co je ukončení pracovního poměru?

ukončení pracovního poměru se týká ukončení práce zaměstnance se společností. Zaměstnanec může být ukončen z práce z vlastní svobodné vůle nebo na základě rozhodnutí zaměstnavatele.

zaměstnanec, který není aktivně pracovat z důvodu nemoci, dovolené, nebo dočasné propouštění je stále považován za zaměstnané, pokud vztah se zaměstnavatelem nebyla formálně ukončena s oznámením o ukončení.,

key Takeaways

  • ukončení pracovního poměru se týká ukončení práce zaměstnance se společností.
  • ukončení může být dobrovolné, jako když pracovník odejde z vlastní vůle nebo nedobrovolně, v případě snížení nebo propouštění společnosti nebo v případě propuštění zaměstnance.
  • společnost nemusí nabídnout zaměstnanci odstupné, když je jejich zaměstnání ukončeno; spíše je to diskreční.
  • pracovník, který je nezaměstnaný bez vlastního zavinění, může mít nárok na dávky v nezaměstnanosti.,
  • rozšířené pojištění v nezaměstnanosti je k dispozici během koronaviru v roce 2020.

jak funguje dobrovolné ukončení

zaměstnanec může dobrovolně ukončit své zaměstnání u společnosti. Zaměstnanec, který se rozhodne ukončit pracovní poměr se společností, obvykle se tak, až najdou lepší práci s jinou společností, a odejít z pracovní síly, rezignovat na start své vlastní podnikání, nebo si odpočinout od práce.

dobrovolné ukončení pracovního poměru by mohlo být také výsledkem konstruktivního propuštění, nazývaného také konstruktivní propuštění., To znamená, že zaměstnanec opustil společnost, protože neměli jinou možnost. Oni by pracovali pod značným nátlakem a obtížné pracovní podmínky u zaměstnavatele, které by mohly obsahovat příliš nízký plat, obtěžování, nové pracovní místo, které je dál, než může zaměstnanec rozumně dojíždět, zvýšení pracovní doby, a tak dále.

nucené propuštění zaměstnance, kterým je dáno ultimátum k ukončení nebo propuštění, také spadá pod konstruktivní propuštění., V těchto případech, pokud zaměstnanec může prokázat, že jednání zaměstnavatele během funkčního období pracovníka se společností bylo nezákonné, mohou mít nárok na nějakou formu náhrady nebo dávek.

zaměstnanec, který dobrovolně opustí zaměstnavatele, může být povinen zaměstnavateli předem oznámit, a to buď ústně, nebo písemně. Většina průmyslových odvětví obvykle vyžaduje dvoutýdenní předběžné oznámení o ukončení zaměstnance., V některých případech zaměstnanec dává oznámení v době, kdy končí, nebo vůbec neoznámí, například když zaměstnanec opustí práci nebo se nevrátí do práce.

jak funguje nedobrovolné ukončení

nedobrovolné ukončení pracovního poměru nastane, když zaměstnavatel propustí, propustí nebo propustí zaměstnance.

propouštění a zmenšování

společnosti se rozhodnou propustit pracovníky nebo snížit své organizace, aby snížily své provozní náklady, restrukturalizovaly své organizace nebo protože již nepotřebují sadu dovedností zaměstnance., Při propouštění jsou zaměstnanci obvykle propuštěni bez vlastní viny, na rozdíl od pracovníků, kteří jsou propuštěni.

vyhazov

zaměstnanec je obvykle vyhozen z práce jako výsledek neuspokojivý pracovní výkon, špatné chování nebo postoj, který není v souladu s corporation je kultura, nebo neetické jednání, které porušuje zásady společnosti. Podle pracovní zákony uznány v některých státech, společnost může propustit bez varování každý zaměstnanec, který provádí špatně nebo porušení některé formy společnosti pravidla., Ve skutečnosti společnost nemusí uvádět důvod pro ukončení zaměstnance.

Ilegální propouštění

i když zaměstnanosti-na-smluv nevyžadují zaměstnavatele upozornit nebo dát důvod k propuštění, zaměstnavatel nemůže vyhodit pracovníka pro určité důvody. Zaměstnanec, který odmítne pracovat déle, než hodiny uvedené ve smlouvě—kdo bere volno, zprávy, události nebo osoby do oddělení Lidských Zdrojů, nebo whistleblows průmyslu, regulačních orgánů—nemůže být vyhozen z těchto důvodů., Zaměstnavatel, který propustí zaměstnance za výkon svých zákonných práv, tak učinil protiprávně a může být odpovědný za neoprávněné ukončení u soudů.

k dalším nezákonným propouštění dochází, když zaměstnavatel nechá zaměstnance jít z diskriminačních důvodů, jako je náboženství, rasa, věk, pohlaví, zdravotní postižení nebo státní příslušnost. Zaměstnavatel, který byl shledán vinným z neoprávněného ukončení, může být povinen odškodnit poškozeného zaměstnance a/nebo je vrátit do společnosti.,

Výpověď z důvodu

kromě pracovněprávních podmínek může zaměstnavatel propustit zaměstnance z určité příčiny. Doložka o ukončení pracovního poměru může vyžadovat, aby zaměstnavatel uvedl zaměstnance na harmonogram zlepšení ve výši 60 nebo 90 dnů, během nichž se očekává, že zaměstnanec zlepší svou pracovní morálku. Pokud se zaměstnanec do konce zkušební doby nezlepšil, mohl by být z důvodu příčiny ukončen a propuštěn s předsudky.

v některých případech může zaměstnavatel propustit zaměstnance bez předsudků., To naznačuje, že zaměstnanec byl propuštěn z jiných důvodů než z neschopnosti, neposlušnosti nebo nesprávného chování na pracovišti. V takových situacích může být zaměstnanec v budoucnu znovu zaměstnán na podobnou práci.

Ukončení Kompenzace

Ve většině případů, kdy zaměstnanec, který pracoval s danou společnosti, a to nejméně tři měsíce a má své zaměstnání nedobrovolně ukončena, může mu zaměstnavatel poskytnout jim s oznámením o ukončení smlouvy a/nebo ukončení smlouvy zaplatit (nebo odstupné)., Společnost, která nabízí odstupné, tak činí na základě dohody uzavřené soukromě se zaměstnancem nebo proto, že odstupné je uvedeno ve své příručce zaměstnanců.

podle zákona o spravedlivých pracovních normách (FLSA)není SPOLEČNOST pověřena poskytováním odstupného.

také zaměstnavatelé nejsou ze zákona povinni dát ukončenému zaměstnanci konečnou výplatu okamžitě., Nicméně, státní zákony mohou fungovat odlišně v tomto ohledu, a může nařídit, že zaměstnavatel musí nejen okamžitě poskytnout postižené zaměstnance s poslední výplatu, ale také zahrnují naběhlý a nevyužité dny dovolené.

pracovník, který je nezaměstnaný bez vlastního zavinění, může mít nárok na dávky v nezaměstnanosti. Každý stát spravuje program pojištění v nezaměstnanosti (UI), který nabízí dočasnou finanční pomoc lidem, kteří jsou nezaměstnaní a hledají práci. USA., Webové stránky ministerstva práce (DOL) poskytují podrobné informace o dávkách pojištění v nezaměstnanosti.

zvláštní úvahy: koronavirus

od dubna 2020 byly propuštěny miliony pracovníků, protože podniky bojují s vládními objednávkami pobytu doma během pandemie coronavirus. Některé společnosti mají propuštění pracovníci, pohyb, který má být dočasné opatření, dokud společnost může znovu otevřít., Zákon CARES poskytuje náhradu nezaměstnanosti nejen těm, kteří byli propuštěni, ale také zaměstnancům na částečný úvazek, nezávislým pracovníkům, nezávislým dodavatelům a samostatně výdělečně činným pracovníkům, kteří obvykle nemají nárok na dávky v nezaměstnanosti. Podívejte se na program pojištění nezaměstnanosti vašeho státu a zjistěte více.,