Wir haben alle da gewesen. Sie erkennen die Stellenbeschreibung für eine tolle Rolle und sehen einige ziemlich grundlegende Anforderungen aufgelistet. Sie dachten, es wäre heutzutage selbstverständlich, dass Sie mit diesen Dingen umgehen können; Aber da sie niedergeschrieben sind, stellen Sie sich vor, dass Sie sie wahrscheinlich auch in Ihren Lebenslauf werfen sollten—nur damit es keinen Zweifel daran gibt, was Sie tun können. Und Sie tun es, ohne zweimal nachzudenken.
Und das ist, wo Sie schief gehen., Diese grundlegenden Fähigkeiten werden dort nicht als Test aufgeführt, um sicherzustellen, dass Sie aufpassen, sondern weil sie nicht so grundlegend sind, wie Sie vielleicht denken.
Nehmen Sie diese drei zum Beispiel—Sie und der Einstellungsmanager haben wahrscheinlich sehr unterschiedliche Vorstellungen davon, was sie mit sich bringen, wenn sie in den Skill-Bereich Ihres Lebenslaufs aufgenommen werden.
Microsoft Office
Manchmal aufgeführt als „kompetent in Microsoft Office“, „fließend in Microsoft Word, Excel und PowerPoint“, Sie haben dies seit Tag 1 in Ihrem Lebenslauf, und Sie haben keine Pläne, es jetzt auszuziehen.,
Sie denken, es bedeutet
Duh, ich weiß, wie man ein Word-Dokument eintippt, Zeilen in Excel einfügt und einer ansonsten langweiligen Folienpräsentation in PowerPoint süße Animationen hinzufügt.
Was der Einstellungsmanager annimmt, bedeutet
Sie können Mail-Dokumente zusammenführen, Formeln in Excel erstellen und zeitsparende, produktivitätssteigernde „Regeln“ in Outlook erstellen-unter einer Reihe anderer komplizierter Manöver, von denen Sie vielleicht noch nicht einmal gehört haben.,
Im Jahr 2016 sind grundlegende Computerkenntnisse ein Industriestandard, insbesondere angesichts des zunehmenden technologischen Fortschritts, der Integration von Online-Managementsystemen und der allgegenwärtigen Natur von E-Mails. Sicher, während des Technologie-Booms in den frühen aughts, ein Mitarbeiter, der die In und Outs von Excel navigieren konnte, wurde überdurchschnittlich angesehen, aber jetzt ist die Erwartung, dass Sie Microsoft Office kennen—über Ihre Fähigkeit, die Symbolleiste auf Word zu navigieren.,
Wie man es tatsächlich lernt
Unternehmen suchen Mitarbeiter, die diese Fähigkeiten mithilfe von Pivot-Tabellen, VLOOKUPs und Makros auf die nächste Stufe heben, um das tägliche Geschäft zu erleichtern, abhängig von der Rolle und Branche. Wenn Ihre Augen sofort mit der Erwähnung dieser integrierten Microsoft-Funktionen zu verglasen beginnen, sollten Sie eine schnelle Klasse besuchen, um Ihre Fähigkeiten aufzufrischen, oder während Ihrer Freizeit in den Programmen herumspielen, um zu sehen, wie sie sonst noch verwendet werden können.,
Schauen Sie sich Udemys kostenloses PowerPoint-Schulungs-Tutorial oder dessen Excel „Von 0 bis 1 Stunde professionell arbeiten“ an und sehen Sie, wie schnell Sie die Systeme lernen, die Sie in Ihrem Lebenslauf aufgeführt haben.
Social Media kompetent
Auch allgemein als „Social Media Outlets“, „Social Media Marketing“, „Social Media Savvy“ geschrieben, Diese Beschreibung ist eine, die Sie glauben, dass jeder, der irgendeine Art von Online-Präsenz hat (und wer nicht) haben muss.
Sie denken, es bedeutet
Ich bin auf Facebook und Instagram, und ich weiß, wie Twitter und Snapchat zu verwenden,so bin ich mit den Trends.,
Was der Einstellungsmanager annimmt
Sie können mehrere Social-Media-Konten verwalten, Markenstimmen für jeden erstellen, Daten lesen und analysieren und bezahlte Marketingkampagnen ausführen. Heutzutage wird Social Media Management als sein eigenes Karrierefeld respektiert, daher sollte es nicht in Ihrem Lebenslauf aufgeführt werden, es sei denn, Sie haben echte Berufserfahrung damit.,
Obwohl es in Ordnung ist zu bemerken, dass Sie alle gängigen Plattformen nutzen, um Ihre persönliche Marke und Ihr Netzwerk aufzubauen, machen Sie nicht den Fehler zu denken, dass ein Einstellungsmanager von Ihrer Fähigkeit beeindruckt sein wird Tweet eine witzige Antwort auf das aktuelle Trendweltthema des Tages.
Wie man Tatsächlich Lernen
Erweitern Sie auf Ihre social media-Fähigkeiten durch das lernen mehr über Analytik, Lesen, content-marketing, und vertraut sich mit management-tools wie Hootsuite und Zoho.,
Sprache
Sie haben in Barcelona im Ausland studiert und dort Spanisch gelernt. Sie haben jetzt jedoch keinen Nutzen mehr, also sind Sie bestenfalls rostig. Trotzdem denkst du, es lohnt sich, in deinem Lebenslauf aufzulisten.
Sie Denken, es Bedeutet
Sie kennen eine andere Sprache! Sie würden sich nicht gerade zweisprachig nennen, aber der Einstellungsmanager wird Spanisch sehen und angemessen beeindruckt sein.
Was der Einstellungsmanager annimmt
Sie sprechen fließend. Ihr Kompetenzniveau geht über das Sagen “ Hallo, wie geht es dir, mein Name ist.,“Bei Bedarf können Sie ein ganzes Gespräch in Ihrer zweiten Sprache führen—und Sie können auch einen Bericht und eine E-Mail auf Spanisch schreiben.
Wie man Tatsächlich Lernen
Es gibt keinen einfachen Weg, um dieses. Wenn Sie Kenntnisse in einer zweiten Sprache in Ihrem Lebenslauf auflisten möchten, müssen Sie sich auf Ihre Fähigkeiten verlassen, fließend zu sprechen und zu schreiben. Die Kenntnis grundlegender Verbformen und das Erinnern an einige Wörter wie Kaffee, Land oder Bier reichen nicht aus. Nehmen Sie eine Klasse und dann eine andere, kaufen Sie Rosetta Stone oder ein anderes seriöses Lernwerkzeug und machen Sie sich an die Arbeit., Denken Sie nicht einmal daran, es in Ihren Lebenslauf aufzunehmen, bis Sie anfangen, in dieser Sprache zu träumen.
Es macht keinen Sinn, Elemente aufzulisten, nur um sie aufzulisten, oder weil Sie glauben, dass das da sein muss. Um sich als der beste Kandidat für die Rolle zu positionieren, möchten Sie nur Aufzählungszeichen enthalten, hinter denen Sie stehen können. Denn selbst wenn Sie den Interviewprozess durchlaufen, werden Sie schließlich mit der fraglichen Fähigkeit konfrontiert-und dann haben Sie viel zu erklären.