četnost mzdových plateb
zaměstnavatel musí platit zaměstnancům všechny mzdy splatné nejméně dvakrát za měsíc. Mzdy výkonných, administrativních a profesionálních zaměstnanců, jak jsou definovány v zákoně o spravedlivých pracovních normách (FLSA), mohou být vypláceny jednou měsíčně. Provize může být vyplacena jednou měsíčně.
zaměstnanec zaměstnán zaměstnání nebo pracovní umístění, agentury, která dělá denní mzdy platby zaměstnancům, mohou písemně požádat, aby jejich mzdy vyplácí buď jednou týdně nebo dvakrát za měsíc., Zaměstnání a práce, zprostředkovatelské agentury, které dělají denní mzdy platby musí poskytnout písemné oznámení všech denních mezd platby zaměstnance právo požadovat týdenní nebo semi-měsíční kontroly. Zaměstnavatel může toto oznámení poskytnout viditelně zveřejněním oznámení v místě, kde jsou mzdy přijímány zaměstnanci denní mzdy. 820 ILCS 115/3
zaměstnavatel, který platí mzdy dvakrát za měsíc, musí zaplatit svým zaměstnancům do 13 dnů od konce platového období. Zaměstnavatel, který platí mzdy jednou týdně, musí platit zaměstnancům do 7 dnů od konce platového období., Zaměstnavatel, který vyplácí mzdu na denní bázi musí platit zaměstnancům na stejný den jsou vydělané mzdy, pokud je to možné, ale ne později než 24 hodin po dni, kdy byly mzdy vydělal. Zaměstnavatel platící měsíčně výkonné, administrativní a profesionální zaměstnance musí platit mzdy s 21 kalendářními dny po skončení platového období.
zaměstnavatel musí zaplatit každému zaměstnanci, který chybí v době stanovené k platbě, nebo který z jakéhokoli jiného důvodu není v té době zaplacen, ve lhůtě 5 dnů po uplynutí doby stanovené pro platbu., Pokud nejsou mzdy vypláceny do 5 dnů, musí zaměstnavatel zaplatit zaměstnanci do 5 dnů poté, co zaměstnanec požaduje platbu. Platba nepřítomnému zaměstnanci se provádí poštou, pokud o to zaměstnanec písemně požádá. 820 sbírky zákonů státu 115/4
druhy Mezd, Platby
může zaměstnavatel vyplácet mzdy podle:
- hotovost,
- zkontrolujte, vyplatitelné na požádání a bez slevy na banky nebo jiné finanční instituce, které jsou snadno dostupné pro zaměstnance, nebo
- přímý vklad, tak dlouho, jak zaměstnanec označuje finanční instituci, s níž mzdy jsou uloženy.,
820 sbírky zákonů státu 115/4
Přímý Vklad
zaměstnavatel může platit mzdy, přímý vklad, tak dlouho, jak zaměstnanec označuje finanční instituci, s níž mzdy jsou uloženy. 820 ILCS 115/4 Illinois zákon neuvádí, zda zaměstnavatel může požadovat, aby zaměstnanec pobíral mzdy přímým vkladem.
Platba při Odloučení od Zaměstnání
Zaměstnanců, kteří jsou vypalovány, vybit, ukončena, nebo propuštěni
v okamžiku, Kdy zaměstnanec je propuštěn, nebo propuštěni, musí zaměstnavatel zaplatit všechny zaměstnance mzdy splatná nejpozději příští pravidelné výplaty., Zaměstnanec může písemně požádat, aby jeho konečná mzda byla vyplacena šekem a zaslána mu. 820 sbírky zákonů státu 115/5
Zaměstnanců, kteří přestali, nebo odstoupit
Když zaměstnanec ukončí, musí zaměstnavatel zaplatit všechny zaměstnance mzdy splatná nejpozději příští pravidelné výplaty. Zaměstnanec může písemně požádat, aby jeho konečná mzda byla vyplacena šekem a zaslána mu. 820 sbírky zákonů státu 115/5
Zaměstnanců, kteří jsou pozastaveny nebo odstoupí kvůli pracovní spor (stávka)
v okamžiku, Kdy zaměstnanec je propuštěn, musí zaměstnavatel zaplatit všechny zaměstnance mzdy splatná nejpozději příští pravidelné výplaty., 820 sbírky zákonů státu 115/4
Mzdy ve Sporu
V případě sporu o mzdy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, zaměstnavatel musí včas platit, aniž stavu, všechny mzdy nebo jejich částí, připustil tím, že zaměstnavatel v důsledku zaměstnance, odchodu zaměstnance všech opravných prostředků, na které on nebo ona může být jinak nárok na jakoukoli rovnováhu tvrdil. Přijetí sporné výplaty zaměstnancem nepředstavuje uvolnění jakéhokoli nároku. Jakékoli propuštění nebo omezující potvrzení požadované zaměstnavatelem jako podmínkou platby je neplatné., 820 sbírky zákonů státu 115/9
Srážky ze Mzdy
Bez zaměstnanců vyjádřit písemný souhlas dán svobodně v době, kdy odpočet je vyroben, zaměstnavatel nesmí provést srážku ze mzdy zaměstnance pro:
- nedostatek peněz,
- nedostatku zásob,
- nedodržení správné kreditní karty, proplácení šeků nebo pohledávky postupy,
- poškozený majetek,
- povinné uniformy,
- potřebné vybavení, nebo
- vklady na zapůjčené zařízení nebo jiné předměty.,
zaměstnavatel nesmí odstoupit nebo odečíst mzdy od zaměstnance platu, pokud je:
- vyžaduje zákon;
- ve prospěch zaměstnance;
- v reakci na platné, obstavení mzdy úkol, nebo mzdy odpočet pořadí ; nebo
- vyrobeny s výslovným písemným souhlasem zaměstnance, vzhledem k volně na čas odpočtu je vyroben.
820 ILCS 115/9; Il Admin Kód 300.,700-930
zaměstnavatel nemůže zadržet veškerou nebo část konečné náhrady splatné zaměstnanci, zatímco čeká na vrácení majetku v držení zaměstnance, pokud není výslovný písemný souhlas zaměstnance dán volně v době odpočtu. IL Admin Kód 300.830
Uniformy, Nástroje, a Jiné Vybavení Nezbytné pro Zaměstnanost
zaměstnavatel může požadovat zaměstnanec platit za požadované uniformy, nebo potřebné vybavení, ale nemůže odečíst náklady od zaměstnance platu, aniž by zaměstnanec je dobrovolný písemný souhlas. IL Admin Kód 300.,840
předběžné lékařské, fyzické nebo drogové testy
zaměstnavatel nemůže požadovat, aby zaměstnanec zaplatil za lékařské vyšetření nebo náklady na jakýkoli záznam požadovaný jako pracovní poměr. IL Admin Kód 300.860
Oznámení o Snížení Mezd
zaměstnavatel musí informovat zaměstnance o všech změnách v jejich mzdu, nebo o době a místě výplaty mzdy před okamžikem změnit. 820 ILCS 115/10
výkaz mezd (Pay Stub)
zaměstnavatel musí poskytnout každému zaměstnanci podrobný výkaz srážek z jeho mzdy za každé výplatní období., 820 sbírky zákonů státu 115/10
Požadavky na Vedení záznamů
zaměstnavatel musí držet po dobu ne méně než tři roky, pravdivé a přesné záznamy o:
- název a adresu každého zaměstnance,
- odpracovaných hodin každý den, v každý pracovní týden tím, že každý zaměstnanec,
- mzda,
- částky placené v každém výplatním období na každého zaměstnance, a
- všechny provedené srážky ze mzdy.
820 ILCS 115/10; Il Admin Kód 300.,630
zaměstnavatel, který poskytuje placenou dovolenou, aby jeho zaměstnanci musí udržovat pravdivé a přesné záznamy pro období ne méně než tři roky počet dnů dovolené vydělal za každý rok, a termíny, které se tyto dny dovolené byly odebrány a zaplaceny. Il Admin Kód 300.630
požadavky na oznámení
zaměstnavatel musí zaměstnancům v době pronájmu oznámit výši mzdy a čas a místo platby. Pokud je to možné, musí být toto oznámení písemně a musí být uznáno oběma stranami., Zaměstnavatel musí zaměstnance informovat o jakýchkoli změnách ve výši mzdy nebo o době, kdy došlo k platbě mzdy před dobou změny.
zaměstnavatel musí příspěvek a mějte zveřejněny na každé pravidelné místo podnikání v pozici snadno přístupné všem zaměstnancům jeden nebo více oznámení o pravidelný výplatní a místo a čas na zaplacení svých zaměstnanců. 820 ILCS 115/10