Was ist Beendigung des Arbeitsverhältnisses?

Kündigung bezieht sich auf das Ende der Arbeit eines Mitarbeiters mit einem Unternehmen. Ein Arbeitnehmer kann aus freien Stücken oder nach einer Entscheidung des Arbeitgebers von einem Arbeitsplatz gekündigt werden.

Ein Arbeitnehmer, der aufgrund einer Krankheit, eines Urlaubs oder einer vorübergehenden Entlassung nicht aktiv arbeitet, gilt weiterhin als beschäftigt, wenn die Beziehung zum Arbeitgeber nicht formell mit einer Kündigung beendet wurde.,

Key Takeaways

  • Kündigung bezieht sich auf das Ende der Arbeit eines Mitarbeiters mit einem Unternehmen.
  • Die Kündigung kann freiwillig erfolgen, z. B. wenn ein Arbeitnehmer von sich aus geht, oder unfreiwillig, wenn ein Unternehmen verkleinert oder entlassen wird oder wenn ein Mitarbeiter entlassen wird.
  • Ein Unternehmen muss einem Mitarbeiter bei Beendigung seiner Beschäftigung kein Abfindungspaket anbieten, sondern ist Ermessensspielraum.
  • Ein Arbeitnehmer, der ohne eigenes Verschulden arbeitslos ist, kann Anspruch auf Arbeitslosengeld haben.,
  • Während des Coronavirus im Jahr 2020 ist eine erweiterte Arbeitslosenversicherung verfügbar.

Funktionsweise der freiwilligen Kündigung

Ein Mitarbeiter kann seine Beschäftigung bei einem Unternehmen freiwillig kündigen. Ein Mitarbeiter, der beschließt, die Beschäftigung bei einem Unternehmen zu kündigen, tut dies normalerweise, wenn er einen besseren Job bei einem anderen Unternehmen findet, sich von den Arbeitskräften zurückzieht, zurücktritt, um ein eigenes Unternehmen zu gründen, oder eine Arbeitspause einlegen.

Die freiwillige Beendigung des Arbeitsverhältnisses könnte auch das Ergebnis einer konstruktiven Entlassung sein, die auch als konstruktive Entlassung bezeichnet wird., Dies bedeutet, dass der Mitarbeiter das Unternehmen verlassen hat, weil er keine andere Wahl hatte. Sie hätten unter erheblichem Zwang und schwierigen Arbeitsbedingungen beim Arbeitgeber arbeiten können-was ein zu niedriges Gehalt, Belästigung, einen neuen Arbeitsplatz, der weiter entfernt ist, als der Arbeitnehmer vernünftigerweise pendeln kann, erhöhte Arbeitszeiten usw. umfassen könnte.

Eine erzwungene Entlassung eines Mitarbeiters, bei der ihm ein Ultimatum gestellt wird, aufzuhören oder entlassen zu werden, fällt ebenfalls unter konstruktive Entlassung., Wenn der Arbeitnehmer in diesen Fällen nachweisen kann, dass die Handlungen des Arbeitgebers während der Amtszeit des Arbeitnehmers bei dem Unternehmen rechtswidrig waren, hat er möglicherweise Anspruch auf Entschädigung oder Leistungen.

Ein Arbeitnehmer, der freiwillig einen Arbeitgeber verlässt, kann verpflichtet sein, den Arbeitgeber mündlich oder schriftlich zu benachrichtigen. Die meisten Branchen benötigen in der Regel eine zweiwöchige Vorankündigung über die Kündigung eines Mitarbeiters., In einigen Fällen kündigt der Mitarbeiter zu dem Zeitpunkt, zu dem er kündigt, oder er kündigt überhaupt nicht, z. B. wenn ein Mitarbeiter den Job aufgibt oder nicht zur Arbeit zurückkehrt.

Wie unfreiwillige Kündigung funktioniert

Unfreiwillige Beendigung der Beschäftigung tritt auf, wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer entlässt, entlässt oder entlässt.

Entlassungen und Verkleinerung

Unternehmen beschließen, Arbeitnehmer zu entlassen oder ihre Organisationen zu verkleinern, um ihre Betriebskosten zu senken, ihre Organisationen neu zu strukturieren oder weil sie die Fähigkeiten eines Mitarbeiters nicht mehr benötigen., Bei einer Entlassung werden Mitarbeiter im Gegensatz zu entlassenen Arbeitnehmern normalerweise ohne eigenes Verschulden freigelassen.

Entlassung

Ein Mitarbeiter wird normalerweise aufgrund unbefriedigender Arbeitsleistung, schlechten Verhaltens oder einer Einstellung, die nicht zur Unternehmenskultur passt, oder unethischem Verhalten, das gegen die Unternehmensrichtlinien verstößt, aus einem Job entlassen. Gemäß den in einigen Staaten anerkannten Arbeitsgesetzen nach Belieben kann ein Unternehmen Mitarbeiter entlassen, die eine schlechte Leistung erbringen oder gegen irgendeine Form der Unternehmensregeln verstoßen., Tatsächlich muss das Unternehmen keinen Grund für die Kündigung des Mitarbeiters angeben.

Illegale Entlassungen

Obwohl Arbeitsverträge von einem Arbeitgeber keine Warnung oder Begründung für eine Entlassung verlangen, kann ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer aus bestimmten Gründen nicht entlassen. Ein Mitarbeiter, der sich weigert, mehr als die im Vertrag angegebenen Stunden zu arbeiten—er nimmt Urlaub, meldet einen Vorfall oder eine Person der Personalabteilung oder Hinweisgeber an die Aufsichtsbehörden der Branche—kann aus diesen Gründen nicht entlassen werden., Ein Arbeitgeber, der einen Arbeitnehmer zur Ausübung seiner gesetzlichen Rechte entlässt, hat dies rechtswidrig getan und kann vor Gericht für eine rechtswidrige Kündigung haftbar gemacht werden.

Andere illegale Entlassungen treten auf, wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer aus diskriminierenden Gründen wie Religion, Rasse, Alter, Geschlecht, Behinderung oder Nationalität gehen lässt. Ein Arbeitgeber, der wegen unrechtmäßiger Kündigung für schuldig befunden wurde, kann verpflichtet sein, den unrechtmäßigen Arbeitnehmer zu entschädigen und/oder wieder in das Unternehmen aufzunehmen.,

Kündigung aus wichtigem Grund

Anders als willkürliche Beschäftigungsbedingungen könnte ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer aus einem bestimmten Grund entlassen. Eine Kündigungsklausel kann verlangen, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer auf einen Verbesserungsplan von 60 oder 90 Tagen setzt, während dessen von dem Arbeitnehmer erwartet wird, dass er seine Arbeitsmoral verbessert. Wenn sich der Arbeitnehmer bis zum Ende der Probezeit nicht verbessert hat, kann er aus wichtigem Grund gekündigt und vorurteilsfrei entlassen werden.

In einigen Fällen kann ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer unbeschadet entlassen., Dies zeigt an, dass der Mitarbeiter aus anderen Gründen als Inkompetenz, Insubordination oder Fehlverhalten am Arbeitsplatz entlassen wurde. In solchen Situationen kann der Mitarbeiter in Zukunft für einen ähnlichen Job neu eingestellt werden.

Kündigungsentschädigung

In den meisten Fällen, in denen ein Arbeitnehmer, der mindestens drei Monate bei einem bestimmten Unternehmen gearbeitet hat und seine Beschäftigung unfreiwillig gekündigt hat, vom Arbeitgeber eine Kündigung und / oder Kündigungsentschädigung (oder Abfindung) erhalten kann., Ein Unternehmen, das eine Abfindung anbietet, tut dies nach einer Vereinbarung, die privat mit dem Mitarbeiter getroffen wurde oder weil die Abfindung in seinem Mitarbeiterhandbuch angegeben ist.

Nach dem Fair Labor Standards Act (FLSA) ist ein Unternehmen nicht verpflichtet, Abfindungspakete bereitzustellen.

Außerdem sind Arbeitgeber nach Bundesgesetz nicht verpflichtet, dem gekündigten Arbeitnehmer sofort einen endgültigen Gehaltsscheck zu geben., Die staatlichen Gesetze können jedoch in dieser Hinsicht anders funktionieren und vorschreiben, dass der Arbeitgeber dem betroffenen Arbeitnehmer nicht nur sofort einen endgültigen Gehaltsscheck vorlegen muss, sondern auch aufgelaufene und nicht genutzte Urlaubstage.

Ein Arbeitnehmer, der ohne eigenes Verschulden arbeitslos ist, kann Anspruch auf Arbeitslosengeld haben. Jeder Staat verwaltet ein Programm zur Arbeitslosenversicherung (UI), um Menschen, die arbeitslos sind und einen Job suchen, vorübergehende finanzielle Unterstützung anzubieten. USA., Die Website des Arbeitsministeriums (DOL) bietet detaillierte Informationen zu Leistungen der Arbeitslosenversicherung.

Besondere Überlegungen: Das Coronavirus

Ab April 2020 wurden Millionen von Arbeitnehmern entlassen, da Unternehmen während der Coronavirus-Pandemie mit von der Regierung angeordneten Aufträgen für den Aufenthalt zu Hause zu kämpfen haben. Einige Unternehmen haben Mitarbeiter entlassen, Ein Umzug, der eine vorübergehende Vereinbarung sein soll, bis das Unternehmen wieder öffnen kann., Das CARES-Gesetz stellt nicht nur Entlassenen eine Arbeitslosenunterstützung zur Verfügung, sondern auch entlassenen Arbeitnehmern sowie Teilzeitbeschäftigten, Freiberuflern, unabhängigen Auftragnehmern und Selbstständigen, die normalerweise nicht Anspruch auf Arbeitslosengeld haben. Überprüfen Sie die Arbeitslosenversicherung Ihres Staates, um mehr zu erfahren.,