doba, kdy zaměstnanci tráví pracovní a kolik jsou placeni za jejich čas se řídí mzdu a hodinu zákony. Tyto zákony zahrnují taková témata, jako je to, co představuje odpracovaný čas, za co jsou zaměstnavatelé povinni platit, minimální mzda, tipy, přesčasy a přestávky na odpočinek a jídlo. Je důležité, aby zaměstnavatelé plně pochopili mzdové a hodinové zákony, aby zajistili, že jsou v souladu.
minimální mzda v Illinois
v Illinois, minimální mzda je $ 8.25 za hodinu pro pracovníky, kteří jsou 18 a starší., Stát umožňuje zaměstnavatelům platit zaměstnancům školící mzdu ve výši $7.75 za prvních 90 dnů jejich zaměstnání. Minimální mzda státu je vyšší než federálně nařízená minimální mzda ve výši 7,25 USD za každou odpracovanou hodinu. Většina zaměstnanců v Illinois má nárok na vyšší státní minimální mzdu.
Minimální Mzdu Hrotem Zaměstnanců: Zaměstnavatelé v Illinois musí platit zaměstnanci, kteří vydělávají tipy minimální mzda 8,25 dolarů za hodinu, pokud využívají státní tip úvěr, který jim umožňuje, aby se úvěr po dobu až 40 procent každého pracovníka tipy., Pokud nevyužívají kredit tip, mohou zaměstnancům platit nižší hodinovou mzdu ve výši 4,95 dolaru za hodinu. Tato možnost je v souladu s Federálním zákonem, který umožňuje zaměstnavatelům platit zaměstnancům menší částku za předpokladu, že jejich celkový příjem je v průměru minimální mzdy.
platí pro mě minimální mzda: zákon Illinois Fair Labor Standards Act (FLSA) se vztahuje na většinu zaměstnavatelů. Pracovníci osvobozeni od mzdových a hodinových zákonů v Illinois zahrnují mimo prodejní zaměstnance, někteří kvalifikovaní počítačoví pracovníci, a placené administrátory a vedoucí pracovníci., Dozvědět se více o tom, kdo je pokryta, a kdo je osvobozen, viz Illinois Ministerstvo Práce.
Když jsou požadovány zvýšení: zvýšení nejsou zahrnuty v Illinois mzdových a hodinových zákonů. Zvýšení platů je dáno na základě dohod mezi zaměstnavateli a jejich pracovníky a často závisí mimo jiné na celkové produktivitě a kvalitě práce zaměstnance.
Pracovní Hodiny v Illinois
Illinois a federální mzdu a hodinu předpisy nejsou stanoveny limity na počet hodin, které zaměstnanci mají povoleno pracovat v den nebo týden., Až na několik výjimek stát požaduje, aby zaměstnavatelé dali pracovníkům alespoň 24 hodin volna v každém kalendářním týdnu.
placení přesčasů: státní a federální zákony stanoví, že zaměstnavatelé platí zaměstnancům, kteří pracují více než 40 hodin v týdnu přesčas. Zatímco tyto zákony platí pro většinu zaměstnavatelů, existuje řada výjimek. Například mechanici prodejců a zemědělští dělníci se obvykle nevztahují na zákony o přesčasech, ani někteří prodejci, kteří vydělávají provize.,
garantované přestávky a stravování: zákon Illinois stanoví, že pracovníkům, kteří jsou starší 17 let, musí být poskytnuta 20minutová neplacená přestávka za každých 7 1/2 hodin práce. Tyto přestávky musí být poskytnuty do pěti hodin od zahájení práce. Státní a federální předpisy také vyžadují, aby zaměstnavatelé umožnili kojícím matkám čas na vyjádření mléka po dobu až jednoho roku po porodu.
placené volno a nemocenská mzda: Illinois zaměstnavatelé nejsou povinni nabízet pracovníkům nemocenské nebo placené volno a neexistují žádné federální mandáty týkající se těchto témat., Veškeré dohody za tímto účelem jsou uspořádány zaměstnavateli.
výpovědní lhůta pro ukončení: Illinois je stav zaměstnání na vůli. To znamená, že zaměstnavatelé mohou z jakéhokoli důvodu ukončit zaměstnání bez předchozího upozornění, pokud nemají smlouvu, která stanoví jinak.
uzavření závodu & propouštění: v určitých situacích musí Illinois zaměstnavatelé poskytnout 60denní upozornění při propouštění zaměstnanců nebo zavírání závodů., Musí dodržovat státní Dělník Seřizování a Rekvalifikace Oznámení (VAROVAT) Zákona, který se týká zaměstnavatelů s více než 75 pracovníků na plný úvazek, jakož i uzavírání továren a masového propouštění. To je podobné jako federální VAROVAT Zákona, který se vztahuje na zaměstnavatele s více než 100 zaměstnanci na plný úvazek.
Právní ujednání
obsah na našich stránkách je určena pouze poskytnout obecné informace, a není právní poradenství. Snažíme se, aby informace byly přesné, ale nemůžeme to zaručit., Nespoléhejte se na obsah jako právní poradenství. Pro pomoc s právními problémy nebo pro právní dotaz, obraťte se na advokáta.