diskriminace v zaměstnání není vždy nezákonná. Ve skutečnosti můžete svobodně diskriminovat lidi, kteří přicházejí pozdě, lidi, kteří jsou nekvalifikovaní, a lidi, kteří trvají na nošení ponožek s sandály. Nezákonné diskriminace v zaměstnání je omezena jen hrstka klasifikace

Federální Občanská Práva (tzv. Title VII) zakazuje diskriminaci v zaměstnání na základě rasy, barvy, pohlaví, národnostní původ a náboženské vyznání., Všimněte si, že sexuální orientace není výslovně uvedena.

Nicméně, soudy jsou rozděleny jak k zda nebo ne sexuální orientace spadá pod diskriminaci na základě pohlaví, a v některých státech a městech, je jasné, že diskriminace na základě sexuální orientace je protiprávní. Bez ohledu na to byste měli považovat diskriminaci na základě sexuální orientace za nezákonnou.

kromě Hlavy VII diskriminace, těhotenství, postižení, asociace s někým, kdo má zdravotní postižení, a genetické informace jsou chráněny podle federálního zákona.,

soudní spory o diskriminaci v zaměstnání rychle rostou

EEOC uvedla, že soudní spory o diskriminaci v zaměstnání jsou na vzestupu a jsou již několik let. Údaje FY 2019 ukazují, že odveta byla i nadále nejčastěji podaným obviněním, následovaným postižením, rasou a sexem. Agentura také obdržela 7,514 poplatky za sexuální obtěžování, které tvořily 10.3% všech poplatků a 1.2% pokles od FY 2018.,

„Konkrétně, náboj čísla ukazují následující členění podle základen, údajně, v sestupném pořadí:

„Tato procenta přidat až na více než 100%, protože někteří obvinění tvrdí, více základen.“

proč se případy diskriminace v zaměstnání tak rychle zvyšují? Zde jsou čtyři teorie:

1. Zvýšené povědomí

Pokud nevíte, že je něco nezákonné, nepodáte na to právní stížnost., Původní zákony o diskriminaci byly přijaty před více než 50 lety, a přesto ne každý zná svá práva i dnes. Jak se učí více lidí, mohou rozpoznat, kdy se šéf nebo spolupracovník chová nelegálně.

navíc, protože zaměstnavatelé zvyšují vzdělávací programy určené k prevenci diskriminace a obtěžování, lidé uznávají obtěžování, kterému čelili v minulosti.

zvýšené povědomí neznamená zvýšení skutečného špatného chování. Pouze to naznačuje, že více lidí si je vědomo svých práv., Doufejme, že jak se zvyšuje povědomí, více lidí pochopí i své povinnosti a skutečné případy se časem sníží.

2. Zvýšené pokrytí

to jde spolu se zvýšeným vědomím. Jak lidé vidí zprávy o diskriminaci ve zprávách, uvědomují si, že nejsou sami, a je tu něco, co s tím mohou udělat. Najdete časté články v prodejnách, jako jsou „The Washington Post“, „The New York Times, „Los Angeles Times“ a jiných médiích hlavního proudu, takže pojem diskriminace je v očích veřejnosti.,

To je také podpořen skutečností, že rozmanitost, začlenění, a pohyby, jako jsou Black Lives Matter jsou ve zprávách každý den. Pokud čtete tyto titulky každý den, i když nečtete články, můžete odvodit, že diskriminace je všude, a vyvolává otázky.

například, pokud je to rasová diskriminace mít určitý dress code v restauraci, je to také rasové diskriminace mít určitý dress code ve vaší kanceláři? Možná jste to dříve nepovažovali za možnost.,

ostatní myšlenky tyto titulky jiskra je myšlenka velkého finančního zisku. Pracovník věznice v Missouri, který získal 1,5 milionu dolarů, není obvyklý případ. Většina případů diskriminace nevede k velkým výplatám, ale pokud si myslíte, že byste mohli mít velkého vítěze případu, můžete být ochotnější podat žalobu.

3. Sociální média

v minulosti jste si mohli stěžovat několika přátelům, stěžovat si na HR a možná najmout právníka, a to bylo vše. Dnes, pokud můžete získat tweet nebo Facebook příspěvek jít virové, máte obrovské publikum., Každý se dnes může stát svou vlastní firmou pro styk s veřejností.

můžete zjistit, o obtěžování a diskriminaci, případy, které se stalo po celé zemi (nebo ve světě), aby se lidé, které jste nikdy nesetkal a nevěděl nic o, dokud virové post přistál ve vaší sociální média krmí. To může povzbudit lidi, aby se cítili, jako by nebyli sami. Může také vyvíjet tlak na společnosti a organizace, aby změnily své chování.

4. Panika zaměstnavatele

zaměstnavatelé čtou stejné titulky a navštěvují stejné třídy školení, které zaměstnanci dělají., Hlavním důvodem žaloby na diskriminaci v roce 2019, jak bylo uvedeno výše, byla „odveta“.“K nezákonné odvetě dochází, když si někdo stěžuje na diskriminaci (nebo jiné nezákonné chování) a společnost trestá stěžovatele.

zaměstnavatelé vědí, že mohou čelit vážným následkům za porušení diskriminačních zákonů. Ve snaze, aby problém „zmizel“, mohou se zaměstnancům pomstít tím, že je potrestají za stížnost.,

například Karen si stěžuje, že ji její šéf Bob obtěžuje a společnost ji přesune na novou pozici s menší prestiží. Nebo, Javierův šéf mu řekne, aby přestal mluvit španělsky o přestávce. Když Javier odmítne, jeho šéf mu dává nižší hodnocení výkonu. Heather jde na mateřskou dovolenou, a když se vrátí, zjistila, že její šéf dal všechny své nejlepší klienty ostatním zaměstnancům.

to vše jsou příklady odvety a společnosti se často oplatí panikou nebo popřením., Myšlenka je, že pokud můžete jen zavřít stěžovatele, problém zmizí. Někdy to funguje, protože lidé by raději najít novou práci a odejít, než bojovat s mizernou zaměstnavatel, ale pokud se rozhodne žalovat, že zaměstnavatel dostane hit s odvetou poplatku.

znamená toto zvýšení případů diskriminace v zaměstnání, že byste měli žalovat?

Pokud jste byli nezákonně diskriminováni, máte určitě právo na svůj den u soudu. Můžete podat stížnost u EEOC, nebo si můžete najmout zaměstnance., Mějte však na paměti, že vítězství v soudním řízení o diskriminaci v zaměstnání je obtížné a drahé.

těch případů, které se dostanou k soudu, zaměstnanec vyhraje pouze v 1 procentech případů. I když to zní děsivě a beznadějně, mějte na paměti, že většina případů se urovnává mimosoudně. Mnoho z nich je zapečetěno, takže nemáte tušení, kolik peněz, pokud existuje, zaměstnanec obdržel. Ale, obrovské částky nejsou běžné, a budete muset zaplatit svého právníka stejně, pokud EEOC vezme váš případ.,

případy mohou také trvat roky, než se dostanou přes soudy, během kterých jste ve stresu. Často je logické odejít. To však neznamená, že byste měli nechat obtěžování a diskriminaci jít.

spodní řádek

každý si musí vybrat sám. Ale to znamená, že musíte být opatrní, jak budete jednat na pracovišti. Lidé už nebudou tolerovat nelegální diskriminační chování. A to je dobře.