Vergütung und Leistungen

Personalfachleute verwalten häufig die Registrierung von Gehaltsabrechnungen und Leistungen innerhalb einer Organisation. Daher sind Klassen üblich, die die Arten von Entschädigungen, Gesetze und Ethik in Bezug auf Zahlungen und die Strukturierung von Leistungen abdecken.

Praktikum

Viele Kurse in Personalprogrammen konzentrieren sich auf Theorie., In einigen Programmen müssen Abschlusskandidaten ihr Lernen mit einem Praktikum in die Tat umsetzen. Studenten erfüllen diese Anforderung häufig, wenn sie sich dem Abschluss nähern, wodurch sie bei der Suche nach Einstiegsjobs ein starkes Netzwerk aufbauen.

Wie Lange Dauert Es, um ein Bachelor in Human Resources?

Wie viele Bachelor-Abschlüsse dauert es etwa vier Jahre, um einen Bachelor-Abschluss in Human Resources zu erwerben. Die Schüler können jedoch aufgrund mehrerer Faktoren unterschiedliche Zeitrahmen haben. Diejenigen mit Associate Degrees haben möglicherweise bereits die Kernkursanforderungen abgeschlossen., Wenn diese Lernenden zu einer Institution wechseln, die ihre vorherigen Credits akzeptiert, kann es zwei Jahre oder weniger dauern, um einen Bachelor zu erwerben. Studenten, die keine vorherige College-Erfahrung haben, können in weniger als vier Jahren ihren Abschluss machen, wenn sie Vollzeit besuchen, Sommerkurse belegen, beschleunigte Programme wählen oder einige dieser Strategien kombinieren. Viele Schulen verhindern jedoch, dass Schüler mehr als Vollzeitstunden in Anspruch nehmen.

Diejenigen, die während der Schule Vollzeit arbeiten oder sich um ihre Familie kümmern müssen, können sich für einen Teilzeitbesuch entscheiden., In diesem Fall, Studenten können länger dauern als ihre Kollegen mit der gleichen College-Erfahrung beginnen.

Wie Viel ist ein Bachelor in Human Resources?

Bevor Sie sich für ein Human Resources-Programm bewerben, sollten die Lernenden die Studiengebühren und andere Bildungskosten untersuchen. Laut dem College Board kostet ein Schuljahr an einer öffentlichen, staatlichen Universität die Studenten durchschnittlich 20,090 US-Dollar. Dies ist jedoch nur ein Maßstab. Die Kosten für einen bestimmten Schüler variieren stark. Das Studium an einer Universität außerhalb des Wohnsitzstaates des Studenten kann etwa 14,000 US-Dollar mehr pro Jahr kosten., Private Schulen tragen eine durchschnittliche jährliche Kosten von $ 45.370. Diese Schätzungen beinhalten Zimmer, Verpflegung, Gebühren und Studiengebühren.

Das Online-Studium kostet viel weniger als der Besuch eines On-Campus-Programms, da die Buchkosten und-gebühren oft geringer sind. Die Lernenden sparen auch Geld, indem sie Kernklassen wie College-Algebra, Geschichte und Komposition an lokalen zweijährigen Colleges belegen. Diese öffentlichen Einrichtungen kosten durchschnittlich 11,580 USD pro Jahr. Studienanwärter können sich auch für Stipendien und Stipendien bewerben, die diese Kosten decken.,

Ein weiterer Teil der Analyse der Kosten eines College-Programms wiegt den Anstieg des Verdienstpotenzials ab. Personalmanager können im Durchschnitt mehr als 100.000 US-Dollar pro Jahr verdienen. Die meisten Positionen in diesem Bereich erfordern einen Bachelor-Abschluss.

Zertifizierungen und Lizenzen Ein Bachelor in Human Resources bereitet sich auf

Erweitern Sie alle

Associate Professional in Human Resources

Diese Einstiegszertifizierung stammt vom Human Resources Certification Institute (HRCI)., Die aPHR ist die erste Personalzertifizierung ausschließlich für Profis, die gerade erst ihre Karriere beginnen. Die Prüfung umfasst Operationen, Mitarbeiterbeziehungen, Rekrutierung und Entschädigung. Kandidaten mit dieser Zertifizierung sind für die meisten Einstiegspositionen geeignet.

Professional in Human Resources-International

Dies ist die zweite Zertifizierungsstufe des HRCI mit Schwerpunkt auf internationalen Unternehmen. Der PHRi-Berechtigungsnachweis demonstriert die Kompetenz auf professioneller Ebene in Bezug auf globale Personalstandards., Die Prüfung umfasst Fragen zu Talentgewinnung, Verwaltung, Talentmanagement und-entwicklung, Vergütung, Leistungen, Mitarbeiterbeziehungen, Risikomanagement und Informationsmanagement.

Senior Professional in Human Resources

Die SPHR-Zertifizierung des HRCI zeigt die Bereitschaft eines Fachmanns, eine Personalabteilung zu leiten. So wie, 30% der Prüfung umfasst Business Management und Strategie. Weitere Themen sind Personalentwicklung und Personalplanung. Der Berechtigungsnachweis zeigt die Fähigkeit, Probleme auf hoher Ebene zu lösen und das Gesamtbild zu sehen.,

Global Professional in Human Resources

Internationale Unternehmen stehen vor einzigartigen Herausforderungen, wenn es darum geht, die Einstellung und Verwaltung von Talenten. Fachleute mit dieser renommierten HRCI-Zertifizierung sind bereit, Personalabteilungen in globalen Organisationen zu leiten. Die Prüfung umfasst in erster Linie strategisches Management, Talent-und Organisationsentwicklung sowie globale Talentgewinnung.

SHRM Certified Professional

Die Society for Human Resource Management bietet akkreditierte Zertifizierungen für Mitglieder, die die Qualifikationen erfüllen und die Prüfung bestehen., Der SHRM-CP-Berechtigungsnachweis zeigt die Fähigkeit einer Person, Personalfunktionen mit professionellen Kenntnissen auszuführen. Ein Bewerber mit einem Bachelor-Abschluss in Human Resources muss vor der Prüfung über ein Jahr Erfahrung verfügen.

Ressourcen für Human Resources Studenten

HR.com

Diese website verbindet Sie mehr als eine million human resources-Fachleuten aus der ganzen Welt. Mitglieder können sich vernetzen, Feedback zu Ideen erhalten und auf Online-Lerntools zugreifen.

HR Crossing

HR Crossing ist eine der größten Jobbörsen der Branche., Studenten können Praktika und Einstiegspositionen finden oder ihre Traumjobs recherchieren.

Personalwesen Heute

in Diesem blog taucht tief ein in trending human resources Themen, wie analytics, employee engagement, und onboarding. Studenten können sich für den Newsletter anmelden, um relevante Blogs per E-Mail zu erhalten.

HRReview

Die meisten Personalfachleute müssen studieren, bevor sie die Zertifizierungsprüfungen bestehen. HRReview ist die Quelle für alle Dinge Zertifizierung. Dazu gehören Online-Kurse und Praxisprüfungen., Profis können auf das zugreifen, was sie benötigen, um ihre gewünschten Anmeldeinformationen zu erhalten.

Evil HR Lady

Bevor sie ihre Füße nass machen, fragen sich einige Schüler möglicherweise, warum Personalfachleute einige der Dinge tun, die sie tun. Evil HR Lady ist der Blog, der diese Fragen beantwortet.

Berufsverbände im Personalwesen

Berufsverbände bieten häufig lokale Gruppen und Konferenzen an, in denen Fachleute ihre Netzwerke ausbauen können. Viele befürworten ihre Mitglieder im Kongress in der Hoffnung, den Beruf zu verbessern., Neuere Absolventen können die Jobbörsen und Karrieredienste nutzen, die diese Organisationen anbieten. Einige Organisationen bieten auch Zertifizierungsprogramme für qualifizierte Fachkräfte an.

  • Gesellschaft für Personalmanagement

    SHRM ist vielleicht die größte Organisation für Personalfachleute. Diese Gesellschaft bietet Zertifizierungen, Nachrichten, Tool-Kits und Networking-Veranstaltungen. Die Lernenden können die Schüler Kapitel in ihren Bereichen beitreten.

  • National Human Resources Association

    Diese Organisation konzentriert sich darauf, Mitgliedern zu helfen, ihre Karriere voranzutreiben., Die NHRA bietet Karriereservices, eine Jobbörse und Meetups über lokale Niederlassungen an. Es vergibt auch Stipendien für Mitglieder, die eine Zertifizierung anstreben.

  • Akademie für Personalentwicklung

    AHRD ist eine forschungsorientierte Organisation, die darauf abzielt, neue Personaltechniken zu entdecken, Theorien zu testen und technologische Durchbrüche zu erzielen. Forscher, Fachleute und Studenten können mitmachen.

  • Association for Talent Development

    Personalfachleute, die sich auf Schulungen spezialisiert haben, können von den vielen Ressourcen und Tools profitieren, die das ATD bietet., Darüber hinaus können sie sich mit anderen lokalen Schulungsleitern in Verbindung setzen, um Ideen auszutauschen.

  • International Association for Human Resources Information Management

    Diese internationale Organisation richtet sich an technologieorientierte Personalfachleute, die Daten zu Mitarbeitern und Bewerbern verwalten. Mitglieder können mit Veranstaltungen, Online-Schulungen und Zertifizierungen auf dem Laufenden bleiben.

ZURÜCK NACH OBEN