stanovení cílů a cílů výkonnosti zaměstnanců je běžnou praxí ve většině organizací. Vysvětlili jsme význam a osvědčených postupů, stanovování SMART cílů v naší základní průvodce, stejně jako jsme vytvořili šablony, aby se nastavení cílů zaměstnance pro vás jednodušší a přinesl příklady pro konkrétní odvětví, jako je marketing a ošetřovatelství. S nový rok hned za rohem a čas pro roční hodnocení výkonu porovnávali jsme seznam výkonnosti zaměstnanců, cílem příklady, jak zlepšit své zaměstnatelnosti v roce 2020.,

vy jako zaměstnanec byste měli stanovit cíle sladěné s organizačními cíli podniku, pro který pracujete, a také stanovit cíle osobního rozvoje, které pomohou vašemu profesnímu rozvoji v dlouhodobém horizontu. Stanovení cílů může pozitivně přispět k vaší motivaci zaměstnanců, výkonu ve vaší současné pozici a nastavit vás k úspěchu v budoucnu.

Podle Thomas Frey, Výkonný Ředitel DaVinci Ústavu; „průměrná osoba vstupující pracovní síly v roce 2030 bude mít v plánu restartovat své dovednosti osm až 10 krát v průběhu jejich pracovního života.,“

vzhledem k dynamickému rychle se měnícímu charakteru společnosti v 21. století vás to nemusí překvapit. Technologický rozvoj je nejen hnací silou inovací v různých průmyslových odvětvích, ale také předefinovat prostředí pracoviště a dovednosti, které zaměstnavatelé požadují.

s novým rokem za rohem jsme se rozhodli prozkoumat, jaké jsou základní dovednosti v roce 2020 a jaké inteligentní cíle byste měli nastavit, abyste mohli tyto dovednosti rozvíjet nebo zlepšovat.

top 10 dovedností pro rok 2020

trh práce se neustále mění., Na základě našeho výzkumu, to jsou základní dovednosti pro rok 2020 na rozvoj nebo zlepšení do aplikace excel ve své kariéře:

S tímto na mysli, jsme vytvořili seznam snadno měřitelné, čas povinen zaměstnanec příklady plnění cílů stanovených pro vás;

Kreativity

Kreativita i nadále získat význam pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance, aby byla úspěšná ve své kariéře. Každý je kreativní do určité míry a svým vlastním způsobem., Existují osvědčené způsoby, jak můžete zlepšit svou kreativitu a kreativní myšlení. Některé z nich jsou stejně jednoduché jako chůze, vyzvednutí nové dovednosti nebo dokonce vůbec nic nedělat!

Kreativita výkonnostní cíle, příklady

  • Go pro 30-ti minut chůze (ne poslech hudby nebo podcasty, které se zaměřují hlavně na své okolí) 3 krát týdně během přestávky na oběd nebo po práci (případně chodit do práce) v následujících 3 měsíců.
  • vyzvedněte si nový koníček nebo věnujte pár hodin koníčku, který již máte a milujete do konce Q4.,
  • odpojte a trávit čas pryč od jakéhokoli druhu technologie během víkendu do konce Q4.
  • praxe rozpoznávání vzorů prostřednictvím čtení detektivů / studium umění nebo matematiky / řešení sudoku po dobu 2 hodin jednou týdně až do konce Q4.

komplexní řešení problémů

komplexní řešení problémů úzce souvisí s vaší kreativitou i analytickým a logickým myšlením. Zůstává také jednou z dovedností, které odlišují lidi od robotů., Můžete zlepšit své dovednosti při řešení problémů pomocí různých technik, jako je zaměření na řešení spíše než na samotný problém.

komplexní řešení problémů příklady cílů

  • když se snaží vyřešit problém seznam tolik řešení, jak si můžete myslet až do konce Q4.
  • Rozvíjet krok za krokem procesu, používaných při řešení problému pomocí technik, jako je 5 whys, jazyk, která vytváří možnost nebo dotazem orientovaného na řešení otázky na konci 4.Čtvrtletí.,
  • Naučte se laterálně přemýšlet o zlepšení dovedností při řešení problémů pomocí článků, podcastů a dostupných materiálů do konce roku 2019.

kognitivní flexibilita

kognitivní flexibilita je definována jako „jedinečná kognitivní schopnost, která je spojena s odolností a schopností vypořádat se s nepředvídatelnou změnou.“Někteří lidé se rodí s lepší kognitivní flexibilitou než jiní, ale nebojte se. Existují způsoby, jak ji vylepšit pro každého, včetně sebevědomí, fyzického cvičení a změny vašich rutin., Fyzické cvičení způsobuje, že vaše tělo uvolňuje chemikálie (dopamin, serotonin, opioidy, endorfiny a endokanabinoidy), které umožňují Vašemu tělu – a mozku učit se. Navíc změna rutin podporuje flexibilitu kovů, protože díky nim se váš mozek rychle přizpůsobí novým podnětům.

Kognitivní flexibilitu cílů příklady

  • Strávit 15-30 minut denně na sebereflexi nebo „brain dump“ zaznamenat a reflektovat své zážitky až do konce 4.Čtvrtletí.
  • cvičení po dobu nejméně 20-30 minut 3-5krát týdně až do konce roku 2019.,
  • změňte způsob, jakým dojíždíte do pracovního cyklu, jděte jinou cestou až do konce Q4.
  • jednou týdně vystupte ze své komfortní zóny a obklopte se lidmi na rozdíl od vás prostřednictvím sítí, událostí atd. až do konce 4. čtvrtletí.

emoční inteligence

emoční inteligence je schopnost zpracovávat emoce (vlastní i jiné) a na základě toho přijímat zdravá rozhodnutí. Je to zásadní dovednost pro spolupráci a efektivní práci jako součást týmu, zejména s ohledem na zákaznický servis mimo jiné.,

Emoční inteligence gól příklady

  • Dvakrát týdně cvičit self-uvědomění prostřednictvím věnovat 30 minut sebereflexe, všímat si své pocity a zkušenosti, které odrážejí vaše chování a jak se můžete přesunout na další 3 měsíce.
  • Praxe aktivní naslouchání a věnovat pozornost non-verbální detaily v komunikaci během setkání týmu a jeden na ty, které v příštích 3 měsíců.
  • Zlepšete své interpersonální a komunikační dovednosti věnované hodině, abyste získali znalosti z knih, článků, podcastů, rozhovorů atd. v příštích 3 měsících.,

transdisciplinární dovednosti

pochopení organizace z různých perspektiv a pochopení sladění mezi různými odděleními je v podnicích postupně nezbytné.

Mezioborové dovednosti, cíle, příklady

  • Každé dva týdny mít sdílení znalostí kávu s kolegy z různých oddělení, aby se pochopit jejich povinnosti a jak se jejich přispět k celkové výkonnosti podniku v příštích 6 měsíců.,
  • jednou za měsíc stínujte kolegu z jiného oddělení na půl dne, abyste porozuměli jejich povinnostem v příštích 6 měsících.
  • začněte měsíční oběd a naučte se událost ve vaší společnosti, abyste získali lepší pochopení podnikání do konce měsíce.

řízení lidí

spolupráce a týmová práce se ukázaly jako nezbytné pro řízení inovací napříč organizacemi. Ať už jste zaměstnanec nebo manažer, být týmovým hráčem a mít silnou schopnost motivovat ostatní je zásadní., Proto mají silné vůdčí schopnosti a komunikační dovednosti je třeba mít v moderním pracovním prostředí.

příklady řízení lidí výkonnostních cílů

  • praxe empatie. Jednou týdně trvat 30 minut, aby dát sebe v botách vašeho týmu/přímé zprávy, a přemýšlet o tom, jak se cítí a hodnotí své chování až do konce 4. Čtvrtletí
  • Zajistit, aby poskytnout své spoluhráče, s okamžitou zpětnou vazbu alespoň jednou měsíčně až do konce 4.Čtvrtletí.
  • Odměňte a uznejte úsilí a úspěchy ostatních., Věnujte čas tomu, abyste jednou za měsíc rozpoznali práci jednoho z vašich kolegů u kávy nebo jim v příštích 6 měsících pošlete povzbudivý e-mail.
  • povzbuzujte inkluzivní pracovní kulturu tím, že se ujistěte, že zapojíte všechny a dáte každému prostor k vyjádření svých myšlenek a názorů.

nová média a virtuální komunikace

na moderním pracovišti se neustále objevují nové mediální a komunikační kanály., V posledních letech jsme byli svědky růstu v počtu vzdálených pracovníků, společné prostory a používat různé komunikační a produktivity aplikací, jako Slack a Trello, stejně jako video konferenční hovory. Proto je nezbytné být gramotný s těmito novými nástroji a jak filtrovat informace a upřednostňovat to, co je důležité.

nová média a cíle virtuální komunikace příklady

  • seznamte se s různými nástroji dostupnými na trhu do konce měsíce.,
  • Nastínit všechny produktivity a komunikační nástroje používané v celé vaší organizaci a zajistit, získat silné pochopení z nich do konce měsíce.
  • organizujte školení pro tým, abyste zlepšili svou gramotnost pomocí nástrojů používaných v celé organizaci do konce čtvrtletí.

Cross kulturní plynulosti

stále více globalizovaném světě vyžaduje cross-kulturní povědomí jednotlivců s cílem komunikovat efektivně, stejně jako být schopen spolupracovat., Být si vědom své vlastní kultury, stejně jako respektovat kulturu druhých vám pomůže efektivně komunikovat a pracovat dobře jako součást týmu.

Cross cultural fluency employee goals examples

  • zůstaňte zaměřeni na cíle a ujistěte se, že dosáhnete toho, co chcete v tomto čtvrtletí.
  • věnujte 30 minut týdně sebereflexi své dovednosti spolupráce v příštích 3 měsících.
  • požádejte o měsíční / týdenní zpětnou vazbu od svých spolupracovníků v příštích 3 měsících.,

rozhodovací schopnosti

mít silné rozhodovací schopnosti je nezbytné pro úspěšné vůdce. To je dovednost, která je poměrně těžké vytvořit, ale tím, že je si vědom své činy a aktivně zlepšit své procesy, lze dosáhnout významných dlouhodobých výsledků.

příklady rozhodování

  • získejte školení s pravděpodobností do konce měsíce.
  • při obtížném rozhodování se zaměřte na omezení subjektivního vnímání a posouzení objektivních faktorů. Tento přístup praktikujte v příštích 3 měsících.,
  • v příštích 3 měsících neodkládejte žádné obtížné rozhodnutí, které musíte učinit.

vyjednávací dovednosti

vyjednávací dovednosti jsou nezbytné nejen pro obchodní zástupce, ale pro každého jednotlivce v podnikání. Je to dovednost, díky níž je dosaženo vzájemné dohody v oblasti profesionálního a osobního života. Silné vyjednávací dovednosti vám pomohou zlepšit vztahy a dosáhnout společného základu v případě konfrontace. Vyjednávání je také nezbytné pro kariérní postup a dosažení vašich cílů., Neexistuje žádný důvod, proč byste neměli udeřit, abyste získali silné vyjednávací dovednosti.

vyjednávací dovednosti příklady výkonnostních cílů

  • získejte vyjednávání školení do konce Q4.
  • Najděte trenéra vyjednávacích dovedností ve vaší organizaci nebo z vaší osobní sítě a do konce roku 2019 s nimi vytvořte měsíční/týdenní setkání.
  • zůstaňte na vrcholu nejnovějších postupů prostřednictvím poslechu podcastu, čtení knih nebo zpráv v příštích 6 měsících.,

možná Jste si uvědomil, že ve výkonnosti zaměstnanců cílů výše uvedené příklady řada z nich patří sebereflexe. Sebeuvědomění a reflexe je klíčem k tomu, aby každý jednotlivec rostl osobně a profesionálně. To vám umožní určit své silné stránky, stejně jako oblasti, které byste měli zlepšit. Navíc krása výše uvedených dovedností a cílů spočívá v tom, že se navzájem úzce vztahují., Například zlepšení emoční inteligence vám také pomůže zvýšit vaše rozhodovací schopnosti a řízení lidí. Nebo tím, že zlepší vaše dovednosti aktivní naslouchání také přispět k vyjednávání a řízení lidí dovednosti. Pokud stále toužíte po nějaké inspiraci, najdete zde další příklady inteligentních cílů.