Vytvořené FindLaw je tým, právní spisovatelé a editoři| Poslední aktualizováno v prosinci 05, 2018
Většina zaměstnavatelů jsou povinny provádět pracovníci‘ kompenzace, nebo „pracovníků comp,“ pojištění zaměstnanců, kteří jsou zraněni v práci. Zaměstnanci nemusí prokázat chybu, aby se zotavili, ale výhody nejsou automatické., Specifika procesu nároků na odškodnění pracovníků se liší podle státu, ale zranění zaměstnanci obvykle musí informovat svého zaměstnavatele a spolupracovníky. Bez ohledu na státní zákony jsou však zranění zaměstnanci vždy povzbuzováni k tomu, aby nejprve získali potřebné lékařské ošetření.
za předpokladu, že jste již obdrželi lékařskou pomoc, proces žádosti o odškodnění pracovníků zahrnuje několik důležitých kroků. Musíte informovat svého zaměstnavatele písemně; vyplňte oficiální formulář žádosti (který by měl poskytnout váš zaměstnavatel); a vést podrobné záznamy o vaší léčbě.,
proces žádosti pracovníků je podrobněji popsán níže.
Získejte okamžitou lékařskou pomoc
před podáním nároku na comp pracovníků se ujistěte, že máte potřebné lékařské ošetření. Některé pracovní comp politiky vyžadují zraněné zaměstnance navštívit určeného lékaře, takže možná budete chtít požádat svého nadřízeného. Ale mnoho státních zákonů vám umožní získat druhý názor, pokud nejste spokojeni s prvním. I když necítíte potřebu získat lékařskou pomoc, může to být požadavek na proces nároku na odškodnění pracovníků.,
mějte na paměti, že lékařská zpráva bude sloužit jako oficiální záznam o vašich úrazech a základ pro náhradu škody.
Informovat Svého Zaměstnavatele
ujistěte Se, že informovat svého zaměstnavatele o zranění v zákonné lhůtě, nejlépe brzy po zranění dojde. Například v New Yorku má zaměstnanec 30 dní na to, aby informoval svého zaměstnavatele o zranění souvisejícím s prací. Je dobré hlásit všechny nehody na pracovišti, i když nemáte podezření na zranění, jen v případě, že dojde ke zranění po uplynutí lhůty.,
stejně jako u jakéhokoli právního procesu se ujistěte, že písemně informujete svého nadřízeného. I když nejprve uvedete slovní oznámení, písemné následné oznámení poskytne oficiální záznam. Čím dříve to uděláte, tím více podrobností si budete moci vzpomenout.
váš zaměstnavatel vám pravděpodobně poskytne oficiální formulář žádosti v rámci procesu nároku na náhradu škody. Ale pokud ne, měli byste požádat o jeden z kompenzační Rady pracovníků vašeho státu., Obecně platí, že budete muset poskytnout tyto informace na svých pracovníků comp formulář:
- Typ poranění a postižené oblasti těla;
- Datum, čas a místo úrazu;
- Stran zapojených do nehody;
- Jak k nehodě došlo; a
- Jakékoli lékařské ošetření, které jste obdrželi
Pracovníků Comp Tvrdí Proces: Povinností Zaměstnavatele
Zaměstnavatelé jsou ze zákona povinni poskytnout vzorek pokrytí pracovníků čelí vyhlídce pokuty, trestní oznámení a soudní spory, pokud tak neučiní., Zaměstnavatelé se také nemusí pomstít pracovníkovi, který tvrdí, že zaměstnanci jsou v pořádku. Zaměstnavatelé proto mají silné pobídky k dodržování zákona a dokončení všech platných nároků.
váš zaměstnavatel obvykle podá váš nárok u svého pojistitele a Státního úřadu práce. Po vyhodnocení vašeho nároku pojistitelem vás správce upozorní na to, zda byl váš nárok přijat, a výši dávek, na které máte nárok.,
po reklamaci
většina vašeho zapojení do procesu nároku na odškodnění pracovníků je dokončena po vyplnění potřebných dokumentů. Ale stále chcete sledovat svůj nárok a ujistěte se, že vedete podrobné záznamy. Například, možná budete chtít vést deník o tom, jak zranění ovlivňuje vaši práci a každodenní činnosti. Nezapomeňte také uchovávat příjmy za výdaje mimo kapsy a doklad o jiných těžkostech způsobených zraněním.
Pokud je váš nárok zamítnut, budete mít možnost se ve většině případů odvolat.,
zvažte získání odborné právní pomoci s nárokem na Comp vašich pracovníků
řešení složitých právních záležitostí může být pro non-právníky velmi stresující, zejména po udržení zranění souvisejícího s prací. Nároku náhrady zaměstnancům‘ proces je často jednotvárná, ale někdy může vyžadovat jemný dotek zkušeného profesionála. Často je ve vašem nejlepším zájmu setkat se s advokátem comp pracovníků před podáním vašeho nároku.