Těhotenství diskriminaci na pracovišti dochází, když zaměstnavatel diskriminuje na základě těhotenství, porodu nebo souvisejících podmínek. Těhotenství diskriminace mohou zahrnovat odepření volno nebo přiměřené ubytování pro těhotné zaměstnanců, propouštění nebo snížení úrovně těhotná zaměstnankyně, zaměstnankyně, nucené volno nebo omezení práce, a jakékoliv jiné negativní zaměstnanosti opatření, protože zaměstnanec těhotenství nebo související zdravotní stav., Diskriminace na základě těhotenství je podle zákona o občanských právech z roku 1964 zakázána a je vymáhána komisí pro rovné pracovní příležitosti (EEOC). Chcete se dozvědět více o těhotenství diskriminace, čtěte níže:

Tato stránka poskytuje odpovědi na následující otázky:

  1. Co je diskriminace těhotenství?
  2. které federální zákony pokrývají diskriminaci v těhotenství?
  3. kdo je chráněn zákonem?
  4. musím říct potenciálním zaměstnavatelům, že jsem těhotná?
  5. musím říct svému současnému zaměstnavateli, že jsem těhotná?,
  6. Může mi zaměstnavatel zabránit v práci, když jsem těhotná, nebo požadovat, abych si vzal určitou dovolenou?
  7. Může mi zaměstnavatel zabránit pracovat v určitých oblastech nebo dělat určité úkoly kvůli obavám o zdraví a bezpečnost nebo se vyhnout urážkám klientů nebo zákazníků?
  8. Může mi zaměstnavatel odmítnout těhotenskou dovolenou nebo lékařskou dovolenou související s těhotenstvím?
  9. Byla jsem těhotná, ale už nejsem těhotná a potřebuji volno, abych se zotavila. Vztahuje se na mě zákon?
  10. Může mi zaměstnavatel odmítnout ubytování v práci kvůli zdravotnímu stavu souvisejícímu s těhotenstvím?,
  11. co se stane s mou prací, když jsem na Těhotenské dovolené?
  12. je můj zaměstnavatel povinen mi zaplatit, když jsem na Těhotenské dovolené?
  13. co se stane s mými výhodami, když jsem na Těhotenské dovolené?
  14. musí zdravotní pojištění mého zaměstnavatele pokrýt zdravotní náklady na mé těhotenství?
  15. lékařský plán mého zaměstnavatele pokrývá většinu zdravotních stavů, ale vylučuje potraty a antikoncepční prostředky a léky. Je to legální?
  16. mohu být zacházeno jinak, protože jsem svobodná a těhotná?
  17. mohou muži užívat Těhotenské listy?,
  18. co mám dělat, když jsem diskriminován nebo odepřen dovolenou nebo ubytování?
  19. jaký je zákon o spravedlnosti těhotných pracovníků?
  20. kdo prosazuje zákon?“) ?>
  21. jaké jsou opravné prostředky, které mám k dispozici?
  22. Jak mohu podat stížnost?
  23. více informací o diskriminaci v těhotenství

1. Co je to diskriminace v těhotenství?

Těhotenství diskriminace zahrnuje léčbu žen (uchazeči nebo zaměstnanci), nepříznivě na základě těhotenství, porodu, nebo souvisejících podmínek.,diskriminace může zahrnovat všechny z následujících akcí zaměstnavatelem:

  • odmítá najmout těhotná žadatele;
  • propouštění nebo snížení úrovně těhotná zaměstnankyně;
  • popírá, stejné nebo podobné práci, aby těhotná zaměstnankyně, když se vrátí z těhotenství-související dovolené;
  • léčení těhotných zaměstnance jinak než ostatní dočasně zdravotně postižených zaměstnanců; nebo
  • selhání udělit zaměstnanec zdravotní pojištění pro svou ženu je těhotenství související podmínky, pokud zaměstnankyni manžel má komplexní zdravotní pojištění prostřednictvím stejné společnosti plán.,

Podle zákona, souvisejících s těhotenstvím stavu, může být považováno za dočasné pracovní neschopnosti, to může zahrnovat těžkou ranní nevolnost, lékař nařídil klid na lůžku, porod, zotavení z porodu, a jiné zdravotní podmínky. Váš zaměstnavatel proto musí těhotným zaměstnancům poskytnout stejné zacházení a výhody, které poskytuje zaměstnancům s jiným dočasným postižením.,

toto jsou jen některé příklady potenciálně nezákonné diskriminace těhotenství:

  • Během rozhovoru, zprostředkování zaměstnání agentura žádá žadatel, kolik dětí má a jestli je v plánu znovu otěhotnět. Žadatel říká, že je čtyři měsíce těhotná. Agentura jí řekne, aby se vrátila poté, co má své dítě a je připravena pracovat.
  • zaměstnankyně řekne svému šéfovi v práci, že je těhotná. Její šéf ji vyhodí poté, co se dozvěděl zprávy, i když je stále schopna pracovat ještě několik měsíců.,
  • těhotná pracovnice v restauraci rychlého občerstvení se zeptá svého šéfa, zda může během těhotenství přestat zvedat těžké krabice. Šéf říká, že ne, i když jiný zaměstnanec nemusel zvedat krabice v práci, zatímco se zotavoval z operace. Těhotná pracovnice je nucena opustit svou práci.
  • těhotná pracovnice si musí vzít volno, aby navštívila svého lékaře pro prenatální péči. Ona je ukotven a nakonec potrestána za ztracený čas z práce, i když ostatní pracovníky, kteří potřebují pokračující lékařské ošetření není ukotven ani disciplinovaný.

2., Které federální zákony pokrývají diskriminaci v těhotenství?

federální zákony, které zakazují těhotenství diskriminace a poskytovat pro postižení a rodičovství listy jsou Hlava VII Občanských Práv Act z roku 1964 („Title VII“), který zahrnuje Těhotenství Diskriminace Act z roku 1978 („PDA“), (viz bod 2000e(k) zákona pro konkrétní jazyk týkající se těhotenství) a Rodina a Lékařské Nechat Zákon z roku 1993 („FMLA“) .,

Hlava VII zahrnuje mnoho forem diskriminace, se kterými se můžete setkat kvůli svému pohlaví při rozhodování o najímání, vyhazování, pracovních úkolech, pracovních podmínkách, propagačních akcích, výhodách, školení, důchodových politikách a mzdách. PDA byl přijat v roce 1978 Kongres, aby objasnila, že diskriminace na základě těhotenství, narození dítěte nebo související zdravotní podmínky, je forma diskriminace na základě pohlaví zakázána Hlava VII Občanských Práv Act 1964. Tento zákon je pouze rozšířením hlavy VII., PDA vyžaduje, aby se s těhotnými zaměstnanci zacházelo stejně jako s netehotnými zaměstnanci, kteří mají podobnou schopnost nebo neschopnost pracovat.

FMLA záruky, zaměstnanec, muž nebo žena, kdo pracuje minimálně rok pro společnost s 50 a více zaměstnanci právo na 12 týdnů neplacené, práce, zaměstnání-chráněné nechat zotavit se z vážné zdravotní stav-včetně těhotenství nebo péče o novorozence, nově adoptované dítě, nebo vážně nemocného dítěte, rodiče nebo manžela., Podle FMLA, máte právo vzít tento 12 týden neplacené volno každý rok, a mít své zdravotní výhody udržovány během dovolené. Na FMLA také zaručuje, že na konci dovolené budete mít stejnou práci, kterou opustila, nebo jinou práci ekvivalent v odměňování, výhody a další podmínky.

ADA chrání jednotlivce před diskriminací v zaměstnání na základě zdravotního postižení. Zatímco těhotenství samo o sobě není zdravotním postižením, těhotné pracovníky a uchazeče o zaměstnání nejsou vyloučeny z ochrany ADA., Nedávné změny definice zdravotního postižení usnadňují těhotným pracovníkům s poruchami souvisejícími s těhotenstvím prokázat, že mají postižení, pro které mohou mít nárok na přiměřené ubytování podle ADA.

v Závislosti na vaší konkrétní situaci, těhotenství diskriminace může porušovat Hlava VII, Rodina a Lékařské Nechat Zákon, Těhotenství Diskriminaci Jednat, Američané se zdravotním postižením Zákona, nebo všechny z nich., Ochrana poskytovaná těmito zákony může záviset na tom, zda zaměstnanec má nárok na ochranu podle každého zákona a zda se jedná o dovolenou. Některé státní zákony také je nelegální diskriminovat na základě těhotenství, a mohou mít různé požadavky, než Hlava VII nebo FMLA pro udělení těhotenství nechat.

3. Kdo je chráněn zákonem?

Hlava VII ve znění PDA zakazuje diskriminaci na základě současného těhotenství, minulého těhotenství, potenciálního nebo zamýšleného těhotenství nebo zdravotních stavů souvisejících s těhotenstvím nebo porodem., Tyto zákony kryt těhotné ženy, jejichž fyzický stav je kvalifikuje pro neschopenku v rámci firemní politiky, kteří pracují pro zaměstnavatele s 15 nebo více zaměstnanců, nebo kteří pracují pro odbory nebo úřad práce.

FMLA pokrývá zaměstnance, muž nebo žena, kteří pracovali alespoň rok pro zaměstnavatele s 50 a více zaměstnanci, a umožňuje tyto zaměstnance, aby si vzali neplacené volno k péči o novorozence nebo nově přijaté dítě, na péči pro některé vážně nemocné členy rodiny, nebo se zotavit z jejich vlastní zdravotní stav je vážný., Další informace o FMLA naleznete na naší stránce o rodinné / lékařské dovolené.

i když menší zaměstnavatelé nejsou povinni nabídnout těhotenství nebo jiné zdravotní postižení opustit podle Hlavy VII nebo FMLA, mohou být požadováno podle státního zákona. Další informace naleznete na naší stránce o minimálním počtu zaměstnanců potřebných k uplatnění nároku podle vašeho státního zákona. Samotná společnost se může rozhodnout nabídnout placenou nebo neplacenou dovolenou se zdravotním postižením, a to buď dobrovolně, nebo prostřednictvím unijní smlouvy.,

Pokud jste na pracovišti zastoupeni Unií nebo pokud jste odborovým úředníkem, měli byste mít na paměti, že řada aspektů dovolené FMLA jsou povinnými předměty vyjednávání. Mezi tyto otázky patří: 1) platit za zaměstnance během FMLA odejít; 2) zdravotní pojištění pro zaměstnance na FMLA odejít; 3) zda a do jaké míry zaměstnanec musí využít dovolenou nebo nemocenskou před použitím FMLA odejít; a 4), která metoda výpočtu požadované odpracované hodiny pro FMLA způsobilosti se používá.

4. Musím říct potenciálním zaměstnavatelům, že jsem těhotná?,

zaměstnavatel vás nemůže odmítnout najmout kvůli stavu souvisejícímu s těhotenstvím, pokud jste schopni vykonávat hlavní funkce své práce. Zaměstnavatel vás nemůže odmítnout najmout kvůli svým předsudkům vůči těhotným pracovníkům nebo předsudkům spolupracovníků, klientů nebo zákazníků. Zaměstnavatel se vás proto nemůže zeptat, zda jste těhotná nebo plánujete mít děti.

Pokud jste ještě brzy v těhotenství a nezobrazujete se, můžete si tyto informace ponechat pro sebe., I když si dobrovolně informace, nebo zaměstnavatel, který je jinak vědom toho, že jste těhotná, nicméně, zaměstnavatel nemůže právně udělat, přijímání rozhodnutí na základě, že informace, ale měli byste si také uvědomit, že to může být velmi obtížné prokázat, že důvod, proč jste nebyl najat byl, protože své těhotenství.

5. „Musím říct svému současnému zaměstnavateli, že jsem těhotná?

těhotenství se nakonec začne projevovat, takže možná budete chtít informovat svého zaměstnavatele, že jste těhotná, když se k tomuto bodu přiblížíte., Před tímto bodem, pokud nebudete vyžadovat nebo očekávat jakýkoli druh dovolené pro návštěvy u lékaře nebo v těhotenství-související nemoci, a jsou jinak schopen vykonávat hlavní funkce vaší práce, může se rozhodnout, že nebudou sdílet informace s vaším zaměstnavatelem.

možná budete muset informovat svého zaměstnavatele, pokud se chystáte na dovolenou. Můžete se poradit se svým nadřízeným, oddělení lidských zdrojů, firemní příručky, nebo vaše unie stanovit podmínky vaší společnosti o použití nemocenské, krátkodobé zdravotní postižení opustit, nebo FMLA odejít (pokud máte nárok)., Každý typ dovolené může mít různé požadavky na oznámení předem, které budete muset dodržovat. Pro dovolenou FMLA jsou zaměstnanci povinni poskytnout 30denní předběžné oznámení a musí zaměstnavateli poskytnout dostatečné informace k určení, zda je žádost o dovolenou oprávněna podle FMLA. Pokud je vyžadováno předběžné oznámení, abyste mohli využít dovolenou, měli byste dodržovat požadavky na oznámení, i když to vyžaduje, abyste zveřejnili své těhotenství.

6. Může mi zaměstnavatel zabránit v práci, když jsem těhotná, nebo požadovat, abych si vzal určitou dovolenou?,

zaměstnavatel nemusí nutit zaměstnance, aby si vzal dovolenou, protože je těhotná, pokud je schopna vykonávat svou práci. Taková akce porušuje hlavu VII, i když se zaměstnavatel domnívá, že jedná v nejlepším zájmu zaměstnance. Těhotným zaměstnancům musí být dovoleno pracovat, pokud jsou schopni vykonávat svou práci. Pokud jste nebyli v práci v důsledku stavu souvisejícího s těhotenstvím a zotavujete se, váš zaměstnavatel nemusí vyžadovat, abyste zůstali na dovolené až do narození dítěte., Také zaměstnavatel nesmí mít pravidlo, brání v návratu do práce po předem stanovenou dobu po porodu.

7. Může mi zaměstnavatel zabránit v práci v určitých oblastech nebo dělat určité úkoly kvůli obavám o zdraví a bezpečnost nebo se vyhnout urážkám klientů nebo zákazníků?

ne. Pokud jste schopni vykonávat základní funkce své práce a nepožadujete žádnou změnu pracovních povinností, musíte mít povoleno neustále vykonávat svou práci během těhotenství., Pokud dobrovolně požádáte o změnu pracovních povinností, musí zaměstnavatel s žádostí zacházet stejně jako s jinými podobnými požadavky dočasně postižených zaměstnanců. Zaměstnavatel vás také nemůže přesunout na jinou pozici nebo jinak změnit svou práci kvůli předsudkům někoho vůči těhotným pracovníkům.

zaměstnavatel nesmí vymezit podmínky související s těhotenstvím pro zvláštní postupy pro určení schopnosti zaměstnance pracovat nebo plnit určité úkoly. Zaměstnavatel však může použít jakýkoli postup používaný k prověření schopnosti ostatních zaměstnanců pracovat., Například, v případě, že zaměstnavatel vyžaduje od svých zaměstnanců, aby předložila prohlášení lékaře o jejich zvedání požadavky předtím, než je omluven z zvedání těžkých břemen, může zaměstnavatel požadovat, aby zaměstnance ovlivněny těhotenství související podmínky k podání těchto prohlášení. Zaměstnavatelé musí mít otevřenou práci po stejnou dobu,jako by pro zaměstnance na nemocenské nebo pracovní neschopnosti.

8. Může mi zaměstnavatel odmítnout těhotenskou dovolenou nebo lékařskou dovolenou související s těhotenstvím?,

Pokud vaše společnost poskytne dovolenou jiným dočasně zdravotně postiženým zaměstnancům,musí vám také poskytnout dovolenou na dobu, po kterou jste těhotenstvím a souvisejícími podmínkami postiženi. Bohužel, pokud ostatní dočasně zdravotně postižených pracovníků není nárok na dovolenou či výhody, tak ani těhotné ženy nebo dočasně fyzicky postižené nové matky, pokud nemají nárok na dovolenou podle FMLA. Nic v hlavě VII nevyžaduje, aby zaměstnavatel poskytoval dovolenou se zdravotním postižením nebo platil zdravotní nebo nemocniční pojištění každému pracovníkovi.,

zákon nezakazuje rozhodnutí o zaměstnání na základě chování zaměstnance, které může být způsobeno těhotenstvím. Například zaměstnavatel nemusí zacházet se zaměstnancem, který byl pozdě kvůli ranní nemoci, jinak nebo lépe než zaměstnanec, který byl stejně pozdě z jiného zdravotního důvodu.

9. Byla jsem těhotná, ale už nejsem těhotná a potřebuji volno, abych se zotavila. Vztahuje se na mě zákon?,

Pokud jste dočasně fyzicky nebo mentálně postižené ztrátou těhotenství, například, potrat nebo potrat, měli byste být legálně do té míry, že váš zaměstnavatel se vztahuje na ostatní dočasné fyzickým nebo mentálním postižením.

bohužel, pokud ostatní dočasně postižení pracovníci ve vaší společnosti nemají nárok na dovolenou nebo dávky, nejsou ani ženy, které jsou nebo byly těhotné. Nic v hlavě VII nevyžaduje, aby zaměstnavatel poskytoval invalidní dovolenou nebo dávky.,

také může být odepřen odejít, pokud jste není zakázán podle poskytovatele zdravotnické a nemáte žádné jiné formě volna, jako je dovolená čas, že váš zaměstnavatel dovolí, aby se.

10. Může mi zaměstnavatel odmítnout ubytování v práci kvůli zdravotnímu stavu souvisejícímu s těhotenstvím?,

zaměstnavatel je povinen podle Hlavy VII zacházet se zaměstnancem dočasně neschopným k výkonu funkce jí práci, protože těhotenství-související stav v stejným způsobem, jako zachází ostatní zaměstnanci podobné v jejich schopnost či neschopnost pracovat, ať už tím, že poskytuje modifikované úkoly, alternativní úkoly, nebo zaměstnaneckých výhod, jako je zdravotní postižení odejít bez zaplacení ., Pokud jste schopni vykonávat určité aspekty vaší práce, jako je zvedání těžkých břemen nebo při práci s toxickými chemikáliemi, váš zaměstnavatel musí vyhovět, aby ve stejném rozsahu, to pojme další dočasně zdravotně postižených zaměstnanců, jako je poskytování „light duty,“ přesun určitých pracovních úkolů na ostatní zaměstnance, nebo umožňuje převod na volné pozice.

11. Co se stane s mou prací, když jsem na Těhotenské dovolené?

zaměstnavatelé musí mít otevřenou práci pro nepřítomnost související s těhotenstvím stejná délka pracovních míst je otevřena pro zaměstnance na pracovní neschopnosti nebo pracovní neschopnosti., Jakékoliv dovolené, odpracovaných let, nebo obnovení práv ostatní pracovníci získat od svého zaměstnavatele, když nemohou pracovat ze zdravotních důvodů by měly být k dispozici pro těhotné ženy a nové matky, kteří jsou dočasně zdravotně postiženým.

Další informace o právech na dovolenou nebo obnovení práv v rámci FMLA naleznete na naší stránce o rodinné / lékařské dovolené.

12. Je můj zaměstnavatel povinen mi zaplatit, když jsem na Těhotenské dovolené?,

Žádné výhody, včetně placené dovolené, další pracovníci získat od svého zaměstnavatele, když nemohou pracovat ze zdravotních důvodů by měly být k dispozici pro těhotné ženy a nové matky, kteří jsou dočasně zdravotně postiženým. Pokud například zaměstnanci, kteří mají srdeční infarkty nebo chirurgický zákrok, dostávají invalidní plat, musí být také poskytnut ženám, které jsou dočasně zakázány kvůli porodu.

Hlava VII ani FMLA však nevyžadují, aby zaměstnavatel nabídl placenou dovolenou během těhotenství nebo po něm., V závislosti na zásadách vaší společnosti a nahromaděné době dovolené můžete mít nárok na nemocenskou dovolenou, dovolenou nebo jinou dovolenou, abyste si udrželi svůj plat, když jste na Těhotenské dovolené.

Pokud se vám jsou zastoupeny na pracovišti právem unie nebo, pokud jste zástupce svazu, měli byste mít na paměti, že otázky jako, zda můžete získat placené dovolené během těhotenství (ať už jako součást FMLA odejít, nebo ne) je povinným předmětem vyjednávání.

pro více informací o placené pracovní neschopnosti ve vašem státě viz naše stránky o státní a místní Placené nemocenské zákony.

13., Co se stane s mými výhodami, když jsem na Těhotenské dovolené?

všechny výhody, ostatní pracovníci získat od svého zaměstnavatele, když nemohou pracovat ze zdravotních důvodů by měly být k dispozici pro těhotné ženy a nové matky, kteří jsou dočasně zdravotně postiženým. Pokud zaměstnanci s podmínkami, jako jsou srdeční infarkty, chirurgie atd., pobírají invalidní důchod, musí být také poskytovány ženám, které jsou dočasně zdravotně postižené kvůli porodu., Stejně tak při výpočtu dovolené, stáří, zvýšení mezd, nebo jiné působení-související výhody, zaměstnavatel nesmí léčit, čas strávený na mateřské dovolené jinak, než čas strávený na dovolené z jiných důvodů. Pokud máte nárok na dovolenou v rámci FMLA, pak je váš zaměstnavatel povinen udržovat vaše zdravotní pojištění dávky v době, kdy budete mít FMLA dovolenou.,

Zaměstnavatelé musí léčit těhotenství související nemocenské, stejně jako ostatní zdravotní dovolené pro výpočet let služby, které budou připsány v hodnocení zaměstnance, nárok na důchod nebo pro předčasný odchod do důchodu. Na&t Corp. v. Hulteen, 566 U. s. 701 (2009).

14. Musí zdravotní pojištění mého zaměstnavatele pokrýt zdravotní náklady na mé těhotenství?

zákon o dostupné péči vyžaduje, aby zaměstnavatelé s 50 nebo více zaměstnanci poskytovali svým zaměstnancům zdravotní pojištění., Zatímco ACA nevyžaduje, aby zaměstnavatelé platili za jakoukoli část pokrytí, poskytuje daňové pobídky zaměstnavatelům, kteří platí za 50% nebo více nákladů. Mnoho zaměstnavatelů využívá této výhody zaplacením části nákladů na zdravotní pojištění zaměstnanců.

zaměstnavatelé, kteří nabízejí zaměstnancům zdravotní pojištění, musí zahrnovat pokrytí těhotenství, porodu a souvisejících zdravotních stavů. ACA zakazuje pojišťovnám snižovat pokrytí již existujících podmínek, včetně těhotenství., Zaměstnavatelé, kteří mají plány zdravotního pojištění, musí pro náklady spojené s těhotenstvím uplatňovat stejné podmínky jako pro zdravotní náklady nesouvisející s těhotenstvím., není předmětem vyšší spoluúčast

  • plán nesmí ukládat omezení vztahující se pouze na těhotenství-související zdravotní výdaje za služby, jako jsou ordinace návštěvy, laboratorní testy, rentgeny, ambulance service, nebo oživení místnosti použít
  • plán musí zahrnovat předpis antikoncepce na stejném základě jako léky na předpis, zařízení, a služby, které jsou používány, aby se zabránilo vzniku zdravotní stavy jiné než těhotenství

    • Zaměstnavatelé musí poskytovat stejnou úroveň zdravotní výhody pro manžele mužských zaměstnanců, jako je tomu u manželů zaměstnaných žen., Také novým zaměstnancům nemusí být odepřena péče související s těhotenstvím, protože jsou těhotné, když se přihlásí do plánu.

    15. Lékařský plán mého zaměstnavatele pokrývá většinu zdravotních stavů, ale vylučuje potraty a antikoncepční prostředky a léky. Je to legální?

    podle hlavy VII je zdravotní pojištění výdajů vyplývajících z potratů vyžadováno pouze tam, kde je ohrožen život matky.

    zákon o dostupné péči („ACA“) vyžaduje, aby soukromé plány zdravotního pojištění poskytovaly bezplatné pokrytí antikoncepce a dalších preventivních služeb, jako jsou zkoušky well woman., Existují však některé zvláštní výjimky z tohoto pravidla pro některé zaměstnavatele s náboženskými námitkami proti antikoncepci. Pokud si myslíte, že váš zaměstnavatel může spadat pod výjimku, měli byste se poradit s pracovníkem, abyste se dozvěděli více. Zatímco zákon umožňuje pojištění na pokrytí potrat v rozsahu, v souladu s právními předpisy státu, není tam žádný požadavek, že pojistitel dělat tak.

    16. Mohu být zacházeno jinak, protože jsem svobodný a těhotná?,

    diskriminace těhotné ženy, která je svobodná, by se jevila jako forma diskriminace v těhotenství a/nebo rodinném stavu. Nicméně, některé soudy rozhodly, že náboženské organizace nebo organizace pracující s mládeží mohou diskriminovat zaměstnance, kteří nemají přihlásit k odběru organizace zásady, které byly univerzálně použitelné pro všechny zaměstnance. Od těchto organizací se specifickými zásadami odsuzuje předmanželský sex, zaměstnavatelé byli dovoleno ukončit neprovdané těhotné zaměstnankyně na základě toho, že byly ukončeny pro zapojení v předmanželský sex., Nicméně, aby se zabránilo platné tvrzení o diskriminaci na základě pohlaví, tito zaměstnavatelé museli by prokázat, že nemají léčit muže, kteří jsou známé, aby se zapojily do předmanželský sex jinak než ženy, které se zapojily do předmanželský sex kteří zpřístupnit tyto informace prostřednictvím jejich těhotenství.

    Pokud pracujete pro non-náboženské zaměstnavatele, nicméně zaměstnavatel může najít to obtížné udržet legitimní obchodní důvod pro politiky nebo praktiky, které diskriminují svobodné ženy, které jsou buď těhotné nebo již mají děti., Osobní náboženské přesvědčení jednoho nadřízeného by zřídka, pokud vůbec, bylo legitimním základem diskriminace v této situaci, zejména pokud by se s ostatními zaměstnanci společnosti zacházelo jinak.

    podle EEOC, vládní agentury, která prosazuje hlavu VII, nelze dávky související s těhotenstvím omezit na vdané zaměstnance.

    17. Mohou muži užívat Těhotenské listy?,

    k Dispozici jsou dva typy dovolené, které jsou často označovány jako těhotenství nebo mateřské dovolené:

    1. Těhotenství Související Nechte se vztahuje k nějaké fyzické omezení uložená v těhotenství nebo při porodu; a
    2. na Rodičovské Dovolené, je pro účely lepení s dítětem a/nebo poskytování péče o dítě, to může zahrnovat čas po narození nebo adopci.

    pod FMLA otcové mohou mít těhotenství související dovolenou pre, nebo po porodu, pokud jsou pečovatel pro matku, která má vážné těhotenství související stav., Otcové mohou také vzít práci chráněnou rodičovskou dovolenou pod FMLA poté, co se dítě narodí nebo adoptuje. Tato dovolená nemusí být přijata najednou a může být přerušovaná. FMLA nevyžaduje, aby otcové byli za tuto dobu placeni.

    rodičovská dovolená musí být navíc poskytována podobně situovaným mužům a ženám za stejných podmínek. Pokud tedy váš zaměstnavatel poskytuje matkám placenou rodičovskou dovolenou, která nesouvisí s žádnou zdravotní komplikací, musí otci poskytnout stejnou dovolenou, nebo musí podléhat diskriminaci na základě pohlaví.

    18., Co mám dělat, když jsem diskriminován nebo odepřen dovolenou nebo ubytování?

    když požadujete dovolenou nebo ubytování, udělejte to písemně, vysvětlete důvod dovolené a jak dlouho potřebujete dovolenou. Uchovávejte kopie všeho, co odesíláte a přijímáte od svého zaměstnavatele, jakož i kopie lékařských poznámek a jakékoli jiné lékařské dokumentace.

    Pokud vám bude i nadále odepřena dovolená, možná budete chtít podat stížnost. Pokud jste členem Unie, můžete být schopni podat formální stížnost prostřednictvím unie., Pokuste se získat správce obchodu nebo jiného odborového úředníka, který vám pomůže pracovat v procesu stížnosti. Někteří zaměstnavatelé mají politiky pro řešení sporu o listy. Můžete být schopni vyřešit spor ve své práci interně. Zjistěte, jaké jsou zásady, a podívejte se do příručky pro zaměstnance nebo do jiných zdrojů personální politiky. Oddělení lidských zdrojů vaší společnosti může být schopno pomoci.,

    Pokud se vám jsou diskriminováni a chcete podat žalobu, musíte být schopni předložit důkazy, že podobně nachází pracovníka bylo zacházeno odlišně nebo příznivěji než těhotná zaměstnankyně pro stanovení prima facie diskriminace. Jakmile je to hotovo, zaměstnavatel musí prokázat, že měl articulable důvodem pro léčbu těhotné pracovník jinak. Pokud zaměstnavatel toto břemeno uspokojí, máte možnost prokázat, že výmluvný důvod, který dal, je pouze záminkou k diskriminaci a nebyl skutečným důvodem jednání zaměstnavatele.,

    19. Jaký je zákon o spravedlnosti těhotných pracovníků?

    zákon o spravedlnosti těhotných pracovníků je zákon představený kongresu v roce 2017. Zákon zakazuje pracovní praktiky, které odrazují od přiměřeného ubytování uchazečů o zaměstnání nebo zaměstnanců postižených těhotenstvím, porodem nebo souvisejícími zdravotními stavy., Návrh zákona je v současné době v recenzi, ale je-li přijat, by:

    • Zakázat zaměstnavatel nutí těhotná zaměstnankyně, vzít si dovolenou, pokud jiné přiměřené úpravy by řešit ji potřebuje; a
    • Aby bylo jasné, že zaměstnavatel nemůže diskriminovat těhotná zaměstnankyně, protože ona potřebuje, žádá, nebo již obdržel ubytování.

    poslední opatření přijatá k tomuto zákonu byla 14. ledna 2020, kdy sněmovní Výbor pro vzdělávání a práci hlasoval o prosazení Zákona.

    20. Kdo prosazuje zákon?,

    Rovné Pracovní Příležitosti Komise (EEOC) je agentura federální vlády odpovědné za vyšetřování obvinění z diskriminace týkající se jedince těhotenství na pracovištích 15 nebo více zaměstnanců. Většina států má své vlastní agentury, které prosazují státní zákony proti diskriminaci. Další informace naleznete na naší stránce při podání stížnosti.

    Ministerstvo Práce je agentura federální vlády odpovědné za vyšetřování obvinění z rodinné a zdravotní dovolené diskriminace na pracovištích 50 a více zaměstnanci., Některé státy mají vlastní zákony o rodinné a lékařské dovolené. Další informace naleznete na naší stránce o zákonech o státní rodině / zdravotní dovolené.

    21. Jaké jsou prostředky, které mám k dispozici?,

    Oběti diskriminace na základě pohlaví (včetně těhotenství diskriminace) může obnovit opravné prostředky, včetně:

    • zadní platit;
    • pronájem;
    • propagace;
    • obnovení;
    • přední zaplatit;
    • náhrada škody (emocionální bolest a utrpení);
    • odškodnění (náhradu škody potrestat zaměstnavatele);
    • jiné akce, které bude jedinec „celý“ (ve stavu on nebo ona by byla, ale pro diskriminaci).,

    Léky mohou rovněž zahrnovat platbu:

    • odměny advokátů;
    • znalců poplatky; a
    • soudní náklady.

    zaměstnavatel může být požadováno, aby po oznámení všem zaměstnancům, řešení porušování určitý náboj a radí jim jejich právo být bez diskriminace, obtěžování, a odplata. V případě potřeby musí být tato oznámení přístupná osobám se zrakovým nebo jiným postižením, které ovlivňují čtení.,

    zaměstnavatel také může být požadováno, aby přijaly nápravná nebo preventivní opatření s ohledem na zdroj diskriminace a minimalizovat možnost, že se to stane znovu, stejně jako přerušit konkrétní diskriminační praktiky zapojené do případu.

    váš státní zákon může umožnit větší nebo jiné opravné prostředky než federální zákon. Další informace naleznete na naší stránce při podání stížnosti.

    Další informace o opravných prostředcích pro porušení FMLA naleznete na naší stránce o rodinné / lékařské dovolené.

    22. Jak mohu podat stížnost?,

    Další informace o podání stížnosti na porušení FMLA naleznete na naší stránce na rodinné / lékařské dovolené.

    antidiskriminační zákony vám obecně poskytují omezené množství času na podání. Obecně máte 180 dní ode dne, kdy došlo k diskriminaci, abyste podali obvinění. Většina států dodržuje tento časový limit, ale pro více informací se obraťte na svůj stát. Federální zaměstnanci mají 45 dní na to, aby kontaktovali poradce EEOC.

    pro více informací o podání stížnosti na diskriminaci v těhotenství vyberte svůj stav z níže uvedené mapy nebo seznamu.,