pravděpodobně Jste si myslel, že jakmile jste dokončil školu, jste udělal s testy! Ale v těchto dnech, spousta zaměstnavatelů používá testování před zaměstnáním dlouho předtím, než se vůbec dostanete na pohovor., Na rozdíl od zkoušky z chemie, test před zaměstnáním není něco, pro co můžete studovat. Existují však některé kroky, které můžete podniknout, abyste se připravili na tyto testy a překonali jakoukoli přetrvávající Zkušební úzkost. Jakmile to uděláte, budete připraveni eso vaše hodnocení před zaměstnáním.
proč zaměstnavatelé používají testy před zaměstnáním
můžete si myslet, že tyto testy jsou frustrující. Koneckonců, kolik z nás se chce chlubit chybou, kterou jsme udělali, a přejeme si, abychom se mohli vrátit? Hodnotící testy však dělají více než říct zaměstnavateli o dovednostech uchazeče o zaměstnání.,
odhalit nepoctivost
Líbí se mi nebo ne, někteří lidé leží na jejich životopisu. Nebo nemusí „lhát“, ale pravdu trochu protahují. Nebo hodně. Pomoci vyřadit těchto kandidátů, HR profesionálové mohou použít některé pre-zaměstnání testování, jestli jste strečink pravdu.
ale přemýšlíte, nezkontroluje HR odkazy? No, mějte na paměti, že většina společností nebude dávat „odkaz.“Ověří fakta o vašem zaměstnání, jako jsou data vašeho zaměstnání a platu. Ale, obvykle nebudou rozdávat nic jiného. A to není moc pro žádného personalisty., Kromě toho, jak vědí, že nemluvili jen s tvou tetou Mary?
Chcete-li zjistit, zda můžete dělat práci
můžete tvrdit, že jste ve Photoshopu dobře zběhlí, ale opravdu jste? I s rozsáhlým portfoliem, které vás podpoří, si zaměstnavatelé chtějí být jisti, že můžete dělat to, co tvrdíte, že můžete udělat.
jste dobrou volbou
nejedná se o společnost, která najímá pouze lidi, kteří „zapadají“.“Zeptat se, zda je kandidát dobrý, je také o tom, abyste se ujistili, že budete v práci šťastní. Pokud se tazatel zeptá: „Zní vám tato práce dobře?,“řeknete ano, protože pokud na práci není něco neočekávaného, samozřejmě, řeknete ano. Ale, budete opravdu rádi, že tuto práci v příštích několika letech? Zkouška před zaměstnáním může zaměstnavateli pomoci, aby na to přišel.
testy jsou lepší při najímání
Špatné najímání chyb jsou drahé. Nejen, že lidské zdroje chtějí ušetřit peníze, ale také chtějí ušetřit čas—a vaše., Carol Cochran, Viceprezident Lidí & Kultura na FlexJobs, říká, že pre-pracovní zkoušky „mohou být nesmírně cennou součástí rozhodovacího procesu. Dávají společnosti schopnost získat objektivní prediktory výkonu objektivnějším způsobem, než mohou rozhovory.“
a existují data, která to zálohují. V jedné studii byli najímání manažerů rozděleni do dvou skupin. Jedna skupina byla instruována, aby najala uchazeče pouze na základě toho, co řekl test před zaměstnáním (pronájem nebo pronájem). Druhá skupina dostala větší volnost při najímání., I když by mohli sledovat test, mohli by se také rozhodnout ignorovat test a důvěřovat svým instinktům na základě toho, co se naučili v rozhovoru.
obě nové nájemní skupiny byly poté porovnány s kvalitou-definované jako jak dlouho zůstali noví nájemci v práci a jak byli produktivní. Celkově byla skupina najatá striktně na základě výsledků testů před zaměstnáním hodnocena zaměstnanci vyšší kvality. Tato skupina byla produktivnější a zůstala zaměstnána u společnosti o 15% déle než ostatní nové zaměstnance.,
kdy provedete předběžný test zaměstnání
existují tři různé časy, kdy byste mohli narazit na testování před zaměstnáním.
- než budete mít první rozhovor. To pomáhá prověřovat nekvalifikované kandidáty a zajišťuje, že ani kandidát, ani společnost neztrácejí čas.
- po prvním rozhovoru, ale před druhým rozhovorem. Obvykle tento test kontroluje vaše dovednosti a schopnosti. Je to obecně dobré znamení, pokud jste požádáni o dokončení testu v této fázi. To znamená, že společnost má zájem o vás.
- během rozhovoru., Ano, hodnocení před zaměstnáním se může objevit v rozhovoru. Jedná se především o behaviorální otázky, které hodnotí, jak budete řešit určité situace.
typy testů před zaměstnáním
existuje také několik typů testů před zaměstnáním, kterým můžete čelit. I když se na některé z nich můžete připravit, budou chvíle, kdy budete muset myslet na nohy. Běžné typy testů před zaměstnáním zahrnují následující.
posouzení založené na simulaci
tyto scénáře používají při práci, aby pomohly odhalit styly myšlení a rozhodování kandidátů., Pravděpodobně budete mít skutečný scénář nebo obchodní problém, kterému společnost čelí, a zeptal se, jak byste to zvládli.
psychometrické testy
používají se k měření duševních schopností a stylu chování, ale nemají správné nebo špatné odpovědi.
Aptitude Tests
nesmí být zaměňována s dovednostmi testy, aptitude testy měří kritické myšlení a řešení problémů dovednosti. Pomáhá zaměstnavatelům odhadnout, jak rychle se naučíte a jak dobře budete provádět.
Skills Tests
tyto testy se snaží určit vaše schopnosti na konkrétních pracovních dovednostech., Jinými slovy, testy dovedností testují schopnosti, které říkáte, že máte.
Hodnocení Osobnosti
testy Osobnosti měří osobnostní rysy v práci nastavení, jako je tolerance vůči stresu, pro-aktivita a orientace na služby. Konkrétně tyto testy měří věci o vás, které se nemění (jako poctivost nebo empatie). Neexistují žádné správné nebo špatné odpovědi, ale bodování vysoko na určité vlastnosti může pomoci předpovědět, zda budete spokojeni v určité práci, a tím i dobrou kondici pro společnost.,
obchodní případové studie
běžně nazývané „Projekt“, obchodní případové studie vám poskytují praktické problémy, kterým podnik čelí (hypotetické nebo skutečné), které musíte vyřešit. To poskytuje zaměstnavateli vhled do vašeho pracovního stylu a zda můžete tuto práci dělat nebo ne.
zeptejte se nejprve
pochopitelně byste mohli být nervózní z testu. Některé z těchto testů kladou psychologické otázky, a to vás může znepříjemnit., Před provedením testu před zaměstnáním (nebo i když jste požádáni o behaviorální otázku), zvažte položení některých vlastních otázek před testem.
co je to měření testu?
doufejme, že odpověď na tuto otázku vám pomůže pochopit, co zaměstnavatel zkoumá. Hledají určité dovednosti? Nebo se jen snaží lépe porozumět vaší osobnosti? Vědět, co společnost zkoumá může pomoci dát svou mysl v pohodě, nebo, alespoň, pomůže pochopit proces náboru trochu lépe.,
nicméně vědět, co test měří, vám pravděpodobně nepomůže lépe. Některé z těchto testů nemají správnou nebo špatnou odpověď, takže důvěřujte sobě a poskytněte nejlepší možnou odpověď.
udržují výsledky?
někteří zaměstnavatelé udržují váš životopis v souboru pro případ, že by se něco v budoucnu objevilo. To je skvělé. Ale zeptejte se, zda výsledky tohoto testu uchovávají ve stejném souboru. Pokud ano, budou používat výsledky, pokud „něco přijde“ nebo se ucházíte o jinou pozici?,
jak Ace Pre-Employment Testing
začněme s zřejmé: nemůžete hrát to. Neexistuje způsob, jak „vyhrát“, nebo „out think“ test. Ve skutečnosti Cochran doporučuje žadatelům, aby „nepřehnali věci a šli s první odpovědí, aby poskytli nejpřesnější výsledky.“
to znamená, že existuje několik věcí, které můžete udělat pro přípravu na test před zaměstnáním.
studie
OK. Ne studium. Ale cvičení před pohovorem vám může pomoci poskytnout důvěru během rozhovoru. Například behaviorální otázky jsou běžnou otázkou rozhovoru., Obvykle začínají „Řekni mi o době, kdy, „nebo,“ Dej mi příklad.“Když je uslyšíte, víte, že jste na behaviorální otázku.
předvídat tyto otázky předem a praxe, praxe, praxe. Použijte metodu STAR, která vám pomůže vysvětlit, proč jste udělali to, co jste udělali a jak to prospělo vašemu zaměstnavateli.
výzkum
tyto testy nemůžete skutečně podvádět. Ale můžete zjistit, jaké otázky nebo testy před zaměstnáním můžete čelit., Brie Reynolds, Kariéra Development Manager a Trenér v FlexJobs, radí uchazečům o zaměstnání, aby podívejte se na Glassdoor a zobrazit rozhovor otázky lidé hlásili. To vám může poskytnout nějaký vhled do testu před zaměstnáním, který můžete provést.
udržujte ji v perspektivě
zatímco testy hodnocení práce jsou důležité, nezapomeňte, že jsou obvykle pouze jednou částí procesu aplikace. Zaměstnavatelé se obecně spoléhají na řadu faktorů—včetně životopisu, reference, rozhovory, a kontroly na pozadí—při přijímání rozhodnutí., Přemýšlejte o svém testování před zaměstnáním jako o jedné překážce, kterou je třeba vyčistit v procesu hledání zaměstnání, není překážkou pro najímání.
odpovězte upřímně
mnoho typů hodnocení práce je navrženo tak, aby měřilo vlastnosti zejména pracovních míst, a proto neexistují žádné „správné“ nebo „špatné“ odpovědi. Místo toho, abyste se pokusili test „přelstít“, vaším cílem by mělo být upřímně odpovědět na otázku. Pokud odpovíte nečestně, můžete být vybráni pro pozici, která je špatná pro vaše dovednosti a osobnost—což znamená, že brzy budete znovu hledat práci.,
Udržet v Mysli, jak Si Odpovědět
Bez ohledu na to, jaký druh pre-zaměstnání test, vzít, přemýšlet o práci a popis, jak si odpovědět na otázky. Pokud například žádáte o roli zákaznické podpory, můžete narazit na otázku, která se vás zeptá, jak se cítíte o pomoci lidem v nouzi. Pokud si pamatujete, že práce je v zákaznické podpoře a že pravděpodobně pomůžete mnoha zákazníkům, mělo by vám to pomoci přizpůsobit vaši odpověď.
odložte tužky
milujte je nebo je nenávidějte, pravděpodobně budete čelit několika testům při hledání zaměstnání., Ale, na rozdíl od testů ze školy, většina z nich nemá správnou nebo špatnou odpověď. A nejsou klasifikovány na křivce. Pre-zaměstnání testy jsou tam opravdu pomoci zaměstnavatel získat hlubší a lepší pochopení si jako kandidát, aby se ujistil, že jste dobrý auta—a šťastný ve své práci.
myšlenka na provedení testu vás může potit kulkami. Máme spoustu rad pro všechny druhy rozhovorů. Ale pokud to nestačí, zvažte plánování zasedání s jedním z našich kariérních trenérů., Mají spoustu praxe připravujících lidi na pohovory a spoustu rad, jak se vypořádat s testy před zaměstnáním.
ZÍSKAT ROZHOVOR POMOC OD FLEXJOBS KARIÉRA TRENÉR >>>
Rachel Pelta přispěl k tomuto článku
Foto Úvěru: bigstockphoto.com
verze tento článek byl původně publikován 11. listopadu 2015.