Přesně posoudit dovednosti a schopnosti vůdců v organizaci je zásadní pro širokou škálu aplikací, od určení, kdo na podporu rozvojovým ty s vůdčí potenciál k provádění plánování nástupnictví.,

implementace systému hodnocení vedení, který dokáže identifikovat vůdce vaší organizace a pomoci zvýšit vůdčí schopnosti vašich zaměstnanců, je pro splnění těchto cílů zásadní-jaká je však nejúčinnější forma hodnocení vedení?

existuje několik způsobů, jak k problému přistupovat, ale 180 a 360 hodnocení vedení patří mezi nejběžnější typy Hodnocení.

pochopení rozdílů a kdy je každý nejvhodnější, je klíčem k získání co nejvíce z vašeho programu hodnocení vedení.

co je 180 hodnocení vedení?,

jako přímka, hodnocení vedení 180 jde dvěma způsoby.

nejprve bere v úvahu zpětnou vazbu poskytovanou přímým manažerem zaměstnance, konkrétně ve vztahu k jejich schopnosti vést ostatní.,

To může také zahrnovat následující:

  • Kompetence v řízení změn
  • Budování důvěry
  • Přizpůsobení a inovace
  • Stanovení cílů
  • řešení problémů
  • budování Týmu

Přečtěte si Více: 180 ° Zpětná vazba Příklady

za Druhé, 180 posouzení vedení se také podívat na zaměstnance vlastní vnímání jejich vůdčí schopnosti. To se obvykle provádí tím, že zaměstnanec vyplní pracovní list pro sebehodnocení.,

porovnáním pohledu manažera na schopnost vedení zaměstnance s vlastním odhadem jeho dovedností jsou obě strany schopny získat úplnější obraz o schopnostech zaměstnance a potenciálu efektivního vedení v rámci organizace. 180 stupňová zpětná vazba pro manažery je cenná pro zlepšení a zlepšení otevřené spolupráce.,

Co 360 Vedení Vyhodnocení Přidává

V podstatě, 360 vedení vyhodnocení zahrnuje vše, co o 180 hodnocení dělá, zatímco přidávání nových prvků: zpětná vazba od přímých zpráv, vrstevníky a interní nebo externí klienty.

jinými slovy, 360 vedení vyhodnocení vypadá zjistit, zaměstnance vůdčí schopnosti ze všech úhlů s cílem získat úplný obraz o individuální vedení potenciál.,

Vrstevníky může pomoci posoudit zaměstnance je schopnost komunikovat s ostatními oblastmi organizace (důležité vedení, dovednosti), zatímco podřízení mohou mluvit, aby jednotlivé dovednosti na poskytování účinné motivaci, nastavení měřitelné a dosažitelné cíle, a dávat užitečné zpětné vazby.

klienti, ať už jiné skupiny v rámci organizace nebo externí zákazníci, mohou také osvětlit klíčové vůdčí vlastnosti, jako jsou dovednosti pro řešení problémů zaměstnance, komunikační schopnosti a obecný klid pod tlakem.,

Mějte na paměti, že proto, 360 stupňů posouzení vedení se snaží poskytnout komplexní pohled na zaměstnance vůdčí schopnosti a potenciál, chybí zpětná vazba od jedné oblasti může mít za následek méně efektivní hodnocení.

Klady a Zápory 360 a 180 Vedení Hodnocení

/Ani typ vedení, hodnocení je vhodné za všech okolností, a pochopit výhody a nevýhody každého z nich je důležitým krokem k rozhodování o tom, které je správné pro vaše účely posouzení., Dvě nejdůležitější oblasti, které je třeba vzít v úvahu při porovnávání dvou hodnocení vedení, jsou šířka nabízené zpětné vazby a relativní náklady.Za prvé a především, je důležité si uvědomit, že buď 180 stupňů výkonu nebo 360 stupňů posouzení vedení je lepší, než běžná alternativa: odcházející zaměstnance, aby požádat o zpětnou vazbu na jejich vlastní, a uvedení organizace v pozici, že bude muset asi na zaměstnance vůdčí schopnosti.

rozsah zpětné vazby, kterou nabízí každý typ hodnocení vedení, se však výrazně liší.,

hodnocení vedení 180 nabízí cenný, ale úzký pohled na vůdčí schopnosti zaměstnance. Sebereflexe a zpětná vazba manažera jsou jistě kritickými prvky, ale jiné (zejména přímé zprávy) jsou často v nejlepší pozici pro hodnocení efektivity vedení.

tímto způsobem může hodnocení vedení 360 obecně nabídnout mnohem jasnější obraz silných stránek vedení zaměstnance a oblastí, ve kterých by mohli potřebovat další školení a rozvoj.

na druhou stranu tato šíře informací přichází za cenu.,

Žádají zpětnou vazbu od mnoha různých skupin, jak je požadováno v 360 vedení vyhodnocení může být časově náročné, a udržet proces důvěrné stává obtížnější s větším počtem lidí zapojených.

a co víc, zpětná vazba může být zmatená větším počtem hlasů, což potenciálně snižuje jasnost hodnocení.

s hodnocením vedení 180 může být shromažďování údajů rychlé a soukromé a sestavení zprávy o kvalitách vedení zaměstnance je relativně nízké náklady.,

Získat Ceny Na 180 Stupňů Hodnocení

Rozhodování O Nejlepší Vedení Pro Posouzení Vaší Organizaci

Nakonec, jak investovala vaše organizace je v identifikaci a rozvoj lídrů se bude hrát klíčovou roli v určování, jaký typ hodnocení je pro vás to pravé.

velká organizace s mnoha vrstvami ve své struktuře, která se zaměřuje například na udržení a kultivaci vůdců, by mohla těžit z relativně složitějšího systému hodnocení vedení 360 stupňů.,

je také důležité si uvědomit, že ani hodnocení vedení není správné pro všechny jednotlivce.

Představte si výkonného pracovníka na vysoké úrovni s několika vrstvami zpráv pod ní a rozsáhlými přímými interakcemi s klienty a zákazníky. Hodnocení vedení 180 by poskytovalo některé důležité informace, ale velké části celkového obrazu by chyběly vynecháním zpětné vazby od vrstevníků, podřízených a zákazníků.,

na druhou stranu, slibný mladý zaměstnanec, který se zdá, že ztělesňuje kritické vůdčí schopnosti, ale stále je na vstupní úrovni, nemusí mít prospěch z hodnocení vedení 360 stupňů. A takové hodnocení by se skutečně mohlo ukázat jako ztráta času a zdrojů zaměstnance i zaměstnavatele.

koneckonců, pokud místo zaměstnance v organizační struktuře znamená, že nemají žádné přímé zprávy a malou interakci s klienty, budou tyto zdroje zpětné vazby neužitečné nebo neexistující., V tomto případě může hodnocení vedení 180 poskytnout nejcennější informace o potenciálu zaměstnance pro převzetí vedoucí role na nejmenší náklady.

organizace mohou často těžit z individualizovaného přístupu k zaměstnancům co nejvíce a využití obou forem hodnocení vedení. Tímto způsobem můžete využít výhod každého hodnocení a dát je do práce pro vaši organizaci a vaše vůdce.,

můžete také mít zájem o tyto vedením posouzení články:

  • 5 Věcí, které Společnosti Dělají Při 180 Hodnocení
  • Náklady Na 180 Stupňů Vedení, Hodnocení
  • 180 ° Zpětná vazba na Otázky

Publikováno dne 8. listopadu, 2018 Paul O ‚ keefe