Ekonomika práce, studium pracovní síly jako prvku v procesu výroby. Pracovní síla zahrnuje všechny ty, kteří pracují pro zisk, ať už jako zaměstnanci, zaměstnavatelé nebo jako samostatně výdělečně činní, a zahrnuje nezaměstnané, kteří hledají práci. Ekonomika práce zahrnuje studium faktorů ovlivňujících efektivitu těchto pracovníků, jejich nasazení mezi různými odvětvími a profesemi a stanovení jejich platu., Při vývoji modelů pro studium těchto faktorů se tato část zabývá pracovní silou současných průmyslových ekonomik.
ekonom nemůže studovat schopnosti, pracovní místa a výdělky mužů a žen bez zohlednění psychologie, sociálních struktur, kultur a činností vlády. Tyto síly totiž často hrají v oblasti práce viditelnější roli než tržní síly, kterých se týká hlavně ekonomická teorie. Nejdůležitějším důvodem je zvláštní povaha práce jako komodity., Zákon o najímání práce, na rozdíl od najímání stroje, je nezbytný, ale nestačí k dokončení práce. Zaměstnanci musí být motivováni k práci na přijatelnou úroveň a pracovní smlouva je ve skutečnosti otevřená. To může být problém, když zaměstnanci jsou slabé a snadno vyměnit, ale více kvalifikovaných, organizovaný, a nepostradatelné jsou, tím více péče, které musí být uvedeny na vytvoření institucionálního prostředí, které bude vyhrát jejich souladu a splnit jejich představy o spravedlnosti.,
druhým hlavním důvodem, proč se díváme mimo přímé síly trhu práce, je často velmi nedokonalá povaha industrializovaného trhu práce. Většina pracovních míst je obsazena stejným zaměstnancům za mnoho let, a jen malá menšina zaměstnanců opouští své zaměstnání, aby se přesunout na srovnatelnou práci, která je lépe placená. Studie v řadě zemí odhalila značné rozdíly v úrovni mzdy nabízené za stejnou práci tím, že různé firmy ve stejném místním trhu práce., Tato pomalost odezvy na trhu práce je zvláště pozoruhodná pro kvalifikovanější pracovní sílu a pro práci zaměstnanou firmami v silných pozicích na trhu výrobků. Hlavním tahem konkurence v mnoha případech není trh práce, ale trh s produkty, přičemž mzda zaměstnance je určena méně tím, co je práce, než tím, kdo je zaměstnavatel.
při diskusi o tržních i nestandardních silách v ekonomii práce je následující diskuse nepředstavuje jako alternativy, ale jako doplňující vysvětlení., Rozdíl v odměňování mezi, například, řemeslník a dělník, který pracuje společně s ním může stanovit vlastní, rozhodce, práce, systém hodnocení, nebo dohodu s odborovou organizací. V jejich různých způsobech to zdaleka nejsou pouze pasivní agenti, kterými jsou tržní síly přenášeny do lidského chování. Mohou například utvářet trh definováním jeho kategorií práce. Také se mohou výrazně lišit v rychlosti a rozsahu reakce.
srovnávací studie mzda pohyby v různých obdobích a zemích vykazují mnoho podobností a zákonitostí, které jsou výraznější, než na řadu jejich nastavení by se mohlo očekávat. Tento důkaz vlivu přetrvávajících sil pracujících v rovnovážném systému je jedním z důvodů, proč ekonom mluví o trhu práce. V práci je však mnoho věcí, které lze pochopit pouze za pomoci psychologa, sociologa, historika, pracovního právníka nebo politologa., V závislosti na okolnosti a účel, pro který je vysvětlení požadováno, je empirická otázka, jak daleko síly, které tyto studie vědců může komunikovat s tržními silami, které jsou zvláštní provincie ekonom.