Zeptejte se každý rodič, pokud dítě řadí do života milníky: Většina vám řekne, že narození dítěte je jedna z — ne-li nejdůležitější. A těch prvních pár týdnů po narození je zásadní pro lepení rodič-dítě, od půlnočních mazlení až po první smích dítěte. Oba maminky a tatíčky potřebují ten čas s dítětem, aby zdokonalili své dovednosti nového rodiče, od krmení po změny plenky a vše mezi tím., Rodičovská dovolená je to, co dělá to možné naučit se tyto dovednosti z první ruky — a výzkum ukázal, že otcové, kteří si ji jsou více pravděpodobné, aby se zapojili do rodičovství pro běh na dlouhou trať a zažít spoustu výhod, z zdravější srdce, delší životnost a lepší vztahy se svými partnery.
vzhledem ke všem těmto pozitivům si devět z deseti amerických tatínků po narození dítěte vezme volno. Ale vzhledem k současnému stavu zákonů o rodinné dovolené naší země, přesně to, kolik je méně než na některých jiných místech po celém světě.
zákony o otcovské dovolené v USA.,
V USA, Rodinou a Zdravotní dovolenou Zákona (FMLA) je pouze federální legislativy zajištění dovolené na péči o novorozence, nově adoptované dítě nebo nemocný člen rodiny: 12 týdnů neplacené, práce chráněné pracovní volno pro obě maminky a tatínky. A i když FMLA kryje kolem 90 milionů lidí, 41 procent Američanů ne. Zákon se vztahuje pouze na ty ve společnosti nejméně 50 zaměstnanců, kteří pracovali nejméně rok a minimálně 25 hodin týdně. Jednoduše eliminuje tento práh by se další 31,7 milionu pracovníků způsobilé pro FMLA.,
přesto to, že je neplacená Dovolená k dispozici, neznamená, že si ji může dovolit mnoho rodičů-zejména v rodinách, kde maminka již využívá neplacené mateřské dovolené. Ve skutečnosti, 46 procent lidí, kteří mají přístup k FMLA odejít neberou to, protože si nemohou dovolit. Podle průzkumu Boston College z roku 2014 dokonce 86 procent tatínků tvrdí, že by rodičovskou dovolenou nevzali, pokud by jim nebylo vyplaceno alespoň 70 procent jejich platů.,
Více O Rodičovské Dovolené
rodičovská dovolená, na druhé straně, je na uvážení jednotlivých zaměstnavatelů — ale bohužel, bez práva na knihy, pouze o 13 procent AMERICKÝCH pracovníků mají přístup k placené volno z rodinných důvodů. Navíc placená rodičovská dovolená je méně častá u zaměstnanců, kteří ji nejvíce potřebují.,
Pokud jde o americké pracovníky na částečný úvazek, ještě méně má přístup k rodičovské dovolené-jen 5 procent pracovníků na částečný úvazek. Zatímco v pojetí brigádníci by využít čas, že to není na práci, být s rodinou, ve Spojených Státech, mnoho dělnických rodin dohromady žije s řadou částečný úvazek pracovních míst. Takže vestavěná dovolená pro všechny pracovníky je opravdu jediný způsob, jak zajistit, aby všichni rodiče dostali volno, které potřebují k péči o své novorozené děti a sebe.,
pro většinu Američanů to znamená, že otcovská dovolená je neplacená nebo kombinace dlážděné dovolené a pracovní neschopnosti. Většina tatínky, říkají, že cítí pohodlně sundávat kolem dvou týdnů; mnozí také říkají, že tlak od kolegů jim drží od sebe, stejně jako oni by v ideálním případě chtěli vzít.
otcovská dovolená po celém světě
Jak se USA hromadí ve srovnání se zbytkem rozvinutého světa? Moc dobře ne. V roce 1974 se Švédsko stalo první zemí, která nabídla otcům právo na placenou dovolenou po porodu a adopci., Švédští rodiče mají v současné době nárok na neuvěřitelných 480 dní placené rodičovské dovolené, z toho 90 dní je vyhrazeno pouze pro tatínky. A rodiče toho využívají: od roku 2013 trvalo 88 procent tatínků v průměru 91 dní rodičovské dovolené.
Švédsko není jediným národem s velkorysými a flexibilními programy dovolené. Na Islandu 96 procent otců pobíralo placenou dovolenou v průměru 99 dní, ve Slovinsku 78 procent tatínků bralo v průměru 15 dní., Ve všech, 70 zemí světa — včetně Portugalska, Finska, Spojeného Království, Brazílie, Chorvatsko a Německo — nabízejí placené volno pro tatínky, a to buď v podobě otcovské dovolené (k dispozici otcové pouze a obvykle užívá po narození dítěte) nebo rodičovské dovolené (kus času mají být rozděleny podle matky nebo otcové však zvolit pro péči o novorozence nebo malé dítě).
změna postojů k placené rodinné dovolené
dobrá zpráva: americké postoje k zákonům o placené rodinné dovolené se na státní úrovni postupně mění., Stále více se uznává, že země s nejlepšími ekonomikami mají politiky, jako je otcovská dovolená, která podporuje nové tatínky, protože ženy, které mají doma podpůrné partnery, s větší pravděpodobností zůstanou v pracovní síle. V USA, čtyři státy, ve skutečnosti, uzákoněna rodičovská dovolená, programy, které jsou k dispozici jak z veřejného a soukromého sektoru pracovníci:
- Kalifornie vytvořil první placené dovolené právních předpisů, který vešel v platnost v roce 2004. Zákon nabízí šest týdnů placené rodinné dovolené (pro narození, adopci nebo nemocného člena rodiny)., Typickým přínosem je 60 až 70 procent vašeho týdenního platu až do výše $1,216104 týdně od 2018.
- New Jersey zákon, který vstoupil v platnost v roce 2009, nabízí šest týdnů rodinné dovolené (opět k péči o novorozence, nově adoptované dítě nebo člena rodiny). Plán nabízí dvě třetiny týdenní mzdy až do výše 637 USD od roku 2018.
- Rhode Island přijal nový zákon, který vstoupil v platnost v roce 2014, který nabízí čtyři týdny placené rodinné dovolené (pro dítě, rodiče, tchyně, prarodiče, manžela nebo domácího partnera). Týdenní maximální výše dávky od roku 2018 je 831 USD.,
- New York placená rodinná dovolená vstoupila v platnost v roce 2018. Výhody nabízí až osm týdnů placené dovolené, rodina na 50 procent své průměrné týdenní mzdy, omezena na 50 procent Státu New York průměrné týdenní mzdy.
Washington, Massachusetts, a Washington d. c., také přijaly zákony, které se projeví mezi 2019 a 2012.
některé soukromé společnosti se ujímají vedení, zejména v technologickém prostoru. Společnost Virgin Group například v červnu 2015 oznámila, že pro oprávněné zaměstnance nabízí až celoroční placenou otcovskou a mateřskou dovolenou.,
Co Dělat s Otcovské Dovolené
S tak velkou motivaci k rodinné dovolené, je snadné pochopit, proč mnozí otcové opt-in — ale stále máme dlouhou cestu, a to jak přijetím federální placené dovolené zákonů, a měnící se kultura, která obklopuje dovolené tak, aby více rodičů cítit pohodlně užívat. Mezitím, pokud jste mezi šťastnými tatínky, kteří mají přístup k otcovské dovolené, vezměte co nejvíce, abyste mohli hrát rovnější rodičovskou roli. Zde je několik způsobů, jak co nejvíce využít tohoto volna:
- být co-rodič., Rodinná dovolená je skvělý čas se ponořit do rodičovských povinností head-first a naučit se vstupy a výstupy péče o vaše dítě.
- pomoc s pracemi. Otcovská dovolená poskytuje dostatek času na zvládnutí některých domácích prací (a bude jich více s vaším novým plus jedním!).
- vychovávejte svůj vztah se svým partnerem. Naplánujte si odpolední rande se svým partnerem a přineste si nový svazek radosti.
- Spojte se s ostatními rodiči. Nejste si jisti, co děláte?, Použijte rodinnou dovolenou, abyste se spojili s ostatními rodiči, kteří procházejí stejnými zkušenostmi jako vy tím, že se připojí k klubu nebo místní skupině otce.
- dejte si pauzu. Tak určitě, je tu spousta, aby vás oba zaneprázdněn, i když jste oba doma. Ale pokud se o sebe nestaráte a zůstanete zdraví, nebudete se moci starat ani o své dítě. Takže vypněte trochu R&R, také.
- napište své zvolené úředníky., Pokud je váš stav již nemá placenou dovolenou plánu, nebo pokud jeden je v pracích, ale musí být ještě schválen, napište váš senátor a řekněte jim, že stát musí přijmout opatření.