On January 29, 2009 unterzeichnete Präsident Obama seine sehr erste Stück der Gesetzgebung: von der Lilly Ledbetter Fair Pay Act. Das Gesetz, benannt nach einer Frau, die entdeckte, dass ihr Arbeitgeber sie weniger bezahlte als Männer, die denselben Job machten, erleichtert es Frau Ledbetter und anderen wie ihr, ungleiche Bezahlung effektiv in Frage zu stellen.,
Lilly Ledbetter brachte ihre Lohndiskriminierungsbeschwerde bis zum Obersten Gerichtshof, der 2007 entschied, dass Ansprüche wie ihre innerhalb von 180 Tagen nach der Entscheidung eines Arbeitgebers eingereicht werden müssen, einem Arbeitnehmer weniger zu zahlen—auch wenn der Arbeitnehmer erst viel später von der unfairen Bezahlung erfuhr, wie dies bei Frau Ledbetter der Fall war .,
Um sicherzustellen, dass Menschen ungleiche Bezahlung effektiv anfechten können, hat Präsident Obama kurz nach seinem Amtsantritt das Civil Rights Act von 1964 so geändert, dass Beschwerden über unfaire Bezahlung innerhalb von 180 Tagen nach einem diskriminierenden Gehaltsscheck eingereicht werden können—und dass 180 Tage nach jedem Gehaltsscheck zurückgesetzt werden.
Sehen Sie sich das Video oben von der Unterzeichnung des Gesetzes an, um Mrs. Ledbetters Gedanken darüber zu hören, was das neue Gesetz für sie bedeutet.