co je v ověření zaměstnání?
Zaměstnavatelé mohou ověřit zaměstnání jako součást zaměstnance prověřit potvrdit pracovní zkušenosti, které máte, které jim byly sděleny a být si jisti, že máte odborné vzdělání a odpovídající pracovní zkušenosti vyžadované pro danou pozici.
zaměstnavatel obvykle ověří pracovní tituly, počáteční a koncová data pro každou práci a někdy zkontroluje plat a pracovní povinnosti., Zaměstnavatel může také požádat o důvod ukončení pracovního poměru a o to, zda má uchazeč nárok na rekvalifikaci.
zaměstnavatelé jsou velmi znepokojeni, když kandidát tvrdí, že má dlouholeté zkušenosti, když ve skutečnosti ne nebo když kandidát zkresluje své minulé tituly, úspěchy nebo povinnosti. To jsou příklady druhů nesrovnalostí, které by mohly přijít v prověrce, která může zaměstnavatelům naznačovat, že kandidát je úmyslně nečestný.,
nesrovnalosti mezi informacemi poskytnutými kandidátem a vrácenými společností HireRight obecně budou zaznamenány ve zprávě o pozadí.Proto je během procesu najímání nejlepší poskytnout zaměstnavatelům co nejpřesnější informace o vaší historii zaměstnání, aby se zabránilo případným nesrovnalostem a zabránilo se zpoždění při zpracování zprávy.
Chcete-li ověřit svou historii zaměstnání, HireRight obecně kontaktuje vaše předchozí zaměstnavatele (nebo jejich zástupce) přímo, aby potvrdil informace, které jste poskytli.,
Pokud HireRight není schopen ověřit vaše informace prostřednictvím předchozího zaměstnavatele, může vás HireRight požádat o poskytnutí W-2 nebo jiného dokumentu jako důkaz vaší pracovní historie. Je to dobrý nápad mít tyto dokumenty k dispozici, jak si projít ověřením v případě, že tato situace nastane, zvláště pokud víte, například, že váš bývalý zaměstnavatel je z podnikání.