1. Co je 90denní zkušební doba pro nové zaměstnance?
2. Účel zkušební doby
3. Počáteční pracovní zkušební doby
4. Příležitosti a rizika pracovních zkušebních období
5. Právní rizika používání zkušební doby
6. Tipy pro úspěšné využití zkušební politiky
7. Časté mylné představy o zkušební době
aktualizováno 17. srpna 2020:
co je 90denní zkušební doba pro nové zaměstnance?,
90denní zkušební doba pro nové zaměstnance je definovaná doba, během které nový zaměstnanec obdrží přidáno řízení a vzdělání, aby se naučil nové práci.
Účelem Zkušební Období
účelem zkušební doby pro nové zaměstnance je, aby odložit nebo upravit obvyklé pracovní pravidla pro zaměstnance, který je poznávání a adaptace na novou práci. Je to období věnované pomoci novému zaměstnanci být vyškolen na pozici v učebním prostředí.,
počáteční zkušební doby zaměstnání
zkušební doby obvykle používají společnost, která má kolektivní smlouvy s odbory, které vyžadují, aby zaměstnavatelé měli „důvod“ ukončit zaměstnance. Některé společnosti používají zkušební dobu, aby odrážely jejich čekací doby na dávky.
Zkušební období jsou téměř vždy vhodné v unii prostředí, ale v non-union prostředí, zkušební období jsou jen vhodné, pokud zaměstnavatel může identifikovat pozoruhodné rozdíly mezi zaměstnancem ve zkušební době a zaměstnanec, který je kolem něj.,
Pokud společnost nemá důvod nebo program pro zkušební dobu, dobrou volbou je zvážit provedení počátečního období přezkumu, kdy může nadřízený nebo manažer nabídnout novému zaměstnanci standardní, plánovanou a produktivní zpětnou vazbu.
příležitosti a rizika pracovních zkušebních období
řada společností platí nové zaměstnance méně během 90denní zkušební doby. Dávky často nejsou k dispozici během prvních 90 dnů zaměstnání.,
Některé společnosti platit dohodnuté sazby platu během prvních 90 dnů, ale pak zvolte reklasifikovat je jako dočasní pracovníci. Díky této reklasifikaci jsou tito zaměstnanci diskvalifikováni za odstupné a dávky v pojištění v nezaměstnanosti.
je-Li zaměstnanec je ukončena během 90-ti denní zkušební období, které by stále nárok na dávky pojištění pro případ nezaměstnanosti, ale délka zaměstnání může být faktorem při výpočtu, kolik bude zaměstnavatel finančně ovlivněn zaměstnance nezaměstnanosti nárok.,
skutečnost, že jedinec byl ukončen během úvodní období by neměl vyřadit zaměstnance z dávek v nezaměstnanosti, a stejná pravidla týkající se způsobilosti pro nezaměstnanost stále platí.
Právní Rizika Používání Zkušební Období
Ve Spojených Státech, pracovní vztahy jsou uznávány v-bude ve všech státech s výjimkou Montana, kde mohou zaměstnavatelé obvykle pouze ukončit zaměstnanců pro dobrou věc, jakmile zaměstnanec úspěšně absolvováno zaměstnavatele, zkušební doba.,
z tohoto důvodu je důležité, aby některý z vašich pracovních dokumentů, jako je příručka zaměstnance, hodnotící zprávy, plány rozvoje zaměstnanců, najímání předpisů a pravidel atd. jasně uveďte a definujte zkušební dobu. Je také důležité vzdělávat všechny zaměstnance ve zkušební době, zejména proto, že se týká práva zaměstnavatele propustit každého zaměstnance během této doby z jakéhokoli důvodu. Dokud dokumentace vaší společnosti jasně definuje a uvádí tyto podmínky, vaše zkušební doba je v dobrém stavu., Pokud zaměstnavatel slibuje, že zaměstnanec něco, co je v rozporu s pracovní pokyny uvedené výše, mohou ztratit právo na zkušební dobu.
Tipy pro úspěšné využití zkušební politiky
zaměstnavatel by měl s novým zaměstnancem jasně komunikovat o 90denní zkušební době ohledně toho, co se očekává od zaměstnance během této doby.,
renomovaný a kvalifikovaný mentor by měl informovat zaměstnance o Zásadách a postupech, podle potřeby je vycvičit v provozu zařízení a poskytnout jim odpovídající školení a další zdroje.
přímý manažer nebo nadřízený by měl se zaměstnancem provádět obvyklé přerušované recenze, aby poskytoval konstruktivní kritiku a poradenství.
Všechny strany se podílejí orientace nového zaměstnance by měl dostat radu od oddělení lidských zdrojů nebo právní oddělení, aby zajistily, nového auta je zacházeno spravedlivě a vzhledem k tomu vhodné vedení.,
koučovací úsilí, komentáře k výkonu zaměstnanců a poskytované školení během 90denní zkušební doby by měly být pečlivě a plně zdokumentovány.
časté mylné představy o zkušební době
zaměstnanci se často domnívají, že jakmile úspěšně dokončí 90denní zkušební dobu, riziko jejich ukončení zmizí. Tato mylná představa může vést ke zvýšené hrozbě neoprávněného ukončení soudních sporů, pokud je zaměstnanec propuštěn po tomto 90denním úseku.,
Další běžné nedorozumění tím, že nových zaměstnanců je, že zkušební doba znamená, že jsou okamžitě umístěny na nápravný akční plán na první den zaměstnání, mylná představa, že by mohly škodlivě ovlivnit zaměstnance z pohledu firmy.
Pokud potřebujete pomoc s 90denní zkušební dobou pro nové zaměstnance, můžete zveřejnit svou právní potřebu na trhu UpCounsel. UpCounsel přijímá pouze top 5 procent právníků na svých stránkách., Právníci na UpCounsel pocházejí z právnických škol, jako Harvard a Yale a průměru 14 let právní praxe, včetně práce s nebo jménem společnosti jako Google, Menlo Ventures, a Airbnb.