Vytvořené FindLaw je tým, právní spisovatelé a editoři| Poslední aktualizováno v prosinci 04, 2018

Mnoho soukromých a veřejných zaměstnavatelů pokus k testování potenciálních zaměstnanců (a zaměstnanců již na zaměstnanci) pro užívání drog a alkoholu. Ačkoli se mezi zaměstnavateli zvyšuje popularita, takové testy nejsou vždy legální., Následující diskuse poskytuje informace o tom, kdy (a zda) může být test na drogy použit ve fázi před zaměstnáním.

Pre-Zaměstnání Testování Drog Zákony a Nejvyšší Soud USA

Spojené Státy Nejvyšší Soud rozhodl, že oba krve a moči kolekce jsou minimálně rušivé postupy, které nejsou škodlivé, aby uchazeči o zaměstnání nebo zaměstnanci, když oni jsou prováděny v pracovním prostředí (např. tam, kde uchazeči nebo zaměstnanci jsou povinni jít k doktorovi, aby poskytnout vzorek) bez přímé pozorování pomocí testeru., Jinými slovy, to může být narušení soukromí pro zaměstnavatele požadovat uchazeče o zaměstnání poskytnout vzorek moči, zatímco ostatní lidé jsou v místnosti sledování. Nicméně, pokud existují obavy, že žadatel bude manipulovat se vzorkem, zaměstnavatel může být dovoleno, aby jedna osoba stejného pohlaví jako žadatel přítomen, když vzorek je dána.

federální zákon

hlavním Federálním zákonem upravujícím užívání drog a alkoholu na pracovišti je zákon o pracovišti bez drog z roku 1988., Tento zákon v podstatě uvádí, že každý zaměstnavatel, který obdrží federální granty nebo smlouvy, musí být bez drog, nebo riskuje ztrátu federálního financování. Zákon však neobsahuje žádná ustanovení, která by konkrétně umožňovala testování drog na pracovišti.

kromě federal Drug-Free Workplace Act, jiné federální zákony také dotýkají a týkají užívání drog na pracovišti, jako Američané se zdravotním Postižením Zákona (který klasifikuje alkoholismus jako chráněné postižení) a Rodina a Lékařské Nechat Zákon.,

specifické federální agentury nebo oddělení mohou mít také zavedeny zásady testování drog. Například ministerstvo dopravy má předpisy, které vyžadují testování drog více než 8 milionů různých zaměstnanců, jako jsou řidiči nákladních automobilů.

státní právo

každý stát má svůj vlastní soubor zákonů upravujících testování nebo monitorování drog na pracovišti. Například, Aljaška nemá žádné povinné testování drog zákony, ale má dobrovolné testování drog zákony, které musí zaměstnavatelé dodržovat, pokud se rozhodnete provádět testování na drogy uchazečů nebo zaměstnanců.,

v mnoha státech mají zaměstnavatelé zákonné právo testovat uchazeče o zaměstnání na drogy nebo alkohol za předpokladu, že žadatelé vědí, že testování je součástí procesu pohovoru pro všechny zaměstnance. Ve většině případů nelze testování provést, dokud žadateli nebude nabídnuto místo.

testovací limity: selektivní testování, typ testu a skryté testy

zaměstnavatel může čelit právním potížím, pokud se rozhodne otestovat pouze určité žadatele o pozici., Jinými slovy, zaměstnavatel si nemůže vybrat a vybrat (na základě vzdělávacích zkušeností, chování, vzhledu nebo jakékoli jiné charakteristiky), které uchazeče bude testovat na drogy nebo alkohol. Zaměstnavatel musí se všemi uchazeči o stejnou práci zacházet podobným způsobem.

většina státních stanov také omezuje typ testování, které lze provést, ať už je to močí, dechem, krví nebo vlasy. Testování vlasů je nejnovější metodou testování léků a může přesně testovat užívání drog během předchozích 90 dnů, podle jeho zastánců., Na druhé straně testování moči obecně poskytuje pouze přesné výsledky za předchozí pětidenní období.

pokud zaměstnavatel zkouší žadatele skrytým způsobem, bez vědomí nebo souhlasu žadatele, může zaměstnavatel čelit vážným právním potížím. Například zaměstnavatel nesmí během pohovoru vyzvednout zbloudilé kousky vlasů, které žadatel nechtěně nechal na židli, a otestovat je na drogy, pokud žadatel neví, že to zaměstnavatel dělá.

chcete více informací o testování drog před zaměstnáním?, Promluvte si s právníkem

možná máte po přečtení tohoto článku stále přetrvávající otázky. Možná se chcete dozvědět více o svých právech během procesu náboru, zejména o svém právu na soukromí. Pokud ano, je dobré mluvit se zkušeným zaměstnaneckým právníkem, který vás může projít místními zákony o zaměstnanosti a získat informace, které potřebujete.