jaké typy testů způsobilosti existují?

Zaměstnavatelé se rozhodnete používat psychometrické testování během jejich náborový proces, na pomoc poskytnout lepší celkové hodnocení kandidáta a jejich vhodnosti pro práci, která se ucházíte. Psychometrické testování by mohlo pomoci posoudit budoucí výkonnost uchazečů a také zlepšit udržení zaměstnanců úspěšným přijímáním rozhodnutí.,

následující jsou příklady běžně používaných iq testů:

  1. Numerical Reasoning Test

Numerické uvažování testy jsou standardizované psychometrické hodnocení testů, které poskytují zaměstnávající organizace s informací o kandidátovi je obecná numerická aptitude. Tyto testy jsou navrženy tak, aby měřily schopnost kandidáta činit správná rozhodnutí nebo závěry z číselných nebo statistických údajů. Má měřit schopnost pracovat s numerickými daty v realistickém kontextu pracoviště.,

Více informací o testech numerického uvažování naleznete zde.

  1. Verbální Uvažování Test

Tento typ testu může být zaměstnán, aby zjistily, vaše chápání psaných textů, a to jak faktické vaše závěry jsou z písemného materiálu. Může vám být dána malá pasáž textu a požádána o nepravdivé, pravdivé nebo nemůže odpovědět na každé prohlášení. Verbální uvažování testy mohou pomoci zaměstnavatelé identifikovat ty kandidáty, kteří mohou pochopit, analyzovat a dělat své vlastní přesné závěry z písemných materiálů, bez ohledu na to, co průmyslu pracují.,

Více informací o testech verbálního uvažování naleznete zde.

  1. V Zásobníku a E-zásobník Cvičení

V Zásobníku a E-Zásobník cvičení jsou standardizované psychometrické hodnocení testů, které poskytují zaměstnávající organizace s informací o kandidátovi je obecná schopnost řídit a reagovat na řadu různých úkolů, vyjednávat protichůdné požadavky a analyzovat různé priority.

cvičení je založeno na fiktivním scénáři souvisejícím s podnikáním, kde jsou uchazeči přiděleni konkrétní pracovní roli., Je důležité vědět, že oba testy jsou obecně založeny na stejném principu. Největší rozdíl mezi cvičením in-Tray a e-Tray je v tom, že varianta E-Tray je prezentována v počítači a všechny vaše odpovědi jsou zadány na obrazovce. Cvičení v zásobníku je založeno na řadě materiálů na bázi papíru.

In-Tray a e-Tray cvičení jsou obvykle podávány kandidátům v hodnotícím středisku, mohou však být podávány v jakékoli fázi a někdy jsou podávány jako skupinové cvičení.

Více informací o cvičeních v zásobníku a e-zásobníku naleznete zde.,

  1. Induktivní Uvažování

Induktivní uvažování testy jsou jedním z nejčastěji používaných iq testů, které se během práce aplikace. Induktivní uvažování testy jsou standardizované psychometrické testy hodnocení, které poskytují zaměstnávající organizace s informacemi o schopnosti kandidáta řešení problémů. Tento test je navržen tak, aby změřil schopnost kandidáta flexibilně pracovat s neznámými informacemi a najít řešení. Lidé, kteří dobře fungují na induktivních testech uvažování, mají tendenci mít větší schopnost myslet koncepčně i analyticky.,

Více informací o testech induktivního uvažování naleznete zde.

  1. testy mechanického uvažování

testy mechanického uvažování se obvykle zaměřují a posuzují vaši hloubku schopnosti a kompetence s mechanickými koncepty. Také mohou pomoci měřit vaši vrozenou schopnost využívat principy aplikačního inženýrství, aby přišli se správnou odpovědí. Obvykle se při náboru technických a inženýrských pracovních pozic používají zkoušky mechanického uvažování., Tyto testy mohou zahrnovat problémy týkající se strojírenských a inženýrských konceptů a mohou být navrženy tak, aby se postupně zvyšovaly potíže při zachování stejného časového omezení.

  1. Diagrammatic Reasoning Test

Také známý jako abstraktního uvažování testy, tyto testy obvyklému účelu je měření vaši schopnost pochopit, tvary, abstraktní myšlenky a jak rychle můžete pozorovat, nebo extrahovat pravidla z ilustrací a aplikovat je na nové vzorky přijít s správnou odpověď., Tento test může být náročné, protože tam bude žádná slova nebo čísla, ale pouze čistě ilustrace zobrazující různé tvary, sekvence a vzory, které se může postupně zvyšovat úroveň obtížnosti. Tento typ testu způsobilosti může být pro některé zaměstnavatele přínosný, protože budou mít jasnou představu o schopnostech logického uvažování svých zaměstnanců, kteří nejsou vázáni jazykovými nebo matematickými dovednostmi a znalostmi. Tento test se běžně používá při screeningu uchazečů o zaměstnání na pozice, které vyžadují rozhodující schopnosti řešení problémů a iniciativu k práci.,

Více informací o testech diagrammatického uvažování naleznete zde.

  1. Prostorové Uvažování Test

Prostorové uvažování testy jsou také nazývány prostorové povědomí testy a mohou být použity k měření vaši vrozenou schopnost jasně manipulovat a pamatovat si tvary, obrázky a extrahovat možné vzory, které se řídí jejich pořadí nebo jejich pořadí.,

Prostorové uvažování testy jsou non-verbální, standardizované posouzení psychometrických testů, které poskytují zaměstnávající organizace s informací o kandidátovi je schopnost mentálně re-zařídit, otáčet a manipulovat s tvary nebo objekty, aniž by fyzicky dotýkat se jich. Tyto testy se často používají v technických odvětvích (jako je strojírenství), ale také v armádě.

prostorové uvažování je nezbytné pro řešení každodenních problémů, jako je použití mapy a kompasu, sloučení do vysokorychlostního provozu a orientace ve vašem prostředí., Dalšími příklady úkolů, které vyžadují vizuálně-prostorovou schopnost, jsou určení velikosti krabice a počtu objektů, které se do ní vejdou, a použití zrcadlových obrazů.

prostorová schopnost je také nezbytná v mnoha oblastech studia, jako je matematika, přírodní vědy, Architektura, Astronomie, strojírenství a ekonomická prognóza.

Více informací o testech prostorového uvažování naleznete zde.,

  1. Test ověřující Situační Úsudek

Tento typ zkoušky způsobilosti obvykle cílem, aby zjistily, vaše pochopení v dané pracovní místo, scénář a kriticky zhodnotit svůj rozsudek, že nejvhodnější přístup k řešení problémů souvisejících s prací a situací, které mohou zahrnovat další spolupracovníky, správu a/nebo celou společnost sám.

situační soudné testy jsou jedním z nejčastěji používaných testů způsobilosti, které přicházejí během žádosti o zaměstnání., Situační úsudek testy jsou standardizované psychometrické hodnocení testů, které poskytují zaměstnávající organizace s informací o kandidátovi je obecná schopnost vybrat nejvhodnější opatření v pracovních situacích. Tyto testy jsou určeny k měření kandidáta je schopnost zvládnout situace, které mohou nastat v práci, které se ucházíte.

Více informací o testech situačního úsudku naleznete zde.,

  1. mentální aritmetické testy

mentální aritmetické testy jsou standardizované psychometrické hodnotící testy, které poskytují zaměstnávající organizaci informace o obecné numerické aptitude kandidáta. Tyto testy jsou navrženy tak, aby měřily základní početnost kandidáta a lze je klasifikovat jako rychlostní test.

praktikováním mentálních aritmetických testů můžete zlepšit svůj výkon během skutečného testu tím, že se seznámíte s formátem a časovým tlakem.

rovnice a částky, které budete muset odpovědět, mohou obsahovat kladná i záporná čísla., Při výpočtových testech najdete následující matematické rovnice:

  • Přidání: v těchto matematických rovnicích, reprezentovaných znaménkem+, je nutné přidat dvě čísla.
  • odčítání: v těchto matematických rovnicích, reprezentovaných znaménkem, je nutné odečíst jedno číslo od druhého.
  • násobení: v těchto matematických rovnicích, reprezentovaných znaménkem x, je nutné vynásobit dvě čísla.,
  • dělení: v těchto matematických rovnicích, reprezentovaných znaménkem÷, je nutné rozdělit první číslo druhým číslem.
  • zlomky: jen aby byl test trochu obtížnější, najdete také zlomky v matematických rovnicích. Některá čísla, která budete potřebovat pro výpočet, lze přepnout na zlomky. Příklad je½, což se rovná 0,5.

Více informací o psychických aritmetických testech najdete zde.,

  1. Číslo Sekvence

pořadové Číslo zkoušky, také volal číslo série, jsou standardizované psychometrické hodnocení testů, které poskytují zaměstnávající organizace s informací o kandidátovi je obecná schopnost logicky důvod, proč s čísly. V tomto testu, jste najít chybějící číslo v daném pořadí. Tato počáteční sekvence má definovaný vzor a vy jste určit tento vzor a tím najít chybějící číslo.,

Chcete-li efektivně řešit číselné sekvence, měli byste nejprve zkontrolovat vztah mezi danými čísly a zjistit, zda můžete najít nějaký jednoduchý aritmetický vztah. Také se podívejte na intervaly mezi čísly a zjistěte, zda existuje nějaký vztah. Pokud nemůžete najít jasný vztah mezi samotnými čísly, pak je možné, že existují dvě prokládané číselné sekvence. V tomto testu najdete vztahy mezi čísly, která jsou stanovena prostřednictvím multiplikací, divizí, dodatků a/nebo odčítání.,

Více informací o číselných sekvencích najdete zde.

  1. Verbální Analogie

Verbální analogie testy jsou standardizované psychometrické hodnocení testů (také se používá na SAT, GRE, a jiné odborné zkoušky), které poskytují zaměstnávající organizace s informací o kandidátovi je obecné slovní ostrosti a vhled. Testy verbálních analogií jsou navrženy tak, aby měřily schopnost kandidáta rozpoznat vztahy mezi myšlenkami, metodicky myslet a plynulost v anglickém jazyce.

Více informací o verbálních analogiích naleznete zde.,

  1. Testy Slovní zásoby

Slovní zásoba Testy jsou standardizované psychometrické hodnocení testů, které poskytují zaměstnávající organizace s informací o kandidátovi je obecné slovní zásobu velikost.

Více informací o testech slovní zásoby naleznete zde.

  1. Watson Glaser Kritické Myšlení, Testy

Watson Glaser kritické myšlení vyzkoušet, také odkazoval se na jak kritické uvažování test je běžně používaný talentové zkoušky, která přijde při žádosti o práci., Testy kritického myšlení jsou široce používaným testem způsobilosti pro výběr kandidátů na postgraduální, profesionální a manažerskou úroveň., Test opatření:

  • Kritické myšlení, schopnost
  • Obecné chápání významu důkazů při vytváření závěrů
  • schopnost rozlišovat mezi závěry, abstrakce a zobecnění použitím logiky
  • schopnost kombinovat tyto dovednosti výše při provádění těchto rozhodnutí

Kritické myšlení hraje důležitou roli v akademické výuky a povolání, které vyžadují pečlivé analytics myšlení vykonávat základní pracovní funkce. Používá se v různých oblastech, jako je podnikání, vláda a vzdělávání., Testy kritického myšlení předpovídají úsudek, řešení problémů, kreativitu, otevřenost vůči zkušenostem a další.

Více informací o testech kritického myšlení naleznete zde.

  1. Syllogisms

Úsudek testy jsou jedním z nejčastěji používaných iq testů, které se během práce aplikace. Testy syllogismu jsou standardizované psychometrické testy hodnocení, které poskytují zaměstnávající organizaci informace o deduktivních a logických dovednostech kandidáta.,

sylogismus je typ logického argumentu složeného ze tří částí, který je 2 prostory (hlavní předpoklad a menší předpoklad) a závěr odvozený z poskytnutých prostor. Předpoklad je tvrzení, které se používá jako důkaz v argumentu, zatímco závěr je dán logickým výsledkem argumentu založeného na vztahu uvedených argumentů. Nezapomeňte se vždy soustředit pouze na informace poskytnuté v prostorách a závěry; nepoužívejte obecné znalosti při řešení otázek syllogismu.

Více informací o testech sylogismu naleznete zde.,

  1. Word Problem Tests

Math Word problem tests are used in aptitude tests as well as in SAT and ACT tests. Matematické slovní problémové testy jsou standardizované psychometrické testy hodnocení, které poskytují zaměstnávající organizaci informace o obecných schopnostech čtení uchazeče, schopnosti vizualizovat informace a numerické schopnosti.

Tím, že cvičí matematiky, slovní úloha, zkoušky si můžete zlepšit svůj výkon v reálném testu o seznámení se s formátem a čas-tlak.

Více informací o testech problémů aplikace word naleznete zde.,

  1. logické uvažování

testy logického uvažování jsou standardizované psychometrické hodnotící testy, které poskytují zaměstnávající organizaci informace o obecné schopnosti kandidáta řešit problémy. Tento typ testu obvykle nevyžaduje numerické nebo verbální dovednosti, ale existují různé varianty, které tam dělají. Logické uvažování testy jsou navrženy tak, aby posoudit schopnost kandidáta na dovednosti, jako je například jak interpretovat vzory a/nebo vztahy mezi tvary.

Více informací o testech logického uvažování naleznete zde.,

jak může Assessment-Training.com pomůže vám eso Váš pracovní pohovor, hodnocení a aptitude test?

Assessment-Training.com je vaše číslo 1 on-line praxe aptitude test a poskytovatel hodnocení. Naším cílem je pomoci vám eso vaše hodnocení tím, že vám praxe aptitude testy, které napodobují testy používané zaměstnavateli a náboráři. Naši vývojáři testů mají dlouholeté zkušenosti v oblasti psychologie práce a vyvinuli nejrealističtější a nejpřesnější praktické testy dostupné online., Naše praxe platformu využívá špičkové technologie a poskytuje vám zpětnou vazbu na vaše výsledky v podobě testu historie, pokrok a výkon ve vztahu k normě skupiny.

Assessment-Training.com tým data science zjistil, že prostřednictvím praxe kandidáti zvýšili přesnost skóre a šli do svých hodnocení sebevědoměji. Nezapomeňte, že musíte cvičit, abyste se ujistili, že se seznámíte s testovacími formáty, pracujete na své přesnosti a zkušenostech s výkonem pod časovým tlakem.