Wenn Sie ein Krankenpflegestudent sind, dann haben Sie zweifellos gehört, dass es in den Vereinigten Staaten einen Pflegemangel gibt., In der Tat könnte dies einer der Gründe gewesen sein, warum Sie sich für die Pflege als Karriereweg entschieden haben. Warum? Denn es ist logisch anzunehmen, dass es bei einem Mangel relativ einfach sein sollte, einen Job zu finden, und als Karriere sollte die Krankenpflege relativ stabil sein. Leider ist die Realität, wie Sie vielleicht wissen oder nicht, komplexer. In diesem Blogbeitrag, Wir werden 5 Details über den RN-Arbeitsmarkt bereitstellen, die alle Pflegestudenten und neuen Absolventen kennen sollten.
Lassen Sie uns zunächst einen kurzen Blick darauf werfen, warum so viele Menschen behaupten, dass es einen Pflegemangel gibt., Das Bundesamt für Arbeitsstatistik (BLS) ist wahrscheinlich die am häufigsten zitierte Quelle zu diesem Thema. Die BLS enthält registrierte Krankenschwestern auf ihrer Liste der Berufe mit der größten Anzahl von projizierten Stellenangeboten. Es wird erwartet, dass die Nachfrage bis 2022 um 19% mit über 1 Million neuen oder Ersatzarbeitsplätzen steigt.
Diese Projektionen werden durch die Tatsache getrieben, dass 2 bis 3 Millionen neue Menschen zu den Medicare Rollen jedes Jahr aufgrund der alternden Baby-Boomer Bevölkerung hinzugefügt werden. Darüber hinaus hat das Affordable Care Act der Bevölkerung der versicherten Amerikaner bereits 8 Millionen neue Menschen hinzugefügt.,
Inzwischen liegt das Durchschnittsalter der derzeitigen Pflegekräfte bei 47 und Umfragen zeigen, dass 55% der Pflegekräfte 50 Jahre oder älter sind. Eine Umfrage aus dem Jahr 2013 schätzte, dass 190.000 RNs allein im folgenden Jahr in Rente gehen könnten. Zudem gebe es einen Mangel an Erziehern, um mit der Nachfrage Schritt zu halten. Die American Association of Colleges of Nursing schätzt, dass 79,000 qualifizierten Kandidaten waren, wandte sich im Jahr 2013 aufgrund Fakultät Mangel.
Doch trotz all dieser Zahlen und Quellen, Schwaden von New-grad RNs haben eine extrem schwierige Zeit, ihre ersten Pflegejobs zu finden., Tatsächlich veröffentlichten die National Student Nurses Association und die National League for Nursing einen gemeinsamen Bericht, in dem der „sehr wettbewerbsfähige Arbeitsmarkt“ für New-Grad-RNs anerkannt wurde. Die Landung Ihres ersten Jobs ist also nicht so einfach wie das Hinzufügen Ihrer Lizenz und Ihres Pflegegrades zu Ihrem Lebenslauf.
Als ehemalige Personalvermittler können wir bezeugen, dass viele neue Absolventen tatsächlich Schwierigkeiten haben, ihre ersten Jobs zu finden. Wir sprachen routinemäßig mit ihnen über die Schwierigkeiten, die sie erlebten., Während es während der Rezession sicherlich einen Anstieg gab, deuten unsere Erfahrungen darauf hin, dass Neueinsteiger bereits 2006 Schwierigkeiten hatten, ihre ersten Jobs zu finden. Basierend auf unserer Erfahrung, Hier sind 5 Dinge, die jeder Pflegestudent über seine zukünftige Jobsuche genau wissen sollte.
Der Pflegemangel ist national, aber möglicherweise nicht lokal
Alle Zahlen, über die banditiert wird, sind aggregierte Zahlen. Dies bedeutet, dass sie an bestimmten Orten möglicherweise nicht halten., Zum Beispiel gibt es 1,728 registrierte Krankenschwestern pro 100,000 Einwohner in Washington DC, aber nur 605 pro 100,000 in Nevada. Infolgedessen ist es fair zu erwarten, dass der Arbeitsmarkt in Washington DC wettbewerbsfähiger ist als in Nevada.
Und es ist typischerweise wahr, dass Engpässe für alle medizinischen Fachkräfte in ländlichen Gebieten akuter sind als in großen Ballungsräumen. Zum Beispiel wird die ländliche Stadt Merced, Kalifornien, auf 195 Krankenschwestern pro 100.000 Einwohner geschätzt. Inzwischen hat San Francisco, Kalifornien 960.,
Daher ist es eine gute Idee, alternative Standorte für Ihren ersten Pflegejob in Betracht zu ziehen. Erforschen Sie potenzielle Standorte und seien Sie im Voraus bereit für den Lizenzprozess, da es immer am besten ist, die entsprechende staatliche Lizenz zu haben, bevor Sie sich für Positionen bewerben. Es ist viel wahrscheinlicher, dass potenzielle Arbeitgeber bereit sind, Zeit und Geld zu investieren, um einen neuen Absolventen in Bereichen auszubilden, in denen der Pflegemangel am gravierendsten ist.,
Der Pflegemangel berücksichtigt ALLE Pflegeberufe nicht nur Akutkrankenschwestern
Als nächstes ist es wichtig zu beachten, dass die Pflegemangelschätzungen ALLE Pflegespezialitäten und Berufe berücksichtigen. 60-65% der registrierten Krankenschwestern arbeiten in einer Akutversorgung. Dies bedeutet, dass 35-40% der registrierten Krankenschwestern außerhalb dieser Einstellung arbeiten. Diese Einstellungen umfassen Pflegeeinrichtungen, häusliche Gesundheitsdienste, ambulante Versorgungszentren, Arztpraxen und viele andere.
Mittlerweile. viele Pflegestudenten erwarten, direkt aus dem College in einer Akutversorgung zu arbeiten., Die Landung dieser Jobs ist sehr wettbewerbsfähig. Neue Absolventen werden mit erfahrenen Krankenschwestern aus allen Einstellungen um die gleichen Jobs konkurrieren. Darüber hinaus sind die Kosten für die Ausbildung eines neuen Absolventen in einem Krankenhaus recht hoch. Schätzungen reichen von $14,000 auf dem Low-End bis mehr als $50,000 auf dem High-End, wenn die Aussetzer und Umsatzraten von New-grad RNs berücksichtigt wird.
Es ist auch wichtig, sich daran zu erinnern, dass die Pflege von Akutkrankenhäusern tendenziell zu den bestbezahlten und renommiertesten beruflichen Einstellungen für Krankenschwestern gehört. Es wird auch von vielen als eine sehr technische und fleißige Einstellung angesehen., Auch dies alles bedeutet, dass der Wettbewerb um diese Positionen hart ist.
Daher ist es eine gute Idee, alternative Optionen zu prüfen. Erforschen Sie als Pflegestudent alle verschiedenen Einstellungen, um einen Backup-Plan zu finden, mit dem Sie zufrieden sind. Es ist vielleicht nicht Ihr Traumjob, aber es wird Ihnen wertvolle Erfahrung bieten. Nach ein oder zwei Jahren sind Sie derjenige, der Ihren Lebenslauf einschließlich der entsprechenden Erfahrung für Krankenhausjobs einreicht.
Sie müssen jetzt mit dem Aufbau Ihres beruflichen Netzwerks beginnen
Wussten Sie, dass über 70% aller Jobs durch Netzwerke erhalten werden?!, Die Cornell University zitiert das Federal Bureau of Labor Statistics, wenn sie diese Behauptung erhebt. Sie werden sogar viele seriöse Karriere-Websites und Berater finden, die behaupten, dass 80% aller Jobs durch Netzwerke besetzt sind.
BluePipes: Professionelle Netzwerk-und Karrieremanagementtools für Angehörige der Gesundheitsberufe
Und unabhängig davon, auf welchen universitären Karriereführer Sie sich verlassen, werden sie alle raten, dass Sie Ihr professionelles Netzwerk aufbauen müssen, bevor Sie es brauchen. Zum Beispiel weist der UCLA Career Guide darauf hin, dass Vernetzung ein langer Prozess ist., Also, wenn Sie Ihr Netzwerk nicht gebaut haben, bevor Ihre Jobsuche beginnt, dann werden Sie hinter der Kurve auf der einzigen erfolgreichsten Jobsuche Technik sein.
Wenn Sie noch in der Krankenpflegeschule beginnen, erhalten Sie viele zusätzliche Vorteile. Erstens sind Sie von potenziellen professionellen Verbindungen umgeben. Ihre Klassenkameraden, Ausbilder, Lehrer und alle anderen, die Teil Ihres schulischen Ökosystems sind, sollten als potenzielle Verbindungen angesehen werden. Und überall gibt es Networking-Möglichkeiten, von Klassen bis zu akademischen Verbänden, Sie sollten sie alle nutzen.,
Sie haben auch eine sehr echte Herangehensweise an potenzielle erfahrene professionelle Verbindungen. Sie werden einfach nach Karriereberatung oder Informationen suchen, die Ihnen helfen, Ihr Lernen voranzutreiben, anstatt gerade in diesem Moment einen Job zu benötigen. Dies sorgt für einen viel wärmeren und reibungsloseren Übergang zum Aufbau starker Beziehungen zu vielbeschäftigten Fachleuten. Vielleicht noch wichtiger, Sie können alle Empfehlungen befolgen, die Ihre Kontakte geben, und ihnen mit Ihren Fortschritten Bericht erstatten, die die Bindung stärken und Ihren Wunsch und Ihre Arbeitsmoral demonstrieren.,
Sobald Sie anfangen, Kontakte zu knüpfen, benötigen Sie eine Möglichkeit, sie zu organisieren und die Kommunikation mit ihnen aufrechtzuerhalten. Dies, wo eine professionelle Networking-Website wie BluePipes kann wirklich helfen. Über BluePipes können Sie Ihre Kontakte einladen, sich mit Ihnen zu verbinden. Die Plattform ist Angehörigen der Gesundheitsberufe gewidmet, sodass Sie frei und frei von all dem Lärm sind, der auf anderen professionellen Netzwerkseiten auftritt. Sie können über Informationen zu Ihrem Beruf auf dem Laufenden bleiben und Ihre Gedanken zu den Problemen mit Ihren Verbindungen teilen. Auf diese Weise behalten Sie die Relevanz für Ihr Netzwerk bei.,
Ihre Kliniken sind möglicherweise die beste Gelegenheit, einen Job zu finden
Klinische Rotationen sind Teil jedes Pflegestudiums. Verschiedene Schulen strukturieren sie auf unterschiedliche Weise, aber sie alle beinhalten im Allgemeinen das Lernen und Ausführen unter der Leitung eines Lehrers in einem Arbeitsumfeld. Jede Minute dieser Zeit sollte als Gelegenheit angesehen werden, sich zu vernetzen und letztendlich einen Job zu finden.
Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass Ihre Arbeitsleistung während der Rotationen bewertet wird. Sie werden nicht nur benotet, sondern auch gescoutet., Zeigen Sie DAHER IMMER Ihre beste Einstellung und Ihr höchstes Maß an Sorgfalt, auch wenn Sie kein Interesse an dem Bereich oder der Spezialität haben, mit der Sie zu diesem Zeitpunkt arbeiten. Ihre Präzeptoren sind potenzielle Referenzen und professionelle Verbindungen. Sie sind Personen mit Erfahrung und hoch entwickelten professionellen Netzwerken. Sie können für Sie bei Ihrer Jobsuche von großem Wert sein, unabhängig davon, wohin sie Sie führt.
Noch wichtiger ist, denken Sie daran, dass „Ihr Fuß in der Tür ist“, wenn Sie Rotationen durchführen. Nutzen Sie die Gelegenheit voll aus., Trotz aller Nein-sagen über die Pflege von neuen Absolventen leicht Landung Arbeitsplätze, ein erheblicher Prozentsatz der neuen Absolventen landen immer noch Arbeitsplätze mit ihren klinischen Rotation Arbeitgeber.
Ein Bachelor of Science in der Krankenpflege wird zur Mindestanforderung
Die letzten 5 Jahre haben einen ständig wachsenden Trend gezeigt, dass Arbeitgeber BSN-Abschlüsse als Mindestanforderung begehren und / oder verlangen. Es gibt viele Debatten über diese Bewegung. Wir sind nicht hier, um die Gültigkeit dieses Trends zu diskutieren, sondern die Realität., Das Institut für Medizin und die Robert Woods Johnson Foundation gaben einen Bericht aus dem Jahr 2010 heraus, in dem 80% der RN-Belegschaft bis 2020 einen Bachelor-Abschluss haben sollen. Die AACN hat BSN ausgebildete Krankenschwester Manager einen Teil ihrer Magnet Status Qualifikationskriterien gemacht. Mehrere Staaten haben wiederholt Gesetze in Betracht gezogen, nach denen alle neuen RNs innerhalb von 10 Jahren einen Bachelor-Abschluss haben müssen. Und die National Student Nurses Association erkennt an, dass Neuankömmlinge mit Hochschulabschluss die schwierigste Zeit aller Neuankömmlinge haben, ihren ersten Job zu finden.,
Dies bedeutet nicht, dass ein Associates-Abschluss wertlos ist. Es bedeutet nur, dass Sie es schwieriger haben werden, diesen ersten Job zu landen, und sollten dabei mit Sicherheit alle Optionen in Betracht ziehen. Darüber hinaus sollten Sie versuchen, Ihre BSN sofort zu erhalten, um Ihre Berufsaussichten zu verbessern.
Wenn Sie Ihr Herz auf einen Krankenpflegejob im Krankenhaus eingestellt haben, aber Schwierigkeiten haben, einen zu landen, weil Sie einen Associates-Abschluss haben, sollten Sie BSN-Programme in Betracht ziehen, die Ihnen die Möglichkeit geben, klinische Rotationen in Akutkrankenhäusern durchzuführen., Zum Beispiel erfordert dieses beschleunigte BSN-Programm der Roseman University mehr als 800 Stunden klinische Rotationen in Akutkrankenhäusern. Dies macht es zu einer großartigen Gelegenheit, Ihr BSN, Ihre Berufserfahrung und Ihr Netzwerk gleichzeitig zu nutzen.