Zaměstnavatelé vždy je třeba být na pozoru pro změny pravidel, které mají vliv na odměňování a benefity nabízíte zaměstnancům. To platí zejména, pokud jde o limity pro důchodové spoření a příspěvky 401 (k). Ale neboj se, máme tě pod kontrolou. Zde je vše, co potřebujete vědět, abyste pomohli zaměstnancům co nejlépe využít odpočty před zdaněním v roce 2021.

jaké jsou odpočty před zdaněním?,

srážky před zdaněním jsou odpočty uplatňované na hrubý příjem jednotlivce, čímž se snižuje výše mezd, na které budou dluženy místní, státní a federální daně. Kromě závazků z daně z příjmu snižují srážky před zdaněním také požadované příspěvky pracovníka na Medicare a sociální zabezpečení. Jedním z cílů některých plateb před zdaněním je poskytnout lidem motivaci plánovat dopředu pro různé životní události, jako je odchod do důchodu a zdravotní výdaje.,

Společné Pre-Daňové Odpočty

  • Důchodového Spoření

    • Příspěvky k žádné úspory na důchod jako je 401(k) plán, Roth IRA, 403(b) plán nebo Vláda Thrift Spoření jsou odečteny od zaměstnance je hrubý zisk před zdanění. Každý dolar vložený do jednoho z těchto plánů důchodového spoření snižuje zdanitelný příjem jednotlivce o stejnou částku. Nicméně, tam jsou omezení: příspěvek limit pro zaměstnance, kteří se podílejí na 401(k), 403(b), nejvíce 457 plány a federální vlády Thrift Spoření pro rok 2021 je $19,500., Pro zaměstnance starší 50 let, kteří se účastní některého z těchto plánů, existuje dodatečný příspěvek ve výši $6,500 ročně považován za „dohánění“ příspěvky. Konečně, limit ročních příspěvků do IRA zůstává na $6,000, a $7,000 pro ty, kteří nad 50.

  • 401 (k) limity příspěvků

    • jako další pobídka mohou zaměstnavatelé nabídnout, aby odpovídaly dolaru důchodového spoření zaměstnanců za dolar na určitou částku. Zatímco obecný příspěvek od zaměstnavatele se obvykle pohybuje od 3-6% mzdy zaměstnance, IRS definuje celkový limit příspěvku na účet každý rok., Maximální výše celkových příspěvků zaměstnance i zaměstnavatele na 401 (k) je $58,000 v 2021, nebo 100% platu zaměstnance, podle toho, co je nižší.

  • Zaměstnavatel high odpočitatelné zdravotní pojištění a zdravotních spořících účtů

    • Pokud vaše společnost nabízí kombinaci vysoké odpočitatelné zdravotní plán, spolu s pre-daně, zdravotní spořící účet, zaměstnanec může být schopen uložit pre-dolary daňových poplatníků platit za služby a výhody, které vysoké odpočitatelné zdravotní plán se netýká., Pokud vaše firma nenabízí tuto možnost zaměstnancům jako skupina, mohou si stále sjednat osobní zdravotní spořicí účet, i když bude financován z peněz po zdanění. Povzbuďte zaměstnance, aby pro více informací hovořili s personálním oddělením vaší společnosti.

  • flexibilní spořicí účty

    • flexibilní spořicí účty nebo FSAs, pokud se vaše společnost rozhodne nabídnout, se mohou lišit podle dostupnosti a maximální výše ročních příspěvků. Obvykle se používají pro IRS schválené zdravotní péči, postupy nebo dodávky, nebo výdaje na péči o dospělé nebo péči o děti., Způsobilé výdaje by měly být k dispozici v příručce o výhodách vaší společnosti nebo prostřednictvím vašeho personálního oddělení.

  • plány Skupinového pojištění

    • plány skupinového zdravotního pojištění-včetně zdravotní péče, péče o zuby, výhody zraku, životního pojištění a krátkodobého a dlouhodobého pojištění zdravotního postižení-odečtou podíl zaměstnance na pojistném z jeho před zdaněním.

Další efekty platby nebo úspory z pre-dolary daňových poplatníků

Za každý dolar, který přispěl k odchodu do důchodu účtu, flexibilní výdaje účtu nebo pojištění plán, zaměstnance zdanitelný příjem se snížil odpovídajícím způsobem., Tento pokles se týká nejen federální daně z příjmu, ale také odpočtů na zdravotní péči a sociální zabezpečení. A konečně, pro většinu států se státní daň z příjmu, jejich hodnocení zaměstnance je příjem začíná se zaměstnancem Upravit Hrubého Příjmu (AGI) nebo výši mzdy po odečtení těchto pre-daňové náklady a příspěvky.

pravidla a limity se každoročně mění

pravidla, předpisy, povolená maxima a limity těchto programů se mohou každoročně měnit., Správné zpracování daní jednotlivce je velmi náročné bez nejnovějších informací a správných odborníků, kteří i nadále sledují neustále se měnící předpisy.

Jak Paycor Může Pomoci

Jsme hrdí na to, mít více než 30.000 organizací informováni a v souladu s federální a státní zákony a předpisy. Od roku 1990 si společnost Paycor udržuje základní odborné znalosti v oblasti mezd a dodržování předpisů. Založili jsme naše odborné znalosti v oblasti Cincinnati tri-state, jedna z nejsložitějších daňových jurisdikcí v zemi., Pokud hledáte důvěryhodného poskytovatele, který vám pomůže spravovat složitosti daně ze mzdy, nehledejte nic jiného než Paycor. Kontaktujte náš tým ještě dnes a dozvíte se více.

kontaktujte Paycor