S daní sezóna za námi, mnoho zaměstnanců a podnikatelů se zeptat, jestli udělali správné rozhodnutí při přijímání do zaměstnání, nebo přijetí pozice– zaměstnanec nebo nezávislý dodavatel? Zaměstnanci a nezávislí dodavatelé mají významné rozdíly, které ovlivňují nejen daně, ale i mnoho dalších aspektů zaměstnání. Pro pracovníky a zaměstnavatele je důležité znát jejich práva.,
během této roční doby je hlavní rozdíl, na který se lidé zaměřují, to, co dluží na daních oproti tomu, co jim má být vráceno. Pokud jste zaměstnanec, musíte být placeni čistou výplatou po celý rok, což znamená, že daňové odbytky jsou přijímány na základě kontroly. Nezávislí dodavatelé jsou vnímány jako osoby samostatně výdělečně činné, tedy pokud jste 1099 pracovník dostanete zaplaceno v plné výši, bez srážky, ale jsou odpovědni za vlastní daně daňové období., PřijĎte v lednu, zaměstnanci obdrží formuláře W2 a nezávislé dodavatele, kteří dostali zaplaceno $600 nebo více, obdrží formulář IRS 1099.
Nezdary, že 1099 pracovníka
Mnozí pracovníci jsou často v pokušení 1099 pracovní možnost, protože je jim řečeno, že budou mít větší kontrolu. Lákají je vyšší platy, aniž by plně pochopili, co bude jejich pracovní poměr znamenat dlouhodobě. V krátkodobém horizontu je to naprosto pravda, nicméně nakonec nezávislí dodavatelé skutečně dluží vyšší daně než zaměstnanci., Důvodem je nejen to, že bude odebrána daň z příjmu, ale i daň z samostatné výdělečné činnosti. Očekává se také, že 1099 pracovníků zaplatí dvakrát tolik za daně ze sociálního zabezpečení a medicare.
Dodavatelé nikdy vychutnat některé z výhod, které mají zaměstnanci možnost využít. Tyto zahrnují nemocenskou, dovolenou, hodiny, zdraví a zubní pojištění, nemocenskou, důchod, důchody a dávky v nezaměstnanosti – ani nejsou pokryty zaměstnavatele pojištění odpovědnosti. 1099 pracovníků nemá nárok na práci přesčas.,
Výhody 1099
dobrá zpráva pro nezávislé dodavatele je, že většina z nich mají možnost nastavit své vlastní ceny, a firmy mají tendenci platit vyšší sazbu na 1099 pracovníků, než pro W2 zaměstnanců, protože jsou méně náklady spojené s najímání osob samostatně výdělečně činných. Také mnoho nezávislých dodavatelů má schopnost nastavit si vlastní plány a někdy dokonce pracovat z domova. Pro některé pracovníky je to všechno o kontrole a lákadlo, že společnost neřekne, co má dělat nebo jak to udělat, stačí, aby se rozhodli pro status 1099.,
Zatímco pokud jde o daně, nezávislí dodavatelé mají trochu těšit, několik výhod 1099 daňové nastavení je, že mohou dát více peněz pryč v daňové odložené účty, jako je SEP IRA, a mají možnost odečtení určitých obchodních-související výdaje na daně.,
Zaměstnavatel Úvahy
najímání nezávislých dodavatelů namísto uvedení zaměstnanci na výplatní listině, majitelé podniků mohou těžit z výhod bez příjmů daňových odvodů, ne zaměstnanost, daně, žádná odpovědnost za jednání zaměstnanců, ne federální a státní zákony týkající se diskriminace pouze zaměstnanci, a ne povinnost nabídnout výhody.
nicméně, i když to může znít příliš dobře, aby to platilo pro zaměstnavatele, existují některé praktické nevýhody najímání 1099 pracovníků., Existuje například základní pochopení, že nezávislí dodavatelé si mohou vybrat, zda chtějí pracovat bez strachu ze ztráty zaměstnání. Mají schopnost kontrolovat své vlastní hodiny, a obvykle dělat věci, na svých vlastních podmínek, aniž by museli dodržovat přísné firemní politiky – tak dlouho, jak provedené práce byla dokončena a žije až do norem, které zaměstnavatel stanovil.