odpověď se liší v závislosti na vaší situaci. Existují však dva klíčové faktory: jak dlouho jste ve hře o zaměstnání a jak tato zkušenost odpovídá vašim současným cílům práce.

Nedávné Grady (do Dvou Let praxe)

můžete zahrnout váš profesionální, akademické a osobní zkušenosti a úspěchy z obou střední a vysoké školy. Ale klíčem je, že budete chtít zvýraznit své přenositelné dovednosti., Prokázat, jak jste použili vedení, spolupráci, řešení problémů, komunikace, a řízení času dovednosti v související třídy projekty, stáže, dobrovolnické práce, vedení role, sport, vášeň projekty, nebo na částečný úvazek. Jen se ujistěte, že jste selektivní. Než přidáte něco, zeptejte se sami sebe, pokud se účastní mytí auta fundraiser by opravdu přesunout jehla na pozici copywriter (možná, kdybys napsal na sociální media messaging), pak podle toho jednat.,

Mladé Profesionály (Dva až Pět Let Zkušeností)

V tomto bodě, budete mít dostatek pracovní zkušenosti pod pás opustit vysoké školy, kurzy, projekty, ocenění, a GPAs z vašeho chlubit list. Pokud jste neměli pozoruhodnou dlouhodobou práci nebo vysoce relevantní stáž s vážným názvem drop appeal, zaměstnavatelé se již nezajímají o vaše vysokoškolské aktivity. Držte se svých postgraduálních zkušeností. Ale mějte na paměti, že tyto postgraduální zkušenosti nemusí pocházet z vaší práce devět až pět. Vylepšete svůj životopis tím, že demonstrujete svou profesionální zdatnost mimo práci., Použijte dobrovolnické zkušenosti, vedoucí role, boční hustles, a profesní organizace a vztahy přidat osobnost namísto let do své pracovní historie.

Mid-Level a Zkušených Pracovníků (Více Než Pět Let Zkušeností)

Poté, co jste hit pět let značka, měli byste začít se zaměřením na příslušné úlohy a odpovědnosti, které zvýší vaši kvalifikaci pro další kariérní postup., To může znamenat de-zdůraznění nebo dokonce vynechání brzy-profesionální a na částečný úvazek pozice a zvýšení relevantnější Pracovní zkušenosti jako primární zaměření, snad s více podrobností.

jak se dostanete ještě dále do své kariéry, začne se kopat pravidlo „10 až 15 let“ a můžete jej použít jako vodítko při debatě o tom, zda si udržet pozici ve svém životopisu. Měli byste také zvážit, zda vaše zkušenost zaručuje dvoustránkový životopis, ale ujistěte se, že máte na paměti, jak relevantní je každá položka a odrážka, kterou zahrnujete.,

Jakmile budete mít více pracovních titulů pod pás, můžete zvážit rozdělení vaší pracovní zkušenost do dvou samostatných sekcí:

  • Související Zkušenosti: včetně rolí a odpovědností úzce spojena s hledáním zaměstnání cíle s podrobnými náboje, který zvýrazněte své úspěchy. Klíčem je, aby relevance a přenositelné dovednosti ústředním bodem vašeho obsahu životopisu. Pokud máte relevantní zkušenosti, které opravdu potřebujete zahrnout mimo poslední roky 10 na 15—pokud například provádíte změnu kariéry—můžete ji uvést zde.,
  • další zkušenosti: jednoduše seznam nesouvisejících pozic během posledních 10 až 15 let bez popisů nebo odrážek, takže ve vašem životopisu nejsou žádné viditelné mezery.

tímto způsobem si zachováte svůj nejdůležitější zážitek, takže náborář nemusí lovit v rozsáhlejší historii kariéry.,

Lidi, co se Vrací do Práce Po Velké Mezery

Pokud jste si vzal pauzu od své kariéry, která dělá většina nebo všechny vaše zkušenosti nespadají do této 10 – až 15-leté okno—vychovávat děti, například—budete pravděpodobně muset zajít trochu dál na váš životopis. To je v pořádku, ale měli byste předem vysvětlit, proč jsou vaše nejnovější pracovní zkušenosti tak daleko zpět. Můžete to udělat v průvodním dopise nebo v shrnutí životopisu v horní části stránky.

ale stále byste měli mít na paměti, jak důležitá je vaše minulá zkušenost, když se rozhodnete, co zahrnout a odejít., A pokud jste mezitím něco udělali, ať už je to práce na částečný úvazek nebo vedlejší ruch nebo něco jiného, aby vás ve svém oboru udržel aktuální, nezapomeňte to také zahrnout.