Úvod
Často první otázka, kterou se lidé ptají po dokončení našeho testu osobnosti je „Co tato písmena znamenají?“Jsme samozřejmě na mysli ty záhadné zkratky jako INTJ -, ENFP-T, nebo ESTJ-A. Jak jste si možná již dozvěděli z označení Typu nebo články na webu, pět písmen z těchto zkratek každý odkazovat na konkrétní rys, s určitou zvláštnost kombinace tvoří různé typy a typ skupiny. Ale než budeme diskutovat o těchto vlastnostech do hloubky, pojďme prozkoumat jejich historické základy.,
Historická Objížďka
od úsvitu času lidé vypracovali schémata pro popis a kategorizaci našich osobností. Ze čtyř temperamentů starověkých civilizací na nejnovější pokroky v psychologii, jsme byli vyhnáni, aby se vešly do proměnných a složitost lidské osobnosti do dobře definované modely. I když jsme ještě nějaký čas od toho, abychom to dokázali, současné modely představují naše nejdůležitější osobnostní rysy a mohou předvídat naše chování s vysokou mírou přesnosti.,
osobnost je jen jedním z mnoha faktorů, které řídí naše chování. Naše činy jsou také ovlivněny naším prostředím, našimi zkušenostmi a našimi individuálními cíli. Na našich webových stránkách, popisujeme, jak se pravděpodobně budou chovat lidé patřící k určitému typu osobnosti. Nastíníme ukazatele a tendence, nicméně, ne definitivní pokyny nebo odpovědi. Významné rozdíly mohou existovat i mezi lidmi, kteří sdílejí typ osobnosti., Informace na této webové stránce mají inspirovat osobní růst a lepší porozumění sobě a vašim vztahům – nesmí být brány jako evangelium.
náš přístup má své kořeny ve dvou různých filozofiích. Jeden pochází z počátku 20. století a byl duchovním dítětem Carla Gustava Junga, otce analytické psychologie. Jungova teorie psychologických typů je možná nejvlivnějším stvořením v typologii osobnosti a inspirovala řadu různých teorií., Jeden z Jung klíčových příspěvků byl vývoj pojetí Introverze a Extraverze – domníval se, že každý z nás spadá do jedné z těchto dvou kategorií, a to buď se zaměřením na vnitřní svět (Introvert) nebo vnější svět (Extravert). Kromě introverze a extraverze, Jung vytvořil koncept takzvaných kognitivních funkcí, rozdělených do kategorií posuzování nebo vnímání. Podle Junga každý člověk preferuje jednu z těchto kognitivních funkcí a může se na ni přirozeně spoléhat v každodenních situacích.,
V roce 1920, jungova teorie bylo si všiml, Katharine Cook Briggs, který se později stal spoluautorem osobnosti indikátor stále používá dnes, Myers-Briggs Type Indicator® (MBTI®). Briggs byl učitel s vášnivým zájmem o osobnost psaní, rozvíjet své vlastní teorie typů, než učení jungovy spisy. Spolu se svou dcerou Isabel Briggs Myersovou vyvinuli pohodlný způsob, jak popsat pořadí Jungiánských preferencí každého člověka – takto se narodily čtyřpísmenné zkratky.
to je samozřejmě jen velmi zjednodušený popis teorie Myers-Briggs., Čtenáři, kteří mají zájem dozvědět se více, by si měli přečíst dárky odlišné: porozumění typu osobnosti Isabel Briggs Myers. Jak v našem modelu definujeme osobnostní rysy a typy odlišně, v tomto článku se nebudeme hlouběji zabývat jungiánskými koncepty nebo souvisejícími teoriemi.
Díky své jednoduchosti a snadnost použití, čtyři-dopis pojmenování modelu se chopila řada různých teorií a přístupů v průběhu posledních několika desetiletí, včetně rámců, jako Socionice, Keirsey Temperament Sorter, Linda Berens Interakce Stylů, a mnoho dalších., Zatímco zkratky používané těmito teoriemi mohou být totožné nebo velmi podobné, jejich významy se však ne vždy překrývají. Jedním z důvodů, proč takový dlouhý úvod je, že chceme, aby bylo jasné, že neexistuje žádná jednotná definice přidělené těmto typ zkratky – každá teorie definuje je v jejich vlastním způsobem, a to je docela možné, že pokud potkáte pět lidí, kteří všichni říkají „já jsem INFJ“, jejich definice toho, co INFJ znamená, že se bude lišit.
typy vs., Vlastnosti
bez ohledu na jeho strukturu se jakákoli teorie založená na typu bude snažit popsat nebo charakterizovat lidi, jejichž skóre leží poblíž dělicí čáry. Jiný způsob, jak se podívat na osobnosti, je spíše objektivem modelu založeného na vlastnostech než na typu. Co tím máme na mysli? Namísto vytváření libovolného počtu kategorií a pokusu přizpůsobit lidi v nich, model založený na rysech jednoduše studuje stupeň, do kterého lidé vykazují určité rysy.
možná jste slyšeli termín Ambivert, který je v tomto případě dokonalým příkladem., Ambiversion znamená, že někdo padá uprostřed stupnice Introversion-Extraversion, není ani příliš odchozí, ani příliš stažený. Rys-na základě teorií by se jednoduše říci, že Ambivert je mírně Extrovertní nebo mírně Introvertní a nechat to tak, bez přiřazení typu osobnosti.
přístup založený na rysech usnadňuje spolehlivé měření korelací mezi osobnostními rysy a jinými charakteristikami – například politickými postoji., Proto přístupy založené na rysech dominují psychometrickému výzkumu, ale to je víceméně jediná oblast, kde jsou tyto přístupy dominantní. Protože oni nenabízejí typy nebo kategorizace, rys-na základě teorií nemají překládat, stejně jako typ-založené teorie do konkrétních doporučení a stánek s jídlem. Přiřazené kategorie jako Extravert nebo Introvert může být omezující, ale oni nám umožňují pojímat lidské osobnosti a vytvářet teorie o tom, proč děláme to, co děláme – něco, co více vědecky spolehlivé, ale bezbarvý prohlášení, jako jste 37% Extrovertní, prostě nemůže dělat.,
náš přístup
s naším modelem jsme spojili to nejlepší z obou světů. Používáme formát akronym zavedený Myers-Briggs pro svou jednoduchost a pohodlí, s dalším dopisem pro umístění pěti spíše než čtyř stupnic. Nicméně, na rozdíl od Myers-Briggs nebo jiné teorie založené na Jungovské model, jsme se součástí Jungovy pojmy, jako jsou kognitivní funkce, nebo jejich priorit., Jungovy pojmy jsou velmi obtížné měřit a ověřit vědecky, takže jsme se místo toho rozhodli přepracovat a vyvážit rozměry osobnosti tzv. Velké pětky osobnostních rysů, model, který dominuje moderní psychologické a sociální výzkum.
Naše typy osobnosti jsou založeny na pěti nezávislých spektra, se všechna písmena v typovém kódu (např. INFJ -) s odvoláním na jednoho ze dvou stran odpovídajícího spektra. Můžete vidět, kam spadnete na každé stupnici dokončením našeho bezplatného hodnocení osobnosti, NERIS type Explorer®., Tento přístup nám umožnil dosáhnout vysoký test přesnosti a zároveň zachovat schopnost definovat a popsat odlišné typy osobnosti.
spolehlivost a platnost
sociální vědy, včetně výzkumu osobnosti, mají problém: při pohledu na jednotlivé lidské bytosti je těžké najít něco konzistentního. Spolehlivost a platnost – konzistentní výsledky a měření, co si myslíme, že jsme měření – jsou dvě největší výzvy, každá organizace v této oblasti musí vypořádat. Promluvme si o tom.,
existují dva způsoby, jak zvládnout tvrdé otázky týkající se spolehlivosti a platnosti. Organizace může chránit sám před kontrolou tím, že sám vypadat spolehlivý, obvykle tím, že budete platit dokonce vzít jejich posouzení, s tvrzením, že cena = kvalita. To jim nebrání v tom, aby měli kvalitní produkt, a to neznamená, že to, co nabízejí, neovlivní váš život k lepšímu. Ale nemůžete vědět, dokud nezaplatíte-a je také snazší někoho přesvědčit, že to, co si koupili, je dost dobré, jakmile se již rozloučili se svými penězi.,
další způsob je pro organizace otevřít se do společenství, takže jeho nástroje a informace přístupné a přijímat zpětnou vazbu od mnoha zdrojů. Taková organizace se snaží zdokonalit se na otevřeném místě. To vám dává grand tour, pak si můžete sami rozhodnout, zda se jedná o prostor, ve kterém můžete růst.
Ano, každý může vzít naše hodnocení, NERIS type Explorer®, zdarma. Nemusíte se registrovat, zaregistrovat se na „bezplatnou“ zkušební verzi, najmout konzultanta nebo něco podobného. Ale právě tato otevřenost dává naší práci sílu-protože to není jen o vás., Pevně věříme, že čím více lidí si je vědomo silných a slabých stránek souvisejících s jejich osobnostními rysy, tím lepší a srozumitelnější bude tento svět pro každého.
proto je naše hodnocení k dispozici ve 30 jazycích – opět zcela zdarma. Díky této dostupnosti bylo naše hodnocení již přijato téměř 100 milionkrát, což je ponižující, ale motivující milník v naší snaze dosáhnout světa. Nabízíme spoustu vzrušujících zdrojů pro ty, kteří chtějí jít hlouběji, ale nenutíme vás platit jen proto, abyste mohli zahlédnout za oponou.,
nabíjení pro naše hodnocení je přesně důvod, proč jsme byli schopni udělat to vysoce spolehlivé a přesné, v mnoha kulturách a jazycích – jak můžete vidět z článku, na kterou odkazujeme níže, NERIS Typ Explorer® má vynikající statistické vlastnosti, které nás odlišují. Hodnota hodnocení je také posílena četnými doplňkovými průzkumy, které jsme provedli, analyzovali a publikovali. Tisíce komentářů, které lidé zanechali na našich webových stránkách, jsou nejlepším důkazem přesnosti našich metod.,
ne všechny naše postřehy vás usmějí, ale naším cílem je dát vám pravdu-protože to ukazuje náš výzkum a to si zasloužíte slyšet. Jsme hrdí na to, že můžeme sdílet takové postřehy, na rozdíl od zaplavení obrazovky sýrovými akciovými fotografiemi a prázdnými buzzwords, které tak často uvidíte jinde. Nenabízíme nic, v co opravdu nevěříme – například testování osobnosti v pracovních pohovorech-a velmi tvrdě pracujeme na tom, abychom se ujistili, že vše, co vám to udělá, je důkladně ověřeno a ověřeno.,
Otevřenost a přístupnost problémy stranou, placené posouzení také mají tendenci mít mnohem menší respondent vzorky, a proto jsou více pravděpodobné, že boj, pokud jde o zlepšení nebo rozšíření jejich teoretické rámce nebo zajištění kulturních platnosti. Naše filozofie nás otevírá k větší kritice, ale právě proto jsme schopni růst a zlepšovat se., Tam bylo mnoho případů, zejména s přeložené verze naše hodnocení, kde jsme šli přes několik iterací během několika hodin, dosažení velké přesnosti zlepšení ve stejný den – výkon, že jakákoliv placená posouzení by se snaží porovnat.
je to mýtus, že hodnocení osobnosti nemůže být svobodné, spolehlivé a platné. Máte-li zájem jít do nitty kostrbatý statistik a jak jsme ověřili spolehlivost a platnost NERIS type Explorer®, pokračujte v tomto článku.,
Pojďme nyní projít našimi pěti osobnostními aspekty jeden po druhém a pak přejít k typovým skupinám.
pět osobnostních aspektů
tato část bude popisovat pět osobnostních aspektů, které při kombinaci definují typ osobnosti: mysl, energie, Příroda, taktika a identita. Každý z těchto aspektů by měl být považován za oboustranné kontinuum s možností „neutrální“ umístěnou uprostřed. Procenta, která byste viděli po dokončení testu, mají ukázat, do kterých kategorií spadáte, a jak silné jsou vaše preference.,
Pojďme se nyní projít osobnostní aspekty, jeden po druhém:
Tento aspekt ukazuje, jak můžeme komunikovat s naším okolím:
Introvertní jedinci preferují samotářské činnosti a vyčerpaný tím, že sociální interakce. Bývají velmi citlivé na vnější stimulaci (např. zvuk, zrak nebo čich) obecně.
Extravertní jedinci preferují skupinové aktivity a získávají energii sociální interakcí., Mají tendenci být nadšenější a snadněji vzrušeni než introverti.
Přečtěte si více o aspektu mysli.
Energie
druhý aspekt určuje, jak svět vidíme a zpracování informací:
Všímavý jednotlivci jsou velmi praktické, pragmatické a dolů-k-zemi. Mají tendenci mít silné návyky a soustředit se na to, co se děje nebo se již stalo.
Intuitivní jedinci jsou velmi nápadité, vnímavý a zvídavé., Dávají přednost novosti před stabilitou a zaměřují se na skryté významy a budoucí možnosti.
Přečtěte si více o energetickém aspektu.
Příroda
Tento aspekt určuje, jak děláme rozhodnutí a vyrovnat se s emocemi:
Myšlení jednotlivce, důraz na objektivitu a racionalitu, upřednostňování logiky přes emoce. Mají tendenci skrývat své pocity a vidět účinnost jako důležitější než spolupráce.,
pocit, že jednotlivci jsou citliví a emocionálně expresivní. Jsou empatičtější a méně konkurenceschopné než typy myšlení a zaměřují se na sociální harmonii a spolupráci.
Přečtěte si více o přírodním aspektu.
Taktika
Tento aspekt odráží náš přístup k práci, plánování a rozhodování:
Soudě jedinci jsou rozhodující, důkladné a vysoce organizované., Oceňují jasnost, předvídatelnost a uzavření, preferují strukturu a plánování spontánnosti.
vyhledávání jednotlivců je velmi dobré při improvizaci a špinění. Mají tendenci být flexibilní, uvolněné nekonformní, kteří dávají přednost udržet své možnosti otevřené.
Přečtěte si více o aspektu taktiky.,
Identita
Konečně, Totožnost aspekt je základem všech ostatních, ukazuje, jak věří jsme v naše schopnosti a rozhodnutí:
Asertivní (-A) jedinci jsou sebejistý, vyrovnaný a odolný vůči stresu. Odmítají se příliš obávat a netlačí se příliš tvrdě, pokud jde o dosažení cílů.
turbulentní (-T) jedinci jsou sebevědomí a citliví na stres., Pravděpodobně zažijí širokou škálu emocí a budou úspěšní, perfekcionističtí a dychtiví se zlepšit.
Přečtěte si více o aspektu Identity.
Typ skupiny
nyní víte, z čeho se každý typ skládá. Ale jak se hodí dohromady?
náš systém má dvě vrstvy: první (vnitřní) definuje naše role, druhá (vnější) – naše strategie.
role
vrstva rolí určuje naše cíle, zájmy a preferované aktivity., Jsou tam čtyři role:
Analytici (Intuitivní a typy Myšlení, a to jak Asertivní a Turbulentní varianty)
Tyto typy osobnosti objetí racionalitu a nestrannost, vynikne v intelektuálních debat a vědeckých nebo technických oblastech. Jsou silně nezávislí, otevřený, silná vůle a imaginativní, blíží se k mnoha věcem z utilitárního hlediska a mnohem více se zajímá o to, co funguje, než co uspokojuje každého. Tyto vlastnosti činí analytiky vynikajícími strategickými mysliteli, ale také způsobují potíže, pokud jde o sociální nebo romantické pronásledování.,
Přečtěte si více o roli analytika.
diplomaté (intuitivní a cítící typy, asertivní i turbulentní varianty)
diplomaté se zaměřují na empatii a spolupráci, svítí v diplomacii a poradenství. Lidé patřící do této skupiny jsou kooperativní a nápadití, často hrají roli harmonizátorů na svém pracovišti nebo v sociálních kruzích. Tyto vlastnosti, aby Diplomaté teplé, empatické a vlivných jednotlivců, ale také způsobit problémy, když je třeba spoléhat výhradně na studenou racionalitu, nebo učinit obtížná rozhodnutí.
Přečtěte si více o roli diplomata.,
Sentinely (Pozorný a Soudě typy, oba Asertivní a Turbulentní varianty)
Sentinely jsou kooperativní a vysoce praktické, přijímání a vytváření řádu, bezpečnosti a stability, ať jsou kdekoli. Lidé patřící k jednomu z těchto typů bývají tvrdě pracující, pečliví a tradiční a vynikají v logistických nebo administrativních oblastech, zejména v těch, které se spoléhají na jasné hierarchie a pravidla. Tyto typy osobnosti se drží svých plánů a nevyhýbají se obtížným úkolům – mohou však být také velmi nepružné a neochotné přijímat různé názory.,
Přečtěte si více o roli Sentinel.
Průzkumníci (Pozorný a Průzkumné typy, oba Asertivní a Turbulentní varianty)
Tyto typy jsou nejvíce spontánní a také mají schopnost spojit se s jejich okolím, způsobem, který je mimo dosah jiných typů. Průzkumníci jsou utilitární a praktičtí, svítí v situacích, které vyžadují rychlou reakci a schopnost myslet na nohy. Jsou to mistři nástrojů a technik, jejich použití v mnoha různými způsoby – od zvládnutí fyzické nástroje k přesvědčování jiných lidí., Není překvapením, že tyto typy osobnosti jsou v krizích, řemeslech a prodeji nenahraditelné – jejich rysy je však mohou také tlačit k riskantním snahám nebo se soustředit pouze na smyslné potěšení.
Přečtěte si více o roli Průzkumníka.
strategie
strategická vrstva ukazuje naše preferované způsoby, jak dělat věci a dosahovat cílů., Tam jsou čtyři strategie:
Sebevědomý Individualismus (Introvertní a Asertivní typy)
Sebevědomého Individualisty raději dělat věci sami, rozhodli se spoléhat na své vlastní schopnosti a instinkty jako protiklad k hledání kontaktů s jinými lidmi. Vědí, v čem jsou dobří a mají vysoké sebevědomí. Tyto typy osobnosti pevně věří, že osobní odpovědnost a důvěra v sebe jsou velmi důležité hodnoty. Sebevědomí individualisté nevěnují velkou pozornost názorům jiných lidí a raději se spoléhají na sebe.,
Přečtěte si více o strategii sebevědomého individualismu.
Lidé Mastery (Extrovertní a Asertivní typy)
Lidé Mistrů usilovat o sociální kontakt a mívají velmi dobré komunikační dovednosti, pocit, tak v pohodě, společenské akce nebo v situacích, kdy je třeba se spoléhat na nebo přímé dalších lidí. Tyto typy jsou přesvědčeny o svých schopnostech a neváhají vyjádřit své názory. Hrát aktivní roli ve společnosti a vědět, co dělá ostatní lidé klíště znamenat hodně pro lidi mistrů; nicméně, oni nejsou příliš znepokojeni tím, co si ostatní lidé myslí o nich.,
Přečtěte si více o strategii People Mastery.
neustálé zlepšování (introvertní a turbulentní typy)
konstantní zlepšovače jsou tichí, individualističtí lidé. Mají tendenci být perfekcionistický a úspěch-řízený, často tráví spoustu času a úsilí ujistit se, že výsledek jejich práce je nejlepší, co může být. Jak říká jejich jméno, neustálé zlepšovače jsou vysoce výkonnými jednotlivci, kteří se věnují svému řemeslu-mají však také tendenci se příliš starat o svůj výkon.
Přečtěte si více o strategii neustálého zlepšování.,
Sociální Zapojení (Sp a Turbulentní typy)
poslední strategie je přijatý společenský, energický a úspěch-řízený typy. Sociální Engagers bývají neklidní, perfekcionističtí jedinci, náchylní k prožívání velmi pozitivních i velmi negativních emocí. Jejich zvědavost a ochota tvrdě pracovat také znamenají, že jsou obvykle vysoce úspěšní, i když docela citliví lidé. Typy upřednostňující tuto strategii mají také tendenci klást velký důraz na názory jiných lidí; oceňují své sociální postavení a touží uspět ve všem, co dělají.,
Přečtěte si více o strategii sociálního zapojení.,ender (Turbulent)