Alex Treadgold, Právník

Zaměstnanci v Texasu mají málo práv, ve srovnání s jejich zaměstnavateli, protože v Texasu je na vůli zaměstnanosti státu. To znamená, že zaměstnanci mohou být propuštěni bez důvodu, jen ne z nezákonného důvodu. Bohužel mnoho zaměstnanců nemá žádná neoprávněná práva na ukončení., Naši právníci texaského protiprávního ukončení mohou vysvětlit, proč zaměstnanci nemusí být schopni žalovat zaměstnavatele, pokud jsou propuštěni z některého z následujících důvodů:

  • žádný důvod., Texas zaměstnavatelé nejsou povinni dát jeden;
  • zdánlivě malá příčina, například, že pozdě do práce nebo porušení kouření;
  • Být vybrán při méně kvalifikovaných pracovníků, aby jejich zaměstnání;
  • Odmítnutí přemístit nebo přijmout jinou pozici;
  • Odmítnutí podepsat non soutěžit dohody nebo non-disclosure agreement;
  • Reporting špatné, ale ne nelegální, chování šéfa nebo spolupracovníka; a
  • Osobnost spory mezi zaměstnanci a manažerem.,

Nepřátelské Pracovní Prostředí může být důvodem pro Neoprávněné Vypouštění Soudní proces

Někdy jeden z výše uvedených situací, je zástěrka pro ilegální neoprávněné ukončení. Může to být například situace, kdy jsou zaměstnanci propuštěni za hlášení obchodních podvodů, sexuálního obtěžování nebo diskriminace zaměstnanců. Pokud existují důkazy, že skutečným důvodem propuštění je porušení občanských práv někoho, kontaktujte Kilgore & Kilgore v Dallasu pro upřímné posouzení situace.,

Texas má další omezenou výjimku z pravidla zaměstnání podle vůle. Pokud jsou zaměstnanci ukončeni pouze proto, že odmítli spáchat trestný čin, mohou mít neoprávněný soudní proces.

máte případ pro neoprávněné propuštění nebo odplatu?

existují výjimky, které mohou chránit zaměstnance.,li>

  • Odmítl, aby se zapojily do protiprávní čin;
  • Oznámil svému zaměstnavateli, aby orgány za protiprávní chování;
  • Stěžoval na svého zaměstnavatele o diskriminaci;
  • Projednán pracovní podmínky nebo platu se svými spolupracovníky;
  • Připojil nebo se pokoušeli tvořit unie;
  • Vstoupil do armády nebo se nechat pro vojenské nasazení;
  • Vzal zdravotní dovolenou na péči pro sebe nebo někoho blízkého;
  • otěhotněla;
  • Používá nebo požadované zaměstnanecké výhody, například zdravotní pojištění nebo důchodové nároky; a
  • vystupoval v záležitosti veřejného zájmu.,
  • Pokud jste se stali obětí odvety za zaměstnání z některého z výše uvedených důvodů, můžete mít nárok na náhradu škody. Naše neoprávněné ukončení právníci v Dallasu zastupují klienty na mnoha úrovních, v široké škále podniků. Kilgore & Kilgore získal ocenění proti mnoha různým typům zaměstnavatelů.

    Naši Klienti Nám říkají,

    Klikněte na tento odkaz a přečtěte si některé z mnoha ohlasy klientů, které lidé poslali poděkovat našim zaměstnanost právníci, jak je tam dostat zpátky na trať., Kilgore & Kilgore může být schopen udělat totéž pro vás.

    Oslovit Nás

    dozvědět Se více o naší neoprávněné vypouštění a odveta advokátní praxi v Dallasu nebo získat zdarma recenze skutečností vašeho případu, klikněte zde začít, kontaktujte nás.