Zaměstnavatelé vždy je třeba být na pozoru pro změny pravidel, které mají vliv na odměňování a benefity nabízíte zaměstnancům. To platí zejména, pokud jde o limity pro důchodové spoření a příspěvky 401 (k). Ale neboj se, máme tě pod kontrolou. Zde je vše, co potřebujete vědět, abyste pomohli zaměstnancům co nejlépe využít odpočty před zdaněním v roce 2021.
jaké jsou odpočty před zdaněním?,
srážky před zdaněním jsou odpočty uplatňované na hrubý příjem jednotlivce, čímž se snižuje výše mezd, na které budou dluženy místní, státní a federální daně. Kromě závazků z daně z příjmu snižují srážky před zdaněním také požadované příspěvky pracovníka na Medicare a sociální zabezpečení. Jedním z cílů některých plateb před zdaněním je poskytnout lidem motivaci plánovat dopředu pro různé životní události, jako je odchod do důchodu a zdravotní výdaje.,
Společné Pre-Daňové Odpočty
- Důchodového Spoření
- 401 (k) limity příspěvků
- Zaměstnavatel high odpočitatelné zdravotní pojištění a zdravotních spořících účtů
- flexibilní spořicí účty
- plány Skupinového pojištění
Příspěvky k žádné úspory na důchod jako je 401(k) plán, Roth IRA, 403(b) plán nebo Vláda Thrift Spoření jsou odečteny od zaměstnance je hrubý zisk před zdanění. Každý dolar vložený do jednoho z těchto plánů důchodového spoření snižuje zdanitelný příjem jednotlivce o stejnou částku. Nicméně, tam jsou omezení: příspěvek limit pro zaměstnance, kteří se podílejí na 401(k), 403(b), nejvíce 457 plány a federální vlády Thrift Spoření pro rok 2021 je $19,500., Pro zaměstnance starší 50 let, kteří se účastní některého z těchto plánů, existuje dodatečný příspěvek ve výši $6,500 ročně považován za „dohánění“ příspěvky. Konečně, limit ročních příspěvků do IRA zůstává na $6,000, a $7,000 pro ty, kteří nad 50.
jako další pobídka mohou zaměstnavatelé nabídnout, aby odpovídaly dolaru důchodového spoření zaměstnanců za dolar na určitou částku. Zatímco obecný příspěvek od zaměstnavatele se obvykle pohybuje od 3-6% mzdy zaměstnance, IRS definuje celkový limit příspěvku na účet každý rok., Maximální výše celkových příspěvků zaměstnance i zaměstnavatele na 401 (k) je $58,000 v 2021, nebo 100% platu zaměstnance, podle toho, co je nižší.
Pokud vaše společnost nabízí kombinaci vysoké odpočitatelné zdravotní plán, spolu s pre-daně, zdravotní spořící účet, zaměstnanec může být schopen uložit pre-dolary daňových poplatníků platit za služby a výhody, které vysoké odpočitatelné zdravotní plán se netýká., Pokud vaše firma nenabízí tuto možnost zaměstnancům jako skupina, mohou si stále sjednat osobní zdravotní spořicí účet, i když bude financován z peněz po zdanění. Povzbuďte zaměstnance, aby pro více informací hovořili s personálním oddělením vaší společnosti.
flexibilní spořicí účty nebo FSAs, pokud se vaše společnost rozhodne nabídnout, se mohou lišit podle dostupnosti a maximální výše ročních příspěvků. Obvykle se používají pro IRS schválené zdravotní péči, postupy nebo dodávky, nebo výdaje na péči o dospělé nebo péči o děti., Způsobilé výdaje by měly být k dispozici v příručce o výhodách vaší společnosti nebo prostřednictvím vašeho personálního oddělení.
plány skupinového zdravotního pojištění-včetně zdravotní péče, péče o zuby, výhody zraku, životního pojištění a krátkodobého a dlouhodobého pojištění zdravotního postižení-odečtou podíl zaměstnance na pojistném z jeho před zdaněním.
Další efekty platby nebo úspory z pre-dolary daňových poplatníků
Za každý dolar, který přispěl k odchodu do důchodu účtu, flexibilní výdaje účtu nebo pojištění plán, zaměstnance zdanitelný příjem se snížil odpovídajícím způsobem., Tento pokles se týká nejen federální daně z příjmu, ale také odpočtů na zdravotní péči a sociální zabezpečení. A konečně, pro většinu států se státní daň z příjmu, jejich hodnocení zaměstnance je příjem začíná se zaměstnancem Upravit Hrubého Příjmu (AGI) nebo výši mzdy po odečtení těchto pre-daňové náklady a příspěvky.
pravidla a limity se každoročně mění
pravidla, předpisy, povolená maxima a limity těchto programů se mohou každoročně měnit., Správné zpracování daní jednotlivce je velmi náročné bez nejnovějších informací a správných odborníků, kteří i nadále sledují neustále se měnící předpisy.
Jak Paycor Může Pomoci
Jsme hrdí na to, mít více než 30.000 organizací informováni a v souladu s federální a státní zákony a předpisy. Od roku 1990 si společnost Paycor udržuje základní odborné znalosti v oblasti mezd a dodržování předpisů. Založili jsme naše odborné znalosti v oblasti Cincinnati tri-state, jedna z nejsložitějších daňových jurisdikcí v zemi., Pokud hledáte důvěryhodného poskytovatele, který vám pomůže spravovat složitosti daně ze mzdy, nehledejte nic jiného než Paycor. Kontaktujte náš tým ještě dnes a dozvíte se více.
kontaktujte Paycor