In unserem Zustand der Umsatz Umfrage fanden wir heraus, dass wir nicht die einzigen, die teilweise zu sales gamification. Über 70% der befragten Verkaufsteams führten entweder gerade einen Wettbewerb durch oder planten, dies zu tun. Es scheint, dass Wettbewerbe zunehmend in eine erfolgreiche Verkaufskultur eingebettet werden. Um Ihnen zu helfen, Ihre Wettbewerbe frisch, erschwinglich und auf Metriken ausgerichtet zu halten, bringen wir einige frische Contest-Inspo-lesen Sie weiter!,

Bevor Sie Ihren nächsten Wettbewerb starten, sind hier ein paar Dinge zu beachten:

1的⃣Aktionen über Ergebnisse werden Ihre Vertreter engagierter halten. Sie haben die Kontrolle darüber, wie oft sie das Telefon viel mehr abholen, als sie gebucht haben.

2一⃣Echtzeit, super sichtbare Metriken befeuern das Feuer. Unsere Umfrage ergab, dass die Sichtbarkeit in Zahlen ein noch größerer Motivator als Anreize war.

3一⃣Lehnen Sie sich nicht immer an Wettbewerbe mit dem „ersten Platz“. Bewegen Sie sich außerhalb der Box, um mehr von Ihrer Mitte zu engagieren. Fantasy-Wettbewerbe sind dafür großartig.

4的⃣Rühre den Topf um und baue den Schwung auf., Holen Sie sich Leute gefeuert und stellen Sie sicher, dass der Gewinner ihren Anreiz in Echtzeit bekommt. Dies ist es, was die Menschen motiviert, in Zukunft zu konkurrieren.

5 Ideen für den Kopf-an-Kopf-Wettbewerb, um Ihr Team anzufeuern:

1. CALL RAFFLE
Beschreibung: Jeder 50 ausgehende Anrufe verdient ein Gewinnspiel-Ticket. Je mehr Verlosungskarten Sie haben, desto wahrscheinlicher ist es, dass Sie gewinnen, aber es ist immer noch ein Glücksspiel.

Warum es funktioniert: Es hält das gesamte Team engagiert, auch wenn sie nicht an erster Stelle stehen.

Das Setup: Weisen Sie 1 Punkt für alle 50 Anrufe zu. Jeder Punkt verdient ein Ticket., Ziehen Sie am Ende die Gewinnspielnummer und die Person mit dem Gewinnticket erhält den Preis.

geeignet für: Outbound sales teams

2. AKTIVITÄT BLITZ
Beschreibung: Konkurrieren auf Anrufe und E-Mails zusammen mit einer Multi-metrischen Herausforderung.

Warum es funktioniert: Anstatt sich auf eine einzelne Aktivität zu konzentrieren, die verhindert, dass sich Vertreter auf ihre täglichen Aufgaben konzentrieren, ermutigt diese, über alle Aktivitätsmetriken hinauszugehen.

Das Setup: Weisen Sie eine multimetrische Herausforderung für den Wert der Anzahl der Anrufe und E-Mails zu. Die höchste für einen 3-stündigen Block gewinnt den freien Nachmittag.,

geeignet für: Inside sales teams

3. MEETING MASTER
Beschreibung: Konkurrieren auf Anrufe, verbindet und Besprechungen alle zusammen.

Warum es funktioniert: Die Konzentration auf die Aktivitätsmetriken belohnt den Aufwand und Effizienzmetriken belohnen die Erfahrung. Wenn Sie sie zusammen kombinieren, wird sichergestellt, dass Ihr Team keine Qualität für Quantität opfert. Sie können auch ein gutes Gefühl für die Durchschnittswerte der Gewinnrate bekommen und einen Drilldown durchführen, um zu wissen, wie viele Anrufe Sie tätigen müssen, um Ihr gebuchtes Kontingent für Meetings zu erreichen. Vorhersehbare Erreichung!,

Das Setup: 1 Punkt für jeden Anruf, 2 Punkte für jede Verbindung, 3 Punkte für jeden Besprechungssatz. Ein Tag oder eine Woche Dauer sollte Ihr AEs Gefühl auf ihren Kalendern gebucht bekommen!

geeignet Für: Inside sales teams

4. BIGGIE KLEINE VS. TUPAC (East Coast vs. West Coast)
Description: A team vs., Teamwettbewerb, wer die meisten Meetings buchen kann

Warum es funktioniert: Wenn Sie sich auf Ziele wie gebuchte Meetings konzentrieren, die kontrollierbarer und beeinflussbarer sind als beispielsweise gebuchte Einnahmen, kann Ihr Team die Macht über das Ergebnis haben und sie werden die Dinge tun, die direkt auf Ergebnisse und Quoten zurückzuführen sind.

Das Setup: Dieses ist einfach. Teilen Sie sich in zwei Teams nach Gebiet auf und die meisten Meetings, die an einem Tag oder einer Woche (Ihrer Wahl) gebucht wurden, gewinnen! Die Idee der kürzeren Zeitrahmen Herausforderungen verhindert Müdigkeit und hält den Wettbewerb konzentriert und Spaß.,

Am besten für: Verkaufsteams, die Territorium nutzen

5. DOPPEL-KOMMISSION TAG!
Beschreibung: Verdoppeln Sie die Provision für geschlossene Angebote an diesem Tag.

Warum es funktioniert: Wir sind nicht diejenigen, die oft für den Wettbewerb auf Ergebnisse über Aktivitäten und Ziele befürworten, aber wenn Sie dieses herausziehen, wird Ihr Team ihre Abschlussfähigkeiten biegen und sie ermutigen, ihre Chancen ein wenig mehr zu erhöhen.

Das Setup: Erstellen Sie eine eintägige Herausforderung rund um Deals geschlossen. Jeder bekommt doppelte Provision und der Gesamtsieger geht am Freitag früh.,

Am besten für: Account execs

5 Fantasy-Stil Wettbewerb Ideen, um Ihr Team zu feuern:

6. SHARK WEEK
Beschreibung: Go outbounding zu benannten Konten! Erstellen Sie gepaarte Teams aus AE und SDR. Starten Sie einen vierwöchigen Fantasy-Wettbewerb mit einer festgelegten Liste benannter Konten und arbeiten Sie daran, Meetings zu buchen.

Warum es funktioniert: Diese Herausforderung funktioniert, indem Sie sicherstellen, dass Sie Meetings mit Interessenten buchen, die ideal passen, Ihre Fähigkeiten verbessern — und die Teamarbeit die Mitarbeiter zur Rechenschaft zieht und engagiert.,

Das Setup: Paare von AEs und SDRs haben eine deklarierte Liste von benannten Konten, nach denen sie für die Woche suchen. Geben Sie einen Punkt für jeden Anruf, einen Punkt für jede E-Mail und 10 Punkte für jedes Meeting an, das sie mit einem der genannten Konten festgelegt haben. Das Punktesystem belohnt die Aktivität und das Ziel.

Am besten für: AE / SDR Teams

7. TEAM VS. TEAM

Beschreibung: Paar up neulinge mit veteranen zu konkurrieren auf effizienz metriken, wie verbindet zu meetings set.,

Warum es funktioniert: Sie helfen Ihren weniger erfahrenen Mitarbeitern, indem Sie sie von einem erfahrenen Kollegen lernen lassen, der in sie investiert wird right…so sie können gewinnen, zusammen!

Das Setup: Wählen Sie eine Metrik wie Connects to Meetings Set, damit Ihr Team einige Verkaufsfähigkeiten verbessert, um das Beste aus der Aktivität herauszuholen, die Teams zu koppeln und ein Fantasy-Setup für 4 Wochen zu starten.

Am besten für: Schnell wachsende Vertriebsteams

8. SHOOT THE MOON
Beschreibung: Dieses konzentriert sich auf high-dollar-Chancen., Ermutigen Sie die Mitarbeiter, nach Upsells, mehr Lizenzen oder Möglichkeiten zur Erhöhung der Gesamtauftragsgröße zu suchen. Woche für Woche, der Rep mit der größten Chance Fortschritte in der Klammer

Warum es funktioniert: Es ermutigt Ihr Team, das Beste aus jeder Führung zu machen und nicht zu oft oder zu schnell Rabatt.

Die einrichtung: Super einfache einrichtung. Größte Opportunitätsgröße über $$ advances

Am besten für: Verkaufsteams mit höherem Volumen

9., A + ACTIVITY SCORE
Beschreibung: Ermutigen Sie Ihre Reps ihre Scorecards Ziele mit Fantasy-Wettbewerben zu treffen,die die rep mit der höchsten Aktivität Punktzahl für die Woche voran.

Warum es funktioniert: Die Activity Scorecards spiegeln die wichtigsten täglichen und/oder wöchentlichen Aktivitäten und Metriken wider, für die die Mitarbeiter Zeit aufwenden sollen. Sie können wirklich gesunde Aktivitätsgewohnheiten aufbauen, indem Sie Wiederholungen ermutigen, die Woche mit der höchsten Aktivitätsbewertung zu beenden, um in der Klammer voranzukommen.

Das Setup: Dies funktioniert am besten, wenn die Activity Scorecards wöchentlich eingerichtet werden.,

Am besten für: Alle Teams, weil Scorecards, die rollenspezifische Ebene das Spielfeld sind!

10. REFERRAL DRIVE

Beschreibung: Referrals schließen bekanntermaßen mit höheren Raten als andere Opportunities. Die Konzentration Ihres Teams auf die Aufrechterhaltung solider Beziehungen zu aktuellen Kunden und die Suche nach Empfehlungstreffen ist eine Möglichkeit, mehr Qualitätschancen in Ihrer Pipeline zu erhalten.

Warum es funktioniert: Diese Referral Meetings sind zusätzlich zu allen anderen üblichen Kanälen. Sie erhalten eine sofortige Beule in wärmeren treffen.,

Das Setup: Unterscheiden Sie Ihre Meeting-Set-Typen, damit Sie Empfehlungen separat verfolgen können. Belohnen Sie die Top 3 Wiederholungen, die die meisten Empfehlungstreffen buchen.

Am besten für: Alle Teams, die Meetings setzen!

5 Ideen für Verkaufswettbewerbe, um Ihr REMOTE-Team zu starten:

Ambition-Kunden (und unser eigenes Ambition-Team) nutzen Wettbewerbe, um Verantwortlichkeit und Sichtbarkeit für verteilte Teams zu schaffen und gleichzeitig Engagement und Moral hoch zu halten. Hier ist einige Inspiration von Führern und Marken, die Sie kennen!

11., MONTAGMORGEN BLITZ

Kunde: Highspot

Beschreibung: Ein 1-stündiger Wettbewerb am Montagmorgen, um die Woche stark zu beginnen. Kombiniert Aktivitäten und Ziele in einem multimetrischen Bewertungsformat.

Das Setup: 1 Punkt pro Zifferblatt, 10 Punkte pro Gespräch, 2 Punkte pro Voicemail, 50 Punkte pro SQL.

Dauer: Eine Stunde am Montagmorgen

Der Preis: Variiert

Warum es funktioniert: Wenn Sie von zu Hause aus arbeiten, kann es schwierig sein, den Wochenendmodus zu verlassen und an einem Montagmorgen in den Arbeitswochenmodus zu wechseln. Highspot hilft Wiederholungen kommen mit einem Montagmorgen Blitz jede Woche zur Arbeit gefeuert.,

12. SPRECHZEIT

Kunde: Jobber

Beschreibung: Ein wöchentlicher Wettbewerb, bei dem Punkte basierend auf der Anzahl der Minuten aktiver Sprechzeit vergeben werden.

Das Setup: 1 Punkt pro Minute Gesprächszeit

Dauer: Eine Woche lang Montag-Freitag

Der Preis: Variiert

Warum es funktioniert: Die Betonung der Gesprächszeit anstelle reiner Zifferblätter stellt sicher, dass Wiederholungen die Qualität berücksichtigen und ICP-Verbindungen wählen. Die Sprechzeit zeigt, dass ihre Remote-Mitarbeiter Einwände dämpfen und das Gespräch steuern können., Der Gewinner erhält Guthaben auf dem Verkaufsfernsehen, das in den Top-Browsern für das Remote-Team läuft.

13. BESPRECHUNGEN FESTGELEGT, ABGEHALTEN, NÄCHSTE SCHRITTE

Kunde: Xactly Corp

Beschreibung: Ein Monat langer Wettbewerb, bei dem Punkte basierend auf dem gesamten Besprechungszyklus vergeben werden

Das Setup: 1 Punkt pro Besprechungssatz, 1 Punkt pro abgehaltener Besprechung, 1 Punkt pro Besprechung fortgeschritten zu den nächsten Schritten

Dauer: Ein Monat lang

Der Preis: Variiert

Warum es funktioniert: Im Wettbewerb auf dem gesamten Besprechungszyklus können auch unerfahrene Schließer ihr Feuer, um mehr zu bekommen „bei Fledermäusen.,“Dieser einmonatige Wettbewerb hilft dem Remote – Marketing-Team, sich auf das Ziel seiner täglichen Aktivitäten zu konzentrieren. Je mehr Meetings das Team einstellen, halten und vorantreiben kann, desto mehr Deals schließen sie, auch wenn sie Monat für Monat keine Verbesserung der Gewinnraten sehen

14. DIE GRÜNE ZIEGE

Kunde: Hören.,com

Beschreibung: Ein einwöchiger Wettbewerb, bei dem Punkte basierend auf der Aktivitätsbewertung für Wiederholungen vergeben werden

Das Setup: 1 Punkt pro Aktivitätspunkt (die Aktivität wird in einem multimetrischen Scorecard-Format berechnet)

Dauer: Eine Woche lang, Montag – Freitag

Der Preis: Variiert

Warum es funktioniert: Der Wettbewerb auf Aktivität hilft, Remote-Vertriebsmitarbeiter jeden Tag zu beschäftigen. Es ist besonders toll für Neueinstellungen, die immer noch das Gefühl haben, zu den Gesamtzielen des Unternehmens beizutragen-auch wenn sie Meetings noch nicht als die höchsten Preise buchen oder Angebote abschließen., Es zeigt Manager, die Tag für Tag mit dem Wettbewerbsfaktor arbeiten und dabei helfen, mehr Ermessensaufwand durch Vertriebsmitarbeiter zu verdienen.

15., SQL BOSS CHALLENGE

Kunde: Docusign

Beschreibung: Ein einwöchiger Wettbewerb, bei dem Punkte basierend auf qualifizierten Leads vergeben werden

Das Setup: 1 Punkt pro Deal, der in die SQL – Phase eintritt

Dauer: Eine Woche, Montag-Freitag

Der Preis: Schwellenwert: 5 SQLs = Verlassen um 16 Uhr, 6 SQLs = Verlassen um 15:30 Uhr, 7 SQLs + = Verlassen um 15 Uhr (jeden Freitag Ihrer Wahl)

Warum es funktioniert: Der Wettbewerb auf Ziele wie SQLs in einem „Schwelle“ Preisformat motiviert das gesamte Team für die Dauer des Wettbewerbs., Dies hilft, die Teamkultur aufzubauen und sich gegenseitig von all ihren abgelegenen Zielen aus anzufeuern, um dem gesamten Team zu helfen, freitags, wenn möglich, Freizeit zu verdienen. Selbst wenn ein Rep Top 3 nicht beenden kann, sind sie motiviert, den Mindestschwellenpreis zu verdienen.

4 Verkauf Wettbewerb Ideen von unseren Lieblings-sales-Vordenker auf LinkedIn

1. Sales Poker

Sales Leader: Drew Woodcock bei Brightwheel
Beschreibung: Jeden Tag jemand trifft 100 Activity Score (in Ambition) erhalten sie eine Karte zu holen. Person mit der besten 5-Karten-poker-hand am Ende des Monats gewinnt.,
Der Preis: staycation, Preisrad oder andere Preise
Warum es funktioniert: Dieser Wettbewerb ist ideal für Anreize in einer kostengünstigen Art und Weise zu geben. Jeder wöchentliche Preis (die Karte) ist kostenlos, aber der Wunsch, jede Woche zu gewinnen, wird durch einen größeren Preis am Ende angeheizt.

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2., März Madness 🏀

Verkaufsleiter: Larry Long Jr bei TeamWorks

Beschreibung: Punktebasiertes Spiel, bei dem Punkte für jedes positive Ergebnis vergeben werden (mtg geplant, mtg gehalten, Deal geschlossen)

Der Preis: Der Preis kann von diesem abweichen (siehe einige Ideen unten! 👀)

Warum es funktioniert: Bracket-Stil Wettbewerbe über ein paar Wochen in der Dauer wirklich arbeiten, um insgesamt Verhaltensänderung zu fahren. Es geht weniger um die scharfen Blitze und mehr um den Aufbau gesünderer Verkaufsgewohnheiten, die sich in vorhersehbare Einnahmen für Ihr Unternehmen verwandeln., Der Wettbewerb zu den Masters oder March Madness zu thematisieren, baut eine großartige Kultur rund um den Wettbewerb auf und stärkt den Wettbewerbsgeist.

3. SKO HairKutz

Vertriebsleiter: Drew Lawrence bei Xactly

Beschreibung: Objektiver Stilwettbewerb um SDRs, der ausgehende jährliche Pipeline-Ziele erreicht

Der Preis: VP muss sich auf der Bühne bei SKO den Kopf rasieren lassen

Warum es funktioniert: Wenn der Einsatz groß ist, wird Ihr Verkaufsteam wahrscheinlich liefern., Das Festlegen eines teambasierten Wettbewerbs zum Erreichen der jährlichen SDR-gesteuerten Outbound-Pipeline-Ziele dient dem Aufbau einer Teamkultur, fügt dem Team aber auch eine Ebene der Verantwortlichkeit hinzu. Kein Rep will derjenige sein, der das Team davon abhält, die Haare schneiden zu sehen!

4 Shakespeare Award

Verkaufsleiter: Kevin Dorsey bei PatientPop

Beschreibung: Die beste E-Mail (von Team in Peer-Coaching-Reviews oder Rollenspielen abgestimmt) gewinnt

Der Preis: Lob-a-thon funktioniert hier großartig., Das Lob-a-Thon ist kostenlos und jeder verlorene Rep muss 30 Sekunden dauern, um nette Dinge über den Gewinner auf dem All-Hands-Firmenanruf zu sagen

Warum es funktioniert: Wenn Sie einen Rep zwingen, sich wirklich darauf zu konzentrieren, eine konvertierende E-Mail zu schreiben, helfen Sie dabei, sie aus der Wiederholung herauszuholen, bei der Kreativität verloren gehen kann, und sich auf die Qualität zu konzentrieren, um mehr Sets zu erhalten.

2 Verkaufswettbewerbe und Wettbewerbe für Ihr Outbound SDR Team

1. RAD ZU GEWINNEN
Beschreibung:
Das Rad zu gewinnen hält Ihr ganzes Team engagiert und im Wettbewerb miteinander., Je mehr Erfolge Sie erzielen und Tickets Sie verdienen, desto besser sind Ihre Gewinnchancen. Aber es ist immer noch ein Element des Glücks beteiligt, was bedeutet, dass jeder (nicht nur Ihre Top-Performer!) haben Sie einen Schuss auf den Preis auf einer bestimmten Woche-einschließlich der Meisterschaft.,

Das Setup:

  • 75+ outbound dials an einem Tag verdient 1 Ticket
  • Meeting sets verdiene 2 Tickets
  • Meetings, die dich treffen verdiene 2 Tickets
  • Jede Woche ziehst du ein Ticket aus dem Topf der verdienten Tickets und diese Person darf das Preisrad drehen

Die Preise:

  • Geschenkkarte für Hausreinigungsdienste
  • iPad
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  • Airpods
  • Kaffeemaschine
  • Elektroroller
  • TV-Streaming-Abonnement
  • Snack-Box-Abonnement

Am besten für: Teams, die Wettbewerbe auf einem Budget halten müssen., Mit dem Raffle + Wheel-Element können Sie große Ticketpreise auf erschwingliche Weise anbieten.

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2. EINWAND BINGO
Beschreibung: Dieser ist ideal für SDRs, die wissen, dass sie weit mehr Mal abgelehnt werden als nicht. Es belohnt sich, sich da draußen aufzustellen und auf die Einwände vorbereitet zu sein., Es ermöglicht Ihrem Team auch, diejenigen zu finden, die sie noch nicht praktiziert haben, um

Das Setup zu verbessern: Einfaches Bingobrett mit typischen Einwänden für Ihr Unternehmen. Jedes Mal, wenn ein SDR einen verschlüsselt, markieren sie ihn auf dem Bingobrett. Jeder Rep sollte eine etwas andere Variation der Platzierungen von Ablehnungen haben, um es weniger wahrscheinlich zu machen, dass Sie eine Krawatte haben.

Am besten für: Teams, die das SDR-Vertrauen und die Moral stärken möchten

Bonusmaterial: 5 Verkaufsanreize, die Sie möglicherweise noch nicht ausprobiert haben

1的⃣ Berufliche Entwicklung., Statistiken zeigen, dass Ihre Wiederholungen es verlangen, und Bonus für you…it macht sie besser in ihren Jobs!

2一⃣Balloon Pop: Jeder Ballon ist mit einem Stück Papier gefüllt, das den Preis angibt (von High-End bis Low-End). Sie Pop den Ballon zu sehen, was sie bekommen. Warum es funktioniert: Es gibt einen Reiz eines High-End-Preises, der Ihr Team zum Verkauf bringt, und Sie wissen nie, in welcher Woche Sie es ausgeben. Es ist eine gute Möglichkeit, Luxuspreise erschwinglich zu halten, indem Sie sie eher zu einem Glücksspiel machen.,

3一⃣Gewinnspieltickets: Verteilen von Tickets für beispielsweise alle 25 Anrufe, alle 75 E-Mails, alle 3 gebuchten Meetings — dann ist die Auswahl des Gewinnspielsiegers am Ende eine Möglichkeit, Ihr gesamtes Team zu beschäftigen, auch wenn sie wissen, dass sie nicht zuerst fertig werden. Es gibt immer noch eine Chance zu gewinnen!

4 中⃣LinkedIn Anzeigen. Als Anreiz, Machen Sie einen kleinen, gezielten Anzeigenlauf auf LinkedIn, bei dem der Vertreter alle Leads erhält! Territorium, Unternehmen. Spielt keine Rolle. Alle Leads, die Ihre Anzeige einbringt, gehen Sie an die Arbeit., Sie werden mit Ihrem Marketing-Team auf diesem Partner wollen, aber es ist ein großer Test zu laufen und bekommt Ihre Reputation Gruppen und Gespräche ein Teil von auf LinkedIn zu sein, dass sie Ziel mit ihren Anzeigen followup können.

5的⃣ Lunch Bunch: Legen Sie heute 2 Meetings fest,und Ihr Manager bringt Sie zum Mittagessen. Dieser ist einfach für „alle zu gewinnen“, was mehr von Ihrem Team motiviert. Sie möchten keine Produktivität töten, wenn ein Vertreter weiß, dass er nicht zuerst fertig wird, also hilft das Festlegen eines Schwellenpreises wie diesem, das zu verhindern.

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8 Sales Incentive-Ideen für Remote-Sales-Teams überall

Für Remote-Sales-Teams helfen Catering-Anreize, die in einer Arbeitsumgebung von zu Hause aus sinnvoll sind, den Wettbewerbswillen zu wecken, zu gewinnen. Als die globale Pandemie Vertriebsmitarbeiter auf der ganzen Welt zwang, von zu Hause aus zu arbeiten, traten versierte Vertriebsmanager mit kreativen Ideen ein, um Burnout bei der Arbeit zu verhindern und die Verkaufsproduktivität hoch zu halten. Hier sind 10 sales incentive-Ideen für remote sales reps:

1️⃣ Küche swag!, Shoutout zu einem stellaren Vertriebsleiter, Adam Khan für diesen. Sein Team vergibt Reps Kitchen Swag, den jeder will, sich aber nicht zu kaufen scheint. Vitamix Mixer, Espressomaschinen, Le Creuset Kochgeschirr und vieles mehr!

2一⃣ Kaffee – Themenpreise eignen sich hervorragend für Anreize für die Arbeit von zu Hause aus. Keurigs, Kaffeepads, fancy Boutique Kaffee sind alle Spaß Preis Vergünstigungen. Wenn Sie in einem Büro arbeiten, ist der Kaffee kostenlos. Belohnen Sie Ihre Mitarbeiter, indem Sie den Bürokaffee liefern, der jedoch ziemlich hoch ist.

3的⃣ Wein unten Mittwoch Preispaket. Award reps ein Sommelier geführte virtuelle Weinprobe., Sie können Freunde oder Familie sammeln, um sich ihnen anzuschließen, was es zu einem perfekten Preis macht!

4一⃣ Tiger King Themenwettbewerbe funktionieren hervorragend mit dem Anreiz, ein Tier zu sein, das zu Ehren Ihres Vertriebsmitarbeiter adoptiert wurde. Meeresschildkröte, Elefant, oder Tiger Adoptionen sind große Preise, die in der Welt gut tun alle in Ihren Vertriebsmitarbeiter Namen. Je nachdem, wo Sie sich entscheiden, durch zu adoptieren, einige der Tiere „senden vierteljährliche Briefe“, so dass es ein Preis, der lange nach dem Gewinn weitergibt.

5一⃣ Abonnement-TV-Dienste machen perfekte Fernverkaufsanreize, weil die Menschen neue Dinge zu tun brauchen!, Betrachten Sie eine TV-Show Themenwettbewerb (Frischer Prinz, jemand?!) und alle Vertreter können ihre Verkaufsalarm-Gifs so einstellen, dass sie aus der Show stammen. Der Preis kann ein 6-monatiges oder einjähriges Abonnement für HBO Max oder einen anderen Streaming-Dienst sein.
6一⃣ Einige Remote Sales Incentives sind auch kostenlose Sales Incentives! Lassen Sie den gewinnenden Vertriebsmitarbeiter den Zoom virtuellen Hintergrund für den Manager, Direktor oder andere Vertriebsmitarbeiter als Preis wählen. Der virtuelle Hintergrund muss eine Woche lang wach bleiben!
7一⃣ Öffnen Sie Ihr Netzwerk für den gewinnenden Vertriebsmitarbeiter., Ein Fernverkaufsanreiz, der gut funktioniert, wenn Teams zu Hause sind, ist das Einrichten eines virtuellen Video-Chats mit Vertriebsleitern außerhalb Ihrer Organisation. Es lässt Ihren Rep einige Mentorship-und Networking-Möglichkeiten erhalten, während er noch remote ist.

8️⃣ Haarschnitt Zeit. Da die Chefs in der Pandemie zu Hause festsitzen, bestand ein Verkaufsanreiz, den wir für unser Remote-Verkaufsteam bei Ambition verwendeten, darin, dem CRO jeden Haarschnitt zu geben, den der Gewinner wollte. Jareds Frau hat den Schnitt auf einem unternehmensweiten Zoom als Josiah tat die kreative Richtung.