máte-Li jakékoli pochybnosti o nutnosti použití zkušební období pro nové zaměstnance, zvažte to nedávný výzkum zjištění: 18% nových rekrutů selhání podmínku (Názor je důležitý průzkum, 2014).
takže bez zkušební doby by téměř pětina vaší pracovní síly mohla být duds!
existuje spousta dalších důvodů, proč je důležitá i probace zaměstnanců. Zde je to, co byste měli zvážit při plánování své metody najímání.
jaká je zkušební doba zaměstnance?,
probace může být široce definována jako zkušební doba pro nově přijaté pracovníky. Zkušební doba Obvykle trvá tři měsíce, šest měsíců nebo rok.
obvykle se jedná o dobu určitou na začátku pracovního poměru, během níž je nový zaměstnanec osvobozen od některých smluvních položek. Nejvýrazněji mohou být zaměstnanci ve zkušební době propuštěni bez standardní výpovědní doby. Zaměstnanci mají obvykle právo na oznámení mezi jedním a 12 týdny.
ostatní dávky, jako jsou penzijní systémy, jsou často mimo limity i během zkušební doby.,
váš HR software vám může poskytnout automatizovaná oznámení, která vám připomenou konec probačních období vašich nových zaměstnanců.
Zkušební odvolání práva
Zaměstnanců na zkušební dobu nebude mít pro vás pracoval dost dlouho, aby nárok na nespravedlivé propuštění ochranu. Nicméně, oni jsou stále chráněny proti obtěžování a propuštění z chráněných důvodů jako pohlaví, věk, etnický původ, zdravotní postižení, náboženství a kulturní pozadí.,
ochrana je také poskytována proti neoprávněnému propuštění, ke kterému může dojít během probace, když zaměstnavatel nedodrží smluvní propouštění.
probace: protože váš proces náboru není dokonalý
běžným důvodem pro použití probačních období je to, že standardní proces náboru, který obvykle končí pohovorem nebo praktickým hodnocením, není dokonalý. Ať už je váš proces důkladný, stále můžete skončit s někým, kdo podkopává nebo neodpovídá vaší organizaci.,
Zkušební období dá možnost posoudit nové rekruty v práci, po dobu tří měsíců nebo více.
je běžné, Že zaměstnavatelé objevovat, pár týdnů do pracovního poměru, že nové najímá:
- nemusíte dodávat dovednosti nebo výkonu slíbili, že v rozhovoru
- mají špatnou časomíru nebo návštěvnost
- jsou špatné fit, pokud jde o osobnost nebo organizační kultury
Zkušební období umožní spravovat vztah více flexibilně, takže můžete řešit problémy, než se na plný smlouvy.,
prodloužení zkušební doby
alternativou k propuštění je prodloužení zkušební doby zaměstnance, čímž jim dává příležitost ke zlepšení. Neexistuje žádný zákon omezující délku zkušební doby zaměstnance.
Správa zaměstnanců během probace
je důležité si uvědomit, že ačkoli probace umožňuje snadněji ukončit nové rekruty, skutečným cílem probace je přivést efektivního zaměstnance na palubu.,
ujistěte Se, že budete podporovat nové zaměstnance na:
- Vědět, co se od nich očekává během zkušební doby, a poté
- Rozvíjet znalosti a dovednosti potřebné k plnění jejich nové roli, prostřednictvím školení a podpora
- Řešení problémů s výkonností před zkušební doba je u konce
Zkušební období obvykle končí s přezkumné jednání mezi zaměstnancem a jejich manažer. Na tomto setkání můžete posoudit, jak dobře váš nový zaměstnanec vykonává, jaké jsou jeho potřeby školení a zda jsou pro vaši společnost vhodné., Probace to umožňuje-a máte možnost rozvíjet zaměstnance nebo je propustit.