Tento článek popisuje Birkman Metoda, vyvinutý Roger W. Birkman v praktickým způsobem. Po přečtení pochopíte základy tohoto mocného nástroje pro osobní a vlastní analýzu.
jaká je metoda Birkman?
Birkmanova metoda je nástroj pro sebehodnocení, vyvinutý americkým organizačním psychologem Dr. Rogerem W.Birkmanem asi před 65 lety., Umožňuje analyzovat údaje o chování a profesi pomocí průzkumu a poskytuje vhled do požadavků na životní prostředí, ve kterých lidé nejlépe fungují. Prostřednictvím tohoto psychologického hodnocení osobnosti jsou zvýrazněny různé typy lidí.
Když Birkman pracoval jako pilot bombardéru pro Americké letectvo během druhé Světové Války, stal se zajímají o otázku, proč tam jsou individuální rozdíly v chování pilotů. Po válce zkoumal nejlepší způsob, jak předem vybrat piloty., Odtud vyvinul metodu hodnocení a odpovídající průzkum, který poskytoval informace o osobním vnímání a pracovní motivaci člověka. Birkmanova metoda se nyní stala globálním nástrojem hodnocení a je registrovanou ochrannou známkou.
Self-znalosti
Birkman Metoda je o tom, zájmy, styl chování, to, co motivuje lidi, jak se chovají ve stresových situacích a jak mohou provádět více efektivně. Ukazuje také vnímání a očekávání lidí. Birkmanova metoda je také objektivní a standardizovaná, což z ní činí spolehlivý a platný nástroj.,
je to nástroj pro sebehodnocení, který poskytuje jasný vhled do silných a slabých stránek něčího pracovního stylu. Je také jasné, jaké jsou něčí potřeby, pokud jde o jejich pracovní prostředí, kde leží něčí profesní zájmy a jaké stresující chování projevují na pracovišti. To jim poskytuje více sebepoznání.
kromě toho, že si uvědomíte své vlastní kvality, lze snadněji rozpoznat i kolegy. Nakonec to vytvoří tým, který funguje lépe a efektivněji., Je to také nástroj při vytváření plánu osobního rozvoje a / nebo kariérního poradenství. Stimuluje proaktivitu a převzetí odpovědnosti.
Online Hodnocení
metoda Birkman je založena na (online) hodnocení s více než 265 otázkami. Údaje každého zaměstnance jsou zpracovávány do zprávy zaměřené na jednotlivce. Pomocí tohoto, je vytvořen profil, který se skládá z částí, jako jsou zájmy dotčené osoby, jejich vlastní efektivní styl chování, jejich osobních potřeb, jejich chování ve stresových situacích. Nabízí také možnosti efektivnějšího výkonu.,
podle Birkmana může nejoptimálnější styl chování člověka vyjít, pouze pokud jsou splněny jejich osobní potřeby a zájmy. Teprve pak mohou kvést. Když tyto potřeby a zájmy nejsou splněny, lidé mohou dostat frustrovaný a ukázat stresující chování.
4 Kvadranty
V roce 1921, známý Švýcarský psychiatr a psycholog Carl Gustav Jung rozlišoval čtyři základní typy lidské osobnosti. Jung vedle sebe kontrastní funkce; myšlení a pocit versus vnímání a intuice., Důležitou roli v tom hraje vnitřní orientace (introvert) a vnější orientace (extrovert).
kromě Junga rozlišuje Birkman také čtyři hlavní proměnné, a to přímou komunikaci (extrovertní) versus nepřímou komunikaci (introvertní) a orientovanou na úkoly versus orientovanou na lidi.,le Každém kvadrantu v Birkman Metoda je uvedena v jejich vlastní barvu:
- Červená kvadrantu (konatele) úkol-orientované / extrovert
- Zelená kvadrantu (komunikátor), lidé orientované / extrovert
- Modrá kvadrantu (myslitel) lidi orientovaný / introvert
- Žlutá kvadrantu (správce) úkol orientovaný / introvert
Symboly
Birkman Metoda také používá čtyři symboly, které označují preferovaný akce:
Star
To znamená, něčí zájmy a druhu činností, které tato osoba dává přednost trávit energii na.,
Diamond
to znamená nejúčinnější styl jednotlivce. Chování, na které někdo přirozeně vyniká a které někdo ukazuje za normálních okolností.
kruh
to znamená potřeby a motivaci, kterou někdo vyžaduje. To nezahrnuje pouze vlastní motivaci, ale také podporu, kterou někdo vyžaduje od ostatních ve svém prostředí, aby mohl účinně vykonávat.
Square
toto je zaměřeno na stresové chování lidí a na to, jak se mění normální styl chování, když nejsou splněny potřeby jednotlivce.,
chování
každý jedinec má své vlastní zájmy, vlastnosti, preferované chování, potřeby a stresové chování. Z různých kvadrantů lze pojmenovat specifické chování:
modrý kvadrant
myslitel je charakteristicky bystrý, optimistický, může dobře odrážet a je opatrný. Myslitel vyniká vizualizací nápadů.
zelený kvadrant
komunikátor je charakteristicky konkurenceschopný a asertivní, jsou flexibilní a nadšeně reagují na nové věci. Komunikátor je dobrý v řízení a propagaci nápadů.,
červený kvadrant
doer je charakteristicky přátelský a energický. Jsou schopni logicky myslet a jsou jasní a rozhodní. Doer je dobrý v organizaci a realizaci nápadů.
žlutý kvadrant
administrátor je charakteristicky dobře organizovaný pracovník. Jsou opatrní, ale důkladní a zajišťují zachování myšlenek.
potřeby a stres
lidé ve čtyřech kvadrantech reagují odlišně na stres a mají také různé potřeby., Níže můžete najít potřeby pro každý kvadrant a jak reagují v zátěžových situacích:
- V modrém kvadrantu lidé potřebují osobní kontakt s ostatními. Chtějí se zapojit do nových aktivit a upřednostňovat diskusi s kolegy před prováděním úkolů. Zažívají stres, když neexistuje žádný sociální kontakt, když jsou potíže s jednáním a když to vede k nerozhodnosti.
- v zeleném kvadrantu lidé potřebují individuální potvrzení a aktivní prostředí. Raději pracují autonomně., Zažívají stres, když jsou rychle rozptýleni nebo když nejsou schopni řádně dokončit úkol nebo když zažívají kritiku.
- v červeném kvadrantu lidé potřebují přímou a jasnou autoritu, energetické prostředí, jasné pracovní plány a úkoly a obchodní kontakt s kolegy. Zažívají stres, když nejsou jasné, co se od nich očekává a kdy potřebují dokončit příliš mnoho úkolů v příliš krátkém čase. Mají tendenci se dostat do negativní spirály.,
- ve žlutém kvadrantu lidé potřebují neformální kontakt s kolegy, komplikované a náročné aktivity a těsný harmonogram. Mají rádi strukturu a jasný směr a vyhýbají se nepředvídatelným situacím. To vede ke stresu. Jsou také zdůrazňováni, když dochází k náhlým změnám nebo když se očekává, že budou mluvit s ostatními o svém chování. Raději se tomu vyhýbají.
Preferovaný Styl
Každý má osobní preferovaný styl s jejich vlastní potřeby, osobní zájmy, organizační zaměření a stresové chování., To vysvětluje, proč ne každý by chtěl pracovat ve velké bance nebo malé reklamní agentuře. Každý jednotlivý funguje nejlépe ve svém preferovaném stylu. Například, doers jsou energičtí a budou nejlépe prosperovat v prostředí, ve kterém jsou neustále aktivní. Komunikátoři mají konkurenční myšlení a vždy touží vyzkoušet něco nového. Budou prosperovat v komerční pozici. Myslitelé jsou přemýšliví a kontemplativní a dávají přednost analytické práci. Správci jsou především svědomití a spořádaní a oceňují například finanční nebo administrativní práci.,
je řada na vás
Co si myslíte? Jaké jsou vaše zkušenosti s metodou Birkman? Poznáváte výše uvedené praktické vysvětlení nebo máte dodatky? Jaké další tipy nebo Rady byste chtěli sdílet?
Podělte se o své zkušenosti a znalosti v poli komentáře níže.
Pokud se vám tento článek líbil, přihlaste se k odběru našeho bezplatného zpravodaje pro nejnovější příspěvky o modelech a metodách. Najdete nás také na Facebook, LinkedIn, Twitter a YouTube.
více informací
našli jste tento článek zajímavý?,
vaše hodnocení je více než vítané nebo sdílet tento článek prostřednictvím sociálních médií!
odeslat hodnocení
průměrné hodnocení 0 / 5. Počet hlasů: 0
zatím žádné hlasy! Buďte první, kdo ohodnotí tento příspěvek.
Omlouváme se, že tento příspěvek nebyl pro vás užitečný!
pojďme zlepšit tento příspěvek!
řekněte nám, jak můžeme tento příspěvek zlepšit?,
Odeslat zpětnou Vazbu
přidejte se k nám a získejte neomezený přístup
spojením naší e-learningovou platformu, budete mít neomezený přístup ke všem (1000+) články, šablony, videa a mnohem více!