výkonná výjimka

New York osvobozuje výkonné zaměstnance v dobré víře od požadavků na minimální mzdu a přesčasy.,ng řízení podniku, v němž jedinec je zaměstnán, nebo o běžně uznávané oddělení nebo dělení;

  • běžně a pravidelně řídí práci dvou nebo více jiných zaměstnanců v něm;
  • mají pravomoc najmout nebo požáru jiných zaměstnanců nebo jejichž návrhy a doporučení týkající se přijímání nebo propouštění a jako povýšení a podporu nebo jakékoli jiné změny stavu ostatních zaměstnanců, bude věnována zvláštní váhu;
  • běžně a pravidelně výkonu diskrečních pravomocí,; a
  • mít plat ne méně než $675.,00 za týden, včetně stravování, ubytování, jiných příspěvků a zařízení.

    • ny Admin. Pravidla 142-2.14(4)(i)

    správní osvobození

    New York osvobozuje správní zaměstnance v dobré víře od požadavků na minimální mzdu a přesčasy., NY Pracovní Právo 651(5)(c) kvalifikovat jako administrativní zaměstnanec, zaměstnanec musí:

    • provádět základní povinnosti, které zahrnují kancelářské práce nebo non-manuální práce v terénu relevantní pro řízení politiky a obecné operace;
    • běžně a pravidelně cvičení uvážení a nezávislý úsudek;
    • pravidelně a přímo podporuje zaměstnavatel, nebo další zaměstnance na pozici pravého výkonnou či správní (např.,, administrativní asistent); nebo vystupuje pouze pod obecným dohledem pracovat spolu specializované nebo technické linky, které vyžadují speciální výcvik, zkušenosti nebo znalosti; a
    • mít plat ne méně než $675, včetně stravu, ubytování, ostatní příspěvky, a zařízení.

    ny Admin. Pravidla 142-2.14(4)(ii)

    profesionální výjimka

    New York osvobozuje profesionální zaměstnance v dobré víře od požadavků na minimální mzdu a přesčasy.,obecné akademické vzdělávání, učňovské přípravy nebo výcviku v provádění rutinní duševní, manuální, nebo fyzikální procesy;

  • provedení práce, která je originální a kreativní v přijaté oblasti umělecké podniku, a dosahuje výsledků, které závisí především na zaměstnance“™s invence, představivost, nebo talent, nebo
  • práce, která je převážně intelektuální a pestrý charakter (na rozdíl od mentální, manuální, mechanické, nebo fyzická práce) a je takového charakteru, že výstup vyrobené nebo výsledek dokonalý nemůže být standardizován ve vztahu k dané období.,

    • ny Admin. Pravidla 142-2.14(4)(iii)

    u prodejce osvobození

    New York osvobozuje mimo salesment ze své minimální mzdy a přesčasy požadavky. NY Pracovní Právo 651(5)(c) kvalifikovat jako externího prodejce, zaměstnanec musí:

    • běžně a převážně práci mimo prostory zaměstnavatele a ne na nějaké pevné místo;
    • pro:
      • výrobu, prodej;
      • prodej a dodávání článků nebo zboží; nebo
      • získání objednávky nebo zakázky na služby nebo pro použití zařízení.

    ny Admin., Pravidla 142-2.14(5)

    Počítač zaměstnanec osvobození

    New York vyjímá počítačové systémy analytici, programátoři, softwaroví inženýři, nebo jiné obdobně kvalifikované pracovníky ze své minimální mzdy nebo prodloužení požadavky podle stejných pravidel jako Veletrh Práce Standards Act. NY kód, pravidla, a předpisy 12 NYCRR 142-2., nebo fakulta sdružení, jejichž příjmy nemají v žádném případě ku prospěch jakékoli soukromé akcionáře nebo jednotlivce, a která je uznána jako vysoká škola nebo univerzita;

  • osoby pracující pro federální, státní, nebo obecní správy nebo politického rozdělení těchto; a
  • osoby pracující jako dobrovolníci na rekreační nebo zábavní akce provozuje firmu, která provozuje takové události, za předpokladu, že žádná taková událost trvá déle než osm po sobě jdoucích dnů, a ne více než jedna taková událost, o podstatě stejný předmět se vyskytuje v každém kalendářním roce.,

    • NY Pracovního Práva 651(5)(c)

    pouze Prodloužení výjimky

    New York osvobozuje od své přesčasy požadavky na všechny zaměstnance vztahuje osvobození od daně podle § 7 spolkového Veletrh Práce Standards Act. To vyžaduje, aby zaměstnavatelé platit zaměstnancům jeden a půl násobku standardní sazba minimální mzdy, na rozdíl od zaměstnanců“™ pravidelné sazba, na zaměstnance, na které se vztahuje osvobození nalézt v § 13 Veletrh Práce Standards Act, pokud zaměstnanci jsou jinak osvobození z New Yorku“™s minimální mzdu a přesčasy požadavky. Ny Admin. Pravidla 142-2, 2