i 2016 er grundlæggende computerfærdigheder en industristandard, især i betragtning af den stigende udvikling af teknologi, integrationen af online styringssystemer og den allestedsnærværende karakter af e-mail. Sikker, i løbet af den teknologi boom i begyndelsen af aughts, en medarbejder, der kan navigere i de ins og outs af Excel, der blev betragtet som over gennemsnittet, men nu er forventningen er, at du kender Microsoft Office—ud over din evne til at navigere værktøjslinjen i Word.,
hvordan man rent faktisk lærer det
virksomheder leder efter medarbejdere, der vil tage disse færdigheder til det næste niveau ved hjælp af pivottabeller, VLOOKUPs og makroer for at lette den daglige forretning, afhængigt af rolle og branche. Hvis dine øjne straks begynder at glasere over med omtale af disse integrerede Microsoft kapaciteter, overveje at tage en hurtig klasse til at børste op på dine evner eller lege i programmerne i løbet af din fritid for at se, hvordan ellers de kan bruges.,
Tjek Udemy er gratis PowerPoint-uddannelse tutorial eller dets Excel “Fra 0 til at Arbejde Professionelt i 1 Time” og se, hvor hurtigt, du lærer de systemer, du har angivet på dit cv.
Sociale Medier Dygtige
Også ofte skrevet som “Sociale Medier,” “Social Media Marketing,” “Social Media-Savvy,” denne beskrivelse er en du tror, at alle, der har fået nogen form for online-tilstedeværelse (og hvem gør ikke det), skal have. Facebook og Instagram, og jeg ved, hvordan man bruger T .itter og Snapchat, så jeg er med på trends.,
hvad ansættelseslederen antager
Du kan administrere flere sociale mediekonti, opbygge brandstemmer for hver enkelt, læse og analysere data og køre betalte marketingkampagner. I dag respekteres social media management som sit eget karrierefelt, så det bør ikke være opført på dit CV, medmindre du har reel arbejdserfaring med at bruge det.,
Mens det er OK at bemærke, at du udnytter alle de populære platforme til at bygge dit personlige brand og netværk, ikke begå den fejl at tro, at en ansættelse manager vil blive imponeret over din evne til at tweet et vittigt svar til den aktuelle trend verden emne i dag.
Sådan lærer du det faktisk
Udvid dine færdigheder på sociale medier ved at lære mere om analytics, læse op om indholdsmarkedsføring og gøre dig bekendt med styringsværktøjer som Hootsuite og .oho.,
sprog
du studerede i udlandet i Barcelona, og mens du var der, lærte du at tale på spansk. Du har dog ikke brug for det nu, så du er i bedste fald rusten. Alligevel regner du med, at det er værd at notere på dit CV.
du tror, det betyder
du kender et andet sprog! Du ville ikke ligefrem kalde dig tosproget, men ansættelseslederen vil se spansk og blive behørigt imponeret.
hvad ansættelseslederen antager
du er flydende. Dit kompetenceniveau går ud over at sige ” Hej, Hvordan har du det, mit navn er.,”Hvis det er nødvendigt, kan du fortsætte en hel samtale på dit andet sprog—og du kan også skrive en rapport og e-mail på spansk.
hvordan man rent faktisk lærer det
Der er ingen nem måde at omgå dette på. Hvis du vil liste færdigheder på et andet sprog på dit CV, skal du være sikker på dine evner til at tale og skrive flydende. Kendskab til grundlæggende verbtider og huske et par ord som kaffe, land eller øl er ikke nok. Tag en klasse, og derefter en anden, køb Rosetta Stone eller et andet velrenommeret læringsværktøj, og kom på arbejde., Indtil du begynder at drømme på det sprog, skal du ikke engang tænke på at inkludere det på dit CV.
Der er ingen mening i at liste varer bare for at liste dem, eller fordi du mener, at det er det, der skal være der. For at placere dig selv som den bedste kandidat til rollen, vil du kun inkludere kuglepunkter, du kan stå bag. For selvom du kommer igennem intervie .processen, vil du til sidst komme ansigt til ansigt med den pågældende færdighed-og så har du meget at forklare at gøre.